去非洲打工時，在二叔的電子廠，有一個當地的男同事突然曠工了一整天，結果第二天問他為什麼曠工一天時，他居然這麼回答：“我昨天在野外抓了兩隻陸龜賣了20塊錢，相當於賺了一天的工資，你認為我昨天還需要上班嗎”？非洲人就這思維，這麼愛自由，非洲為什麼還這麼貧窮落後，看來還是有原因的。
2013年大學畢業後我被二叔以“高薪”的方式騙到了非洲，想到剛畢業每月就有一萬多的工資心裡還是挺高興的，後來發現廠裡的其他中國員工每月也有一萬多，甚至很多人的工資比我的還要高得多，後來我才知道，原來來非洲打工的華人工資都比在國內高了差不多一半，如果是和國內差不多或者只高一點點是沒有人願意來的，當然來非洲打工的中國員工都是技術工，普通員工的話當地一招一大批，只因難度大的技術活當地員工幹不好。
2012年二叔把從深圳的電子廠搬到了非洲的烏干達，主要是看中了當地低廉的勞動力。聽二叔說：“當地人的工資雖然是很低，每月才五六百塊錢，但是非洲人對工作的態度很不積極，還有他們的思維和華人完全不一樣，如果是急性子的人會被氣到吐血”。二叔剛開始的時候也是很不習慣，但時間長了慢慢的也就習慣了。
二叔主要安排我管理這些當地員工，因為我學的是英語專業，便與和他們交流，英語是烏干達的母語，當地人大部分都是會講英語的。
第一天上班我就感受到了當地人上班有多麼不積極，他們要麼遲到要麼早退，要麼乾脆直接不來上班，也許這非洲人是自由慣了。
在接下來的日子裡，有個叫吉克的當地員工突然一整天不來上班，等到第二天他才來上班，我問他昨天為什麼沒有來上班，他說他在上班的途中抓到了兩隻陸龜，剛好被路過的華人以20元的價錢買走了，他認為已經賺到了一天的工資了，所以就不用再去上班了，這非洲人的思維華人真的是想不通，也許是他們太容易滿足現狀了，怪不得非洲依然那麼貧窮落後。
後來我走訪了工業區裡面的其他多家中國企業，發現大部分工廠都是這樣，但有一兩家卻管理得相對好一些，問他們是怎麼做到的，他們說主要是靠罰款，只要是遲到、早退或曠工就罰他們的款，誰也不想跟錢過不去，他們發現工資少了以後慢慢就會好起來了。
回去以後跟二叔商量了一下，決定以後對那些遲到、早退和曠工的員工進行罰款處理，剛開始他們還是我行我素的不當回事，等到發工資的時候看見那麼少的工資就心慌了，但他們看到那些罰款記錄後也不敢再多說什麼。
自從這次發了工資以後，這些當地員工遲到、早退、曠工的情況明顯少了，工廠的生產效率也越來越好，看來管理水平真的很重要。
其實不管是在中國還是在非洲，如果工廠的管理水平不嚴格，常常慣著員工，那麼你的員工做事一樣會很不積極，沒有上進心，如果管理嚴格了，他們就會變得很積極，很主動，關鍵是看你怎麼去管理。
非洲人受西方人的影響，他們崇尚自由，追求自由，但是卻過著貧窮潦倒的生活，如果想真正讓非洲人脫貧致富，我認為就一定要改變非洲人的思維，加強對非洲人的管理水平，讓他們知道只有努力奮鬥才能過上好日子，而不是整天靠援助來生活。
去非洲打工時，在二叔的電子廠，有一個當地的男同事突然曠工了一整天，結果第二天問他為什麼曠工一天時，他居然這麼回答：“我昨天在野外抓了兩隻陸龜賣了20塊錢，相當於賺了一天的工資，你認為我昨天還需要上班嗎”？非洲人就這思維，這麼愛自由，非洲為什麼還這麼貧窮落後，看來還是有原因的。
2013年大學畢業後我被二叔以“高薪”的方式騙到了非洲，想到剛畢業每月就有一萬多的工資心裡還是挺高興的，後來發現廠裡的其他中國員工每月也有一萬多，甚至很多人的工資比我的還要高得多，後來我才知道，原來來非洲打工的華人工資都比在國內高了差不多一半，如果是和國內差不多或者只高一點點是沒有人願意來的，當然來非洲打工的中國員工都是技術工，普通員工的話當地一招一大批，只因難度大的技術活當地員工幹不好。
2012年二叔把從深圳的電子廠搬到了非洲的烏干達，主要是看中了當地低廉的勞動力。聽二叔說：“當地人的工資雖然是很低，每月才五六百塊錢，但是非洲人對工作的態度很不積極，還有他們的思維和華人完全不一樣，如果是急性子的人會被氣到吐血”。二叔剛開始的時候也是很不習慣，但時間長了慢慢的也就習慣了。
二叔主要安排我管理這些當地員工，因為我學的是英語專業，便與和他們交流，英語是烏干達的母語，當地人大部分都是會講英語的。
第一天上班我就感受到了當地人上班有多麼不積極，他們要麼遲到要麼早退，要麼乾脆直接不來上班，也許這非洲人是自由慣了。
在接下來的日子裡，有個叫吉克的當地員工突然一整天不來上班，等到第二天他才來上班，我問他昨天為什麼沒有來上班，他說他在上班的途中抓到了兩隻陸龜，剛好被路過的華人以20元的價錢買走了，他認為已經賺到了一天的工資了，所以就不用再去上班了，這非洲人的思維華人真的是想不通，也許是他們太容易滿足現狀了，怪不得非洲依然那麼貧窮落後。
後來我走訪了工業區裡面的其他多家中國企業，發現大部分工廠都是這樣，但有一兩家卻管理得相對好一些，問他們是怎麼做到的，他們說主要是靠罰款，只要是遲到、早退或曠工就罰他們的款，誰也不想跟錢過不去，他們發現工資少了以後慢慢就會好起來了。
回去以後跟二叔商量了一下，決定以後對那些遲到、早退和曠工的員工進行罰款處理，剛開始他們還是我行我素的不當回事，等到發工資的時候看見那麼少的工資就心慌了，但他們看到那些罰款記錄後也不敢再多說什麼。
自從這次發了工資以後，這些當地員工遲到、早退、曠工的情況明顯少了，工廠的生產效率也越來越好，看來管理水平真的很重要。
其實不管是在中國還是在非洲，如果工廠的管理水平不嚴格，常常慣著員工，那麼你的員工做事一樣會很不積極，沒有上進心，如果管理嚴格了，他們就會變得很積極，很主動，關鍵是看你怎麼去管理。
非洲人受西方人的影響，他們崇尚自由，追求自由，但是卻過著貧窮潦倒的生活，如果想真正讓非洲人脫貧致富，我認為就一定要改變非洲人的思維，加強對非洲人的管理水平，讓他們知道只有努力奮鬥才能過上好日子，而不是整天靠援助來生活。