肯定不需要現在這麼多人了。
5G時期，智慧化時期，將會對網路規劃、維護、最佳化等行業產生宏大影響。
一位行業高管前段時間就在某論壇上表示：自動化運維的目的是在將來3到5年內完成僅需當前十分之一的人力來管理網路。
換句話說就是，在將來3到5年內，90%的通訊人將被淘汰？
未來會是多網長期共存，那運營商對網路資源的智慧分配、網路效能自動最佳化和故障預測、故障自愈的需求就會加大，網規網優需要從人工化向自動化轉型，這樣設計的作用可能會進一步弱化。
未來的網路，將會是自動化網路，人工智慧將廣泛應用到終端、雲端以及網路的各個位置，進而實現精準的網路規劃、動態化的容量&資源分配、流程自動化、安全管理、主動預測型維護和服務創新……
圍繞秒級故障定位、分鐘級故障隔離與自愈、網路質量可預測與可最佳化、全生命週期運維自動化四大功能，各平臺之間相互協同形成一個閉環自制的網路運維繫統，最終實現無人值守的終極目標。
雖然要達到這個終極目標仍需人類與機器較長一段時間的磨合期，但傳統通訊人的失業危機已經近在眼前！
1
英國電信
2018年5月，英國電信宣佈將裁減13000個工作崗位，佔其員工總數的12%。裁員計劃是為了重振英國電信、實施新戰略的一部分。
2
義大利電信
2018年5月，義大利電信宣佈計劃裁員約5000人，佔公司員工總數的8%。
3
紐西蘭Spark
2018年6月，紐西蘭本土最大電信運營商Spark為了降低運營成本，表示今年繼續進行裁員計劃，並表示已通知公司1900多名員工（佔公司總人數的35%），在一週內決定去留。
4
澳洲Telstra
2018年6月，澳洲電信巨頭Telstra宣佈未來三年將削減8000個工作崗位，這將影響到25%的中高層崗位。裁員目的是為進一步降低運營成本，目標是在2022年前進一步削減10億澳元的成本，從而讓成本削減額總計達25億澳元。
5
德國電信
2018年6月，德國電信宣佈，為了節省6億歐元的支出，德電計劃在未來三年中將在其IT服務部門T-Systems裁員10000名員工，佔其員工總數超過25%。
6
美國Verizon
2018年10月，美國最大電信運營商Verizon宣佈計劃裁員44000人，佔總員工數的30%以上。
7
印度電信
在印度電信市場，新晉運營商Reliance Jio主動挑起價格大戰，致使當地電信市場的收入和盈利能力均大幅下滑，一些運營商被迫從市場退出，行業重新洗牌，有超過60000名員工因此失業。價格大戰告一段落後，當地通訊公司則是在蓄勢迎戰5G，且主要招攬人工智慧、大資料這些新興領域中的人才。
8
愛立信
愛立信自去年第二季度開始裁員計劃至今年年中，裁員總數達20500人，已經完成100億瑞典克朗的成本壓縮計劃。
9
諾基亞
2018年10月，百年通訊巨頭諾基亞宣佈啟動裁員降本計劃：為了2020年底前每年削減7億歐元的成本，將在全球範圍進行裁員，具體裁員數目未公佈。其中，有5億歐元要透過削減運營支出來實現，包括業務整合、數字化和自動化轉型。
10
現在打運營商客服電話，都是人工智慧優先，找個人工服務很費勁。側面反映了智慧化服務的趨勢。
時代變化快，5G不是終點，而是起點，學習新技術，就是通訊人（或是所有人）的出路。
唯有不斷學習，變得足夠強大，才能掌握主動權，不被世界淘汰。加油吧！通訊人！
肯定不需要現在這麼多人了。
5G時期，智慧化時期，將會對網路規劃、維護、最佳化等行業產生宏大影響。
一位行業高管前段時間就在某論壇上表示：自動化運維的目的是在將來3到5年內完成僅需當前十分之一的人力來管理網路。
換句話說就是，在將來3到5年內，90%的通訊人將被淘汰？
網路自動化
未來會是多網長期共存，那運營商對網路資源的智慧分配、網路效能自動最佳化和故障預測、故障自愈的需求就會加大，網規網優需要從人工化向自動化轉型，這樣設計的作用可能會進一步弱化。
未來的網路，將會是自動化網路，人工智慧將廣泛應用到終端、雲端以及網路的各個位置，進而實現精準的網路規劃、動態化的容量&資源分配、流程自動化、安全管理、主動預測型維護和服務創新……
圍繞秒級故障定位、分鐘級故障隔離與自愈、網路質量可預測與可最佳化、全生命週期運維自動化四大功能，各平臺之間相互協同形成一個閉環自制的網路運維繫統，最終實現無人值守的終極目標。
雖然要達到這個終極目標仍需人類與機器較長一段時間的磨合期，但傳統通訊人的失業危機已經近在眼前！
這可不是什麼危言聳聽，在2018年，全球各大通訊企業已經開始進行大規模裁員！
1
英國電信
2018年5月，英國電信宣佈將裁減13000個工作崗位，佔其員工總數的12%。裁員計劃是為了重振英國電信、實施新戰略的一部分。
2
義大利電信
2018年5月，義大利電信宣佈計劃裁員約5000人，佔公司員工總數的8%。
3
紐西蘭Spark
2018年6月，紐西蘭本土最大電信運營商Spark為了降低運營成本，表示今年繼續進行裁員計劃，並表示已通知公司1900多名員工（佔公司總人數的35%），在一週內決定去留。
4
澳洲Telstra
2018年6月，澳洲電信巨頭Telstra宣佈未來三年將削減8000個工作崗位，這將影響到25%的中高層崗位。裁員目的是為進一步降低運營成本，目標是在2022年前進一步削減10億澳元的成本，從而讓成本削減額總計達25億澳元。
5
德國電信
2018年6月，德國電信宣佈，為了節省6億歐元的支出，德電計劃在未來三年中將在其IT服務部門T-Systems裁員10000名員工，佔其員工總數超過25%。
6
美國Verizon
2018年10月，美國最大電信運營商Verizon宣佈計劃裁員44000人，佔總員工數的30%以上。
7
印度電信
在印度電信市場，新晉運營商Reliance Jio主動挑起價格大戰，致使當地電信市場的收入和盈利能力均大幅下滑，一些運營商被迫從市場退出，行業重新洗牌，有超過60000名員工因此失業。價格大戰告一段落後，當地通訊公司則是在蓄勢迎戰5G，且主要招攬人工智慧、大資料這些新興領域中的人才。
8
愛立信
愛立信自去年第二季度開始裁員計劃至今年年中，裁員總數達20500人，已經完成100億瑞典克朗的成本壓縮計劃。
9
諾基亞
2018年10月，百年通訊巨頭諾基亞宣佈啟動裁員降本計劃：為了2020年底前每年削減7億歐元的成本，將在全球範圍進行裁員，具體裁員數目未公佈。其中，有5億歐元要透過削減運營支出來實現，包括業務整合、數字化和自動化轉型。
10
現在打運營商客服電話，都是人工智慧優先，找個人工服務很費勁。側面反映了智慧化服務的趨勢。
時代變化快，5G不是終點，而是起點，學習新技術，就是通訊人（或是所有人）的出路。
唯有不斷學習，變得足夠強大，才能掌握主動權，不被世界淘汰。加油吧！通訊人！