正確是政治家和哲學家關心的事情。所以對於普通人來說，很多時候都必須一邊關注現狀，一邊勇敢呼籲正確。所以用正確評價一個事情太過簡單和無意義。

其實他是第一學歷歧視受害者，也是加害者。他為什麼不到他讀大學的那個學校工作呢？那裡面不會關心他的大學是哪裡畢業的，但是他去嗎？他不想去，骨子裡覺得對方不夠格，不高大上。典型的雙重標準，只准別人歧視他，他就可以表演弱者苦情戲。但是他不準別人說他歧視。這樣又有什麼意義呢？

回來話題本身，為什麼會有第一學歷歧視呢？那是因為很多人不知道現在高校競爭異常激烈，高校老師收入雖然相對偏低，但是工作輕鬆，時間安排相對自由，失業率低，並且可以做自己想做的事情。所以基本上是一個理想的工作。因此現在高校教師申請者越來越多。

現在的211高校已經不是一般博士可以進的了，哪怕你是來自著名高校。隨著國內經濟的步步高昇，越來越多的海龜將目光瞄準國內。中國每年有幾十萬人出國，以1%優秀者回國找教職計算，也是好幾千人（實際上遠遠不止這個數，國外的教職非常難），這個數量早就超過了211大學的需求量；再加上國內優秀博士也是按千算（國內部分優秀博士的質量已經可以和美國排名前20大學的優秀博士看齊了，所以國家拿了這麼多科研經費還是有效果的），總數量非常誇張。一般211大學教師早就滿編了，進人都是幾個十幾個進，可想而知競爭有多大（我知道清華某工科講師，以第一作者發表過Nature，好幾年都無法升值副教授，所以可以想象現在高校有好多優秀的人。這幾年國家科技成果四處開花，就是優秀的人越來越多）。

世界從來有兩種路，一種是尋常路，一種是非常路。尋常路就是大多數人走的路，大家一起競爭，把條件擺出來一起廝殺，能者上位。非常路就是自己尋找自己的路，不和大家一起走，創出自己一片天。如果那個博士有優秀的發表記錄，沒有人會忽略他。我記得有人以專科第一學歷應聘成功某C9高校，因為他發表了一片Nature。

另外告訴你個小秘密，很多時候HR告訴你的理由並不是真的理由。有句話說的好“能說出來的理由都不是真的理由”。第一學歷不合適的額外意思是你在博士期間並沒有表現出優質的學術潛能（成果太少了）

不完全正確，這樣看具體情況。

大學應屆畢業生在求職時，第一學歷很重要，畢竟決定自己沒有什麼職場經驗，對於自己的能力，企業短時間內無法做出正確的判斷，學歷就成為應屆畢業生的敲門磚了，企業在招聘這類人才時會非常看重第一學歷的。

而有工作經驗的求職者，學歷就變得沒有那麼重要了，這時企業會重點對自己以往經驗做出判斷，透過對之前的職場經歷的分析，會比較準確的自己求職者的能力做出判斷的。

總之，不能以偏概全，學歷是非常重要的，但是絕不是萬能的，要不然每年的畢業生都找到工作了。