我覺得一方面是這些優秀的職業女性，她們本身比較重視子女的養育和教育。她們習慣於優秀，不只在於工作方面，也在於其他方面，而且她們有足夠的自信，即使單純陪伴孩子三年，三年後也不擔心找不到工作跟不上時代等等。另一方面是實際情況所迫。孩子沒人能帶，也許不滿意保姆，也許是不想僱傭保姆，家裡老人不能幫忙帶，也不願意送到遙遠的老家見不到孩子，所以被迫做了全職媽媽。

事業和家庭未必不能相容，但是的確很難，一個人時間和精力有限，要想都打理好太拼命了。所以是二胎開放之後，就算有些不打算長期全職的職業女性，也會暫時在家做全職媽媽兩三年再作圖謀。

至於原因，大概有這樣幾點：

首先，她們有這個經濟條件。

經濟才是基礎，如果家庭真的差這一份收入，誰敢辭職在家帶孩子？

優秀的職業女性有自己的經濟累積，另一半隻要不差太遠，那麼收入也不會差。家庭整體經濟條件較好，減少一份收入不會對生活影響太多，這才是能辭職的真正原因。

所以我們才看到，是優秀的職業女性放棄工作迴歸家庭，收入少了一大截也不在乎。而收入不高的女性，家庭整體收入也往往不高，幾千工資也不敢損失，只能找雙方老人幫助帶孩子，或者請保姆鐘點工。

其次，孩子有這個需要。

越是優秀的女性和高層次的家庭，越知道教育子女的重要，準備投入的時間精力也就越多。而他們的孩子上的幼兒園、學校也會對家長有更多要求，有的要求高到甚至必須有父母中的一個全職打理才行。比如有的學校動不動的親子活動，還不一定安排在休息日，總不能次次缺席，也不能時不時就請假吧。

尤其是生了二胎，一切翻倍。

要滿足這些需求，那麼其中一人辭職在家勢在必行。

第三，衡量之後的犧牲。

如果要犧牲，為什麼一定要犧牲女方的事業？這涉及很多問題。中國的傳統文化是女主內，現在社會也會在這方面更要求女性的付出。如果由父親來作這個全職爸爸，輿論壓力會相當大，這是大家都不願意面對的。

而優秀的職業女性往往嫁得也不錯，甚至男方的事業發展相對更好——職場環境給這個年齡段男性更多的機會，權衡各種因素，往往就是女性來做這個犧牲了。

第四、選擇的底氣

優秀的職場女性，重點不是職場，而是優秀。一個優秀的人，往往能適應各種身份環境的轉變，把工作或者生活打理好。即使經常聽見說什麼全職在家脫離社會，降低職場競爭力，成了黃臉婆被丈夫嫌棄等等，她們也沒有太大這方面的顧慮，有信心做一個全職媽媽的同時，保持自己和社會、丈夫一起進步，經營好自己的生活與工作、和丈夫的關係與整個家庭，即使出了什麼問題自己也能處理好。