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1 # ERP老哥隨筆
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2 # 金甲談職場
這涉及到情和法的關係問題。的確是讓你處於一種兩難的境界。如果不幫他隱瞞，感覺你很不夠朋友，不講義氣。如果幫他隱瞞了，感覺對不起公司。在這個過程中，應該怎麼辦呢？
第一，要看他犯錯誤的性質。是無心犯的錯誤，還是有意犯的錯誤。如果是無心的，人非聖賢，孰能無過？如果是有意犯錯誤，那就說明這個人的人品可能有問題了。如果他的人品有問題，你跟他關係再好，有什麼用呢？說不定有一天，他還會坑你。
第二，要看他對公司利益損害程度。如果損害的程度不深，能夠彌補的話，儘量彌補。如果他不想彌補的話，你也要勸他，在力所能及的範圍內彌補。如果說他對公司的利益造成較大的損害，估計你就是想幫他隱瞞也隱瞞不了。因為公司肯定會安排人去查的，到時候只怕紙是包不住火的。
第三，要看你是不是當事人，或者是不是利益相關方。如果你僅僅是一個普通的員工，跟他這件事沒有關係，也不負責任，那麼你至少應該能做到不去主動的揭發他。否則你不就成了小人了嗎？既得罪了他，也有可能得罪了其他的同事，讓別人在後面指指點點說你不夠朋友。
如果你是這個事件的攸關方。比如說，領導讓你去調查這件事情，或者是公司的相關部門調查時，找到了你。那我認為你就有說實話的義務了，這個時候你如果不實話實說，一個可能是，真相得不到彰顯，第二個可能是造成冤假錯案，讓別的人背黑鍋。
特別要指出的是，如果你是負責調查這件事的話，你肯定不能再幫他隱瞞了，如果幫她隱瞞的話，就有徇私枉法的嫌疑了。
所以，至於到底該怎麼辦？一是要憑良心，二是要遵紀守法。關係再好，也不能徇私枉法。作為一個成年人，每個人都要為自己所做的事情負責。每個人都要為自己的錯誤買單。沒有無因之果，也沒有無果之因。 -
3 # 老驥伏櫪
關如這個問題應該先分析一下，這個事情能不能隱瞞得了，隱瞞的成本有多大，是不是如法律相左的方上，如果從各個方面分析這個成本比較低，幫朋友隱瞞也可以，在不違法和違規的情況下還行，但是就是公司利益損失比較大而且可能設計到違法違規的情況下，絕對不能隱瞞，而且還要幫著好友到公司領導面前親自去承認給公司造成了損失，這樣一來你幫了好繼續犯錯的情況下，又挽救了好友，在這樣的情況下，你的好友不但不恨你，而且還得好好感謝你，這就是知心朋友，永遠銘記於心。
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4 # 孫記情感
當然根據你問題的語氣，可能這個錯誤不是小錯誤吧。
同事要你隱瞞，也可能是說，對他這種錯誤，你不指認。
你也左右為難，因為有可能牽涉到你。
不隱瞞又傷了朋友們之間的和氣。
權衡你不知是隱瞞還是不隱瞞好。如果你過得要好的朋友損壞的公司的利益是大的，甚至到了犯罪的程度，那麼這種隱瞞也是瞞不住的。
你還不如趁早和你朋友一起把這種損壞，影響程度降低到最小。
積極主動的爭取贏得公司的諒解而不是一味地隱滿。
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5 # a小光vlog
我是一位重情義的人，我會鼓勵他向領導承認錯誤，積極改正，做一個正直無私的人，畢竟誰都有犯錯的時候，但你隱瞞事實就可恥
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6 # 煮酒拾話
去年我公司工程部的同事A，面臨著一樣的問題。他和採購部的同事B關係不錯，兩人年齡相仿，經常出去喝酒吃飯。在一個工程中，B把業主訂製的大門型號弄錯，導致到貨後業主不同意安裝，B請求A幫他隱瞞出錯的事情，以來貨後業主對實物不滿意，要求調換為藉口，推卸責任。
A猶豫一個晚上都做不了決定，第二天早上跑來找我。我問三個問題：
“除了你之外，公司還有設計師，質檢員及施工班組在和業主對接，你們瞞得住麼？”
“等公司查明後，除了處理他之外，會怎麼處理你？”
“用自己的職業誠信去為別人背書，被別人毀於一旦後，你覺得合適麼？”
他聽懂我的意思，最終決定不隱瞞，B被處罰承擔調換費用，一個月後離職。
A雖然失去B這個朋友，但並不可惜。和血脈至親不同，同事是流動的弱關係，隨時可能發生變化，並沒什麼強聯絡。
人與人之間的相處之道，在於分寸，不能因為一時關係好，就無原則的幫忙。千萬不要把自己與對方盲目捆綁在一起，那不叫友情，那叫愚昧。真正的朋友是不會不替你考慮的，當他決定拉你一起犯錯的時候，關係的基礎已經動搖。為這種關係而讓一個錯誤變為兩個錯誤，怎麼算都不值得。
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7 # 奔放的揪潔
有時候關係好，可能也只是表面的假象；
可以假設一下如果犯錯的人換作是你，你會找她傾訴然後讓她幫你隱瞞麼？還是你會找一個跟你工作沒有關係的朋友傾談？所以有時候可能要懷疑一下她的動機到底是什麼？
你的立場不一樣，你的做法也就不一樣！
如果你站在朋友的立場，為了保住她，願意和她共進退，你可以選擇幫她隱瞞；如果你站在公司職業的立場上，你作為HR，作為公司的一員，發現公司利益受損應當告知公司，及早解決問題，預防問題變得嚴重！
另外，從小就學過“近賢臣，遠小人”，損壞公司利益這件事，如果她是為了自己的利益，那本身這個人就缺乏基本的職業道德，你還願意和她交朋友麼？她可能遲早會做出更大的損害公司或者損害你利益的事情；
如果她是無心之過，更應該做的是想辦法解決補救，因為公司遲早會發現這樣的問題！
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8 # 荷在職場
題主的問題是關係很好的同事犯錯了，損壞了公司的利益，讓你幫他隱瞞，你現在糾結自己應該怎麼辦？我的答案是：
題主不能答應幫同事隱瞞的要求，而應該讓同事自己主動去承認錯誤，爭取公司的寬大處理，並在產生最後結果前，盡力彌補，爭取把損失降到最小。
01.為什麼要求題主不能答應呢？雖說題主沒有具體的說明其損壞的利益究竟是多少，具體情況如何。如果此事你不知道還好，但事實是你已經知道了，如果你現在不講，以後公司知道後，你就是知情不報，因此會負上連帶責任。
02.為什以又讓同事自己去承認錯誤呢？你應該給同事講明事情的厲害關係與後期可能出現的最遭結果。如果現在去主動承認錯誤，公司領導會考慮你主動承認錯誤，寬大處理。同時事情還沒有發生最壞的結果，有可能還能補救，也相當於你救了你這位關係很好的同事。
回覆列表
這個問題是個坑啊，弄不好會被道德綁架。
我覺得要區分損害利益的大小，大利益會觸及法律。利息不大的話，看你們關係與這哥們的認錯態度，憑感動吧