學歷固然重要，如果學歷不重要，那麼我們就沒有必要花費這麼多年的時間在上學這件事情上。
上了小學上初中，初中畢業上高中，高中學完還要考大學，甚至於還要升研究生，博士生等等...學歷是進入社會的一個敲門磚，是一個初始門檻。
但是學歷高低不是唯一能決定你生活的標準。經驗是一個人對一個工作長期總結的結果，熟能生巧，經驗肯定是進步發展的必要條件。
我覺得不存在誰一定比誰更重要這一說，光有學歷不會變通，經驗欠缺很難做好一份工作，學歷低經驗豐富，但初始門檻沒達到也很難上升到更高的境地。
大公司用人注重學歷，小公司用人注重經驗或叫經歷。這是因為，大公司由於名聲在外，它的名聲就是品牌，就是效益。錄用高學歷的人會進一步提升公司的人氣。
所以，它對學歷的要求遠遠高於人的實際經歷。而小公司，一點一點地幹，一點一點地掙，錄用了學歷高但沒有實際操作經驗的，會增加它的運營成本。所以，小公司一般願意選用有實際經歷的人。
另外，現在大學畢業生數量龐大，學歷確實也是鑑別人才的一個客觀方面，考察起來簡便易行。而對於實際經驗的考察，恐怕就不那麼容易了。
三年前，我們公司招了兩個畢業生，985的小林，普通大學的小周。三年後，從職場實戰中跑出來的黑馬居然是小周。小周已經獨當一面了，小林還在背後埋怨主任不給她機會。
我們辦公室特別忙，而我們的主任，每天走路帶風，忙得像個陀螺似的。沒有時間專門培訓新人，只能在學中幹、幹中學了，在實踐和實戰中邊幹邊輔導。
主任交辦給小林事情，他總是說，我沒做過，我不會，這個詞是什麼意思？主任就跟他說，你在網上先搜一下，模版也很多。先打一個框架，我和你一塊研究。小林就抱怨連天的，滿臉的不情願。
小周就是一隻打不死的小強，喜歡做事，喜歡挑戰，接到任務，到處查資料，到處詢問，點子也多。經常能創造性地解決問題。乾的多，錯的多，經歷多，經驗多，兩年就成為熟手了，辦事越來越地道了，出錯越來越少。
前不久，部門給一個主管指標，主任提拔了小周。小林不服氣，說她是985名校生，憑什麼提拔普通大學畢業的小周？主任笑著說，有些機會，一旦錯過，就沒有了。懶得再解釋了。學歷不等於能力。學歷只是過去式，職場上要快速積累經驗。
假如某天，領導讓你負責一個陌生的專案，比如，讓你組織一場競賽、一個會議、一個活動，千萬不要以自己“沒經驗”“沒做過”等理由拒絕。機會一旦錯過，就再也不屬於你了。勇敢一點。其實，好多事情並沒有你想象的那麼複雜，幹著幹著就上手了。
所以我覺得兩者都很重要，更好的發展缺一不可，再奉勸一句與其在後悔與埋怨中你喪失了鬥志，不如站在自己的位置改變自己的生活，學歷低沒經驗不可怕，你的墮落才可怕。
學歷是找到好工作的敲門磚，在你還沒有參加工作，尋找工作的過程中，人們自然看重你的學歷。
學歷可以代表你的能力。當我們參加工作，進入實際工作中，單位當然更喜歡有能力的人了。
不過，從一般情況來看，有學歷的人，特別是那些學霸級的人，他們各方面的素質的確高於一般人，這個我們不能不承認。
不過社會也是殘酷的，許多人正是憑著活到老學到老的精神，最後有所成就。相反，學歷高，只能讓這個人起點比較高一些，如果後期自己不努力，安於現狀，不思進取。還是會被那些有著更豐富經驗的人給超越了。那麼，你可能會一事無成。
學歷這玩意，也是需要不斷的提升的，不是一個萬金油。
學歷固然重要，如果學歷不重要，那麼我們就沒有必要花費這麼多年的時間在上學這件事情上。
上了小學上初中，初中畢業上高中，高中學完還要考大學，甚至於還要升研究生，博士生等等...學歷是進入社會的一個敲門磚，是一個初始門檻。
但是學歷高低不是唯一能決定你生活的標準。經驗是一個人對一個工作長期總結的結果，熟能生巧，經驗肯定是進步發展的必要條件。
我覺得不存在誰一定比誰更重要這一說，光有學歷不會變通，經驗欠缺很難做好一份工作，學歷低經驗豐富，但初始門檻沒達到也很難上升到更高的境地。
大公司用人注重學歷，小公司用人注重經驗或叫經歷。這是因為，大公司由於名聲在外，它的名聲就是品牌，就是效益。錄用高學歷的人會進一步提升公司的人氣。
所以，它對學歷的要求遠遠高於人的實際經歷。而小公司，一點一點地幹，一點一點地掙，錄用了學歷高但沒有實際操作經驗的，會增加它的運營成本。所以，小公司一般願意選用有實際經歷的人。
另外，現在大學畢業生數量龐大，學歷確實也是鑑別人才的一個客觀方面，考察起來簡便易行。而對於實際經驗的考察，恐怕就不那麼容易了。
三年前，我們公司招了兩個畢業生，985的小林，普通大學的小周。三年後，從職場實戰中跑出來的黑馬居然是小周。小周已經獨當一面了，小林還在背後埋怨主任不給她機會。
我們辦公室特別忙，而我們的主任，每天走路帶風，忙得像個陀螺似的。沒有時間專門培訓新人，只能在學中幹、幹中學了，在實踐和實戰中邊幹邊輔導。
主任交辦給小林事情，他總是說，我沒做過，我不會，這個詞是什麼意思？主任就跟他說，你在網上先搜一下，模版也很多。先打一個框架，我和你一塊研究。小林就抱怨連天的，滿臉的不情願。
小周就是一隻打不死的小強，喜歡做事，喜歡挑戰，接到任務，到處查資料，到處詢問，點子也多。經常能創造性地解決問題。乾的多，錯的多，經歷多，經驗多，兩年就成為熟手了，辦事越來越地道了，出錯越來越少。
前不久，部門給一個主管指標，主任提拔了小周。小林不服氣，說她是985名校生，憑什麼提拔普通大學畢業的小周？主任笑著說，有些機會，一旦錯過，就沒有了。懶得再解釋了。學歷不等於能力。學歷只是過去式，職場上要快速積累經驗。
假如某天，領導讓你負責一個陌生的專案，比如，讓你組織一場競賽、一個會議、一個活動，千萬不要以自己“沒經驗”“沒做過”等理由拒絕。機會一旦錯過，就再也不屬於你了。勇敢一點。其實，好多事情並沒有你想象的那麼複雜，幹著幹著就上手了。
所以我覺得兩者都很重要，更好的發展缺一不可，再奉勸一句與其在後悔與埋怨中你喪失了鬥志，不如站在自己的位置改變自己的生活，學歷低沒經驗不可怕，你的墮落才可怕。
學歷是找到好工作的敲門磚，在你還沒有參加工作，尋找工作的過程中，人們自然看重你的學歷。
學歷可以代表你的能力。當我們參加工作，進入實際工作中，單位當然更喜歡有能力的人了。
不過，從一般情況來看，有學歷的人，特別是那些學霸級的人，他們各方面的素質的確高於一般人，這個我們不能不承認。
不過社會也是殘酷的，許多人正是憑著活到老學到老的精神，最後有所成就。相反，學歷高，只能讓這個人起點比較高一些，如果後期自己不努力，安於現狀，不思進取。還是會被那些有著更豐富經驗的人給超越了。那麼，你可能會一事無成。
學歷這玩意，也是需要不斷的提升的，不是一個萬金油。