【解答】

產假假期和帶薪年休假並不衝突，產假假期也不能計算到帶薪年休假中去。

【法律依據/條文】

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

【參考案例】

（2015）黃民初字第11399號勞動爭議判決書

雖然張某在2014年和2014年休產假，但依照法律規定，仍應享受帶薪年休假。某公司稱，在產假期間不用安排年休假的意見，沒有法律依據，本院不予支援。

【評註】

但員工請病假超過一定期限，就不應當再享有帶薪年休假了。具體的期限是：1-10年員工，病假超過2個月；10-20年員工，病假超過3個月；20年以上員工，病假超過4個月。

可以呀

年休假是指職工連續工作滿一定期間後，依法每年享有一定時間的帶薪假期。《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由此可見，年休假作為一項法定休息權，應受到法律保護。而產假是指合法生育的在職婦女於生育前後可享受的休假待遇。年休假與產假兩者屬於不同型別，又是相互獨立的法定假期。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

因此，勞動者依法已享受的婚喪假、產假等不可與年休假相抵，也就是說當年是否已休產假,不影響年休假的正常享受。