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1 # 黑格爾的雞蛋卷
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2 # 書山學海不落隊
如果中國跟風也降薪,起碼說明中國足協的運作挺高效的,是個行之有效的機構,中國足球走向世界多了一分希望。但就之前中國足協出臺的一些相關政策來看,指望足協短時間做出英明的舉動實在有些強人所難,深思熟慮後啟用的相關政策都不符合時宜,都顯得極為幼稚與格格不入。有人可能質疑我,小題大做,這麼簡單,只要效仿就行了,人家怎麼做咱們怎麼做。其實我覺得效仿是解決中國足球頑疾的一支最有用的靈丹妙藥。東亞有和我們一樣生活環境,習俗,人種都十分接近的南韓和日本。他們能把本國足球推向世界,能把本國足球搞得風生水起,在健康良好蒸蒸日上的環境中茁壯成長,中國足球學學他們不就行啦。中國足球也學過,但是自認為聰明,非要創新,非要在自己本就知之甚少的領域裡耍大刀,結果被自己誤傷的血痕累累。
據說中甲中乙好幾支隊伍都要退出聯賽,玩足球太燒錢了,有些企業堅持不住了。球員高昂的薪水是壓垮這些足球人的一根稻草之一。動輒上千萬的球員薪水,過億的轉會費,把中國足球把中國足球聯賽破壞的體無完膚。這樣下去總有一天,中國足球會流完最後一滴血。現在歐洲幫我們出臺了一個政策,可以有效的止血,我們應該跟風也採用它。可能引起球員的不滿,但他們看在自己卑微的球技上應該會妥協。老百姓想必是歡呼雀躍的,這一政策也適應民心。
全世界都停下來了,我們熱愛足球的每一個人都應該深思,怎樣幫助中國足球早日走向世界!
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3 # 醴陵陳維
降多少?五萬?十萬?還是降到月工資8000--12000元?如果真降到二萬月薪以下,我可以斷言國足百分百全部換血。因為他們現在都是豪家子弟,誰在在意那點小錢,哈哈,令華人瞧不起的國足,,,,,,
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4 # 百草堂
就目前來說降薪是對球隊的長期發展有幫助的,大部分體育競技活動停擺,就中超而言聯賽水平低薪資高球隊運營成本高,已有多家中甲中乙球隊解散或者謀求轉讓,如此發展不利於聯賽的健康發展。
以五大聯賽為例:德甲降薪停薪最多,沙爾克04球員全部停薪,拜仁所有球員董事會監事會自上而下領導帶頭減薪20% 門興格拉德巴赫、不萊梅、美因茨、多特、柏林聯相繼出臺降薪政策。意甲:尤文方面所有球員放棄3-6月的薪資。估計其他球隊也會相繼出臺降薪措施。西甲目前西班牙人和巴薩降薪70% 此次疫情加泰羅尼亞地區已經相當嚴重。法甲里昂 尼姆 亞眠 蒙彼利埃則直接停薪。英超目前沒有球隊宣佈降薪或者停薪。
疫情蔓延中超球隊或許可以考慮和球員商討降薪措施,為球隊減少負擔和長期的發展做貢獻,甚至會增強球隊的凝聚力,這裡為什麼會是甚至各位細品。
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5 # 53度侃足球
不是效仿不效仿的問題,而是關乎生死存亡的問題。
不要只看豪門如廣州恆大淘寶、上海上港、北京國安這些俱樂部,它們可能不怕,畢竟資金實力擺在那兒,但是,中小俱樂部在疫情之下,還是很難生存的。
而且,中超的球員,尤其是一些主力球員,薪資是遠遠高出能力範疇的,放眼五大聯賽,如果與中超相比,中超的泡沫是很大的。因此,降薪是應該的,在疫情之下降薪就更應該了。
豪門如巴塞羅那也撐不住,梅西和一線隊友自願降薪,幅度高達70%。當然,放眼五大聯賽,幾乎都有相應措施,因為球隊的門票、贊助、廣告等幾乎所有收入都沒了,而且還要支付球員的高薪,以及其他開支,一線隊降薪是實實在在再拯救困境中的俱樂部。
中超呢,雖然不依賴門票、贊助這些作為主要的運轉資金,而是背後靠著大資本,如廣州恆大背後的恆大集團,雖然廣州恆大年年虧損,平均一年虧10來個億,但是恆大集團在不斷地給廣州恆大輸血。這也就是這幾年泡沫擴大化的原因之一,礦砸錢,砸的起。
一些中下游俱樂部造血能力有限,再加上中超巨大的泡沫,如果不降薪可能很難維持生計,像去年破產的延邊足球,就是典型的案例。一些中甲、中乙球隊可能更難支撐。
如果我是中超的高收入球員,俱樂部是我的公司,我的工作是踢球,我也希望掙到很多錢,但是,畢竟我拿著高出大多數同齡人數倍的薪資,降薪我也是可以接受的。
不光要給中超高薪球員降薪,更應該關注那些中甲、中乙小俱樂部,以及那些青訓系統裡收入微薄的工作人員,至少讓他們可以拿到正常的薪資,以維持中國足球生態的健康發展。
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感謝你的提問!
受世界疫情影響,不管是足球還是籃球,各大俱樂部在門票、電視轉播權和贊助活動等方面都面臨不確定性,甚至本賽季其歐洲五大聯賽、美國NBA是否能順利複賽都懸而未決,因此,國外大部分球隊和其俱樂部已開始透過對球員降薪的方式削減球隊開支。那麼,中超是否應該效仿?我覺得應該綜合考慮以下幾個因素。
一、降薪的目的。削減球員薪資,根本上是為了能夠保證俱樂部財務健康,因為除了俱樂部在燒錢外,俱樂部後面的金主爸爸們其實都一直在虧損,高薪執行對於各支球隊來說都是難以承受的一個巨大的負資產持續性增長。如果俱樂部都運營不下去了,作為個體來說,球員犧牲一些經濟利益,是在所難免的。如果中超俱樂部運營困難,應該降薪。
二、降薪的幅度是否明確。俱樂部如果沒有給出具體的數額,隊員不可能在降薪多少都不清楚的情況下就同意提議,因為,降薪的數額很可能超過球員承受的範圍。如果中超俱樂部降薪,應該給出明確的幅度,和球員充分溝通後再做決定。畢竟,薪資涉及球員的切身利益,俱樂部應該充分考慮球員合同是否包含了緊急情況下有“不可抗力”等條款。
三、降薪的幅度和標準是否要因人而異。什麼時候開始降,每個人降多少,對於頂薪和底薪球員的標準,顯然不應該是一樣的。對於頂薪球星可以降多點,但對於底薪球員,應該少降。
總之,健康成長的俱樂部才是球員的安身立命之所,也是聯賽健康發展的基石。只有依附於健康的俱樂部和聯賽,球員和足球運動才能更好地生存和發展。降薪這件事,是大勢所趨,但俱樂部在降薪前應該考慮清楚上述問題,不能跟風操作,國外降,中國就降,雖然廣大民眾對於中超球員“高薪低能”頗有意見,但正兒八經操作過程中,還是應該從法律和俱樂部實際情況出發,不能一竿子打死。