很明顯，在該領導眼裡，你不是個好員工，如遇單位需裁員，照此下去，無疑，你在其“黑名單”中。要改變現狀，你就得改變自己的原來的工作態度，方法，提高工作質量，從而來改變領導對你的陳見，同時，設法與領導搞好關係。否則，就打算走人吧！

遇到這樣的領導，說實話也挺正常的，你也不要大驚小怪的，你要是認為工資合適，或著有發展，又或者有前景，那你也是可以乾的，不要因為領導威脅你，你就不滿，你換做是你的領導，如果特別需要你，也會使用各種招數。如果不服氣，你當個領導試試，對不？人在屋簷下，不得不低頭，拿人家工資總要聽人家的話，或許我說的比較直接，確實就是這個道理。如果不想受約束，完全可以自己單幹，沒人會威脅你。對不？

你為什麼不去上班？如果公司不好你也別耽誤時間，直接辭職換新地方。如果身體有病就踏實養病，沒人有義務白給你交五險一金。所以，這個問題無意義。

不想上班是有傷害，金錢上受損失，正常辭職麻煩太多，各個科室的簽名，領導們的諄諄教誨還得細聽，最主要時間太長不是一二個星期的事，不想上班墾定是工資待遇不能同日而語，需要優待的必須讓公司給予補嘗。

不上班當然曠工，因為人往高處走，良禽擇木而憩。山高水長需要多思孰輕孰重。

首先，不上班是不是在工作時間沒有去？是否履行了規定的請假手續？如果一切都是按流程進行的，那領導的威逼利誘是不合理的。

其次，是否還想在這個公司繼續發展？如果想，那麼就與領導好好溝通，說明情況，爭取能溝通打成一致。畢竟有時候很多企業的資源配置有限，還是需要考慮領導的難處的，請假期間你的工作還是需要有人處理的。

第三，如果不想再在這個公司發展了，那也可以跟領導直接明說，完成工作交接，辦理離職。長期佔著一個名額又不上班，對領導來說也是個難題，這肯定是會影響團隊工作效率的。

不管怎麼樣，處理事情都應該從雙方共贏的角度出發，成全了別人也完成了自己的目的。如果本身自己就存在不合理的地方，處理不好那就落下理虧，升級成人品問題了。

希望大家遇到任何問題都能妥善處理好！

你是反面人物吧！你在問這個問題時就說明你根本就沒有職業道德，先不說領導的問題。

1、在職為什麼不去上班，如果家裡有事，為什麼不按正常請假流程走。

2、如果你已辦理正常離職手續，領導還會有各種危險嗎？

3、自己不去上班，不做交接，給公司造成損失，給領導造成困擾，給同事造成麻煩，不遵守公司規章制度，算曠工是很正常的事情，你有什麼好抱怨的。

還好意思問別人怎麼看待，爭取正義力量，那些回答問題支援你的人，有沒有職業操守，對就是對，錯了就是錯了不要混淆視聽，和稀泥，長不正之風，沒有誠信感。

現在很多人都沒有職業操守和道德，工作不做交接想走就走，今天說不做了，明天就不來，給公司造成工作困擾。我們在進公司的時候，就知道公司的規章制度，不要視規則為無物，你敢去試法律法規試試。

領導為毛各種威脅，還不是被你氣的，你如果按公司規定領導敢威脅你。

做工作和做人都是一樣的，請不要給別人造成麻煩，做個有信用，有道德、有人品的這樣才能越走越遠。

路遙知馬力 ，日久見人心。

希望你下次不要這樣、哪怕你有不得已的苦衷，請和領導溝通好，不要給別人造成麻煩。

請愛惜我們的信用值，它會是你一輩子的財富。

來點評！

在單位上班，要遵守單位的管理制度，不能任性，否則就算有道理，也會給領導留下負面印象。

由於你沒有提供細緻的說明，我列了幾種情況，你對號入座。

如果不在下面的範圍內，你可以詳細說明情況後，我再幫你分析。

1、如果在正常工作時間，沒有任何理由，不去上班，記你曠工沒有任何問題。

2、如果在正常工作時間，你因故請假，但是沒有獲得批准，不去上班，記你曠工沒有任何問題。

3、如果在正常工作時間，你因故請假，沒有任何理由超期了，不去上班，記你曠工沒有任何問題。

4、如果在正常工作時間，你因故請假，在假期結束前希望延期，應提出申請，批准後才能休息，沒有批准應按時返回上班。沒有獲得批准就不去上班，記你曠工沒有任何問題。

3、如果在下班後、週末、節假日等休息時間，領導通知加班，你不去上班，不能記曠工。

4、如果在病假期間，醫療期已經結束，可以上班了，以各種理由不去上班，記你曠工沒有任何問題。

5、如果在病假期間，醫療期已經結束，仍未痊癒，需要協商解決。

6、如果要求離職，在提出離職申請之後的30天應正常上班，到期後交接、離職。不能提出申請後，沒有任何理由就不去上班，如果這樣，記你曠工沒有任何問題。

還存在哪些狀況，請夥伴們補充。

其實很多公司都是“一個蘿蔔一個坑”是不養閒人的。如果你長時間的請假，就會給其它人帶來困擾，甚至影響公司工作的正常運轉。所以你請假，領導各種的威脅，以此達到讓你回公司上班的目地，是不足為奇的，領導這麼做不外乎以下幾種情況。

一是你請假的理由不太充分，公司正是銷售旺季，用人之時，因此領導叫你回來上班，而你不買領導的賬，說什麼也不回來上班，無可奈何的領導，只好使出最後的殺手鐧，對你各種的威脅，以期能達到自己的目地，讓你回來上班，不然就算你曠工。我公司就有這樣的人，請假的理由是親戚病危，需要人照顧，實則是去旅遊。可公司都是定崗定員，她一請假只好由別人替她幹活，別人無緣無故的多幹一個人的活，當然不樂意，找領導各種的不高興，領導沒辦法，只能威脅請假人回來上班。

二是你經常性的請假，不管事情大小、值不值得動不動就請假，嚴重干擾了公司工作的正常進行。本來公司是想辭退你的，但又覺得你工作能力強、技術水平高，不捨得放棄你。因此就用這種方法，給你一個機會。如果你迷途知返，及時的回來上班，公司可以既往不咎。如若不然，就對你不客氣了，算你曠工，曠工到一定的天數，就不是扣錢這麼簡單了。

題主應該為自己的不成熟羞愧，怎麼看待這件事情？準備接受合理規章制度的懲罰與法律的制裁。

原因如下：

1.題主應該是既沒有經過合理請假手續，也沒有辦理好離職交接手續的。否者如果請假了領導為何讓你回來上班？離職了公司又怎麼記你曠工？

2.哪怕你覺得這公司各種不好。應該提前（轉正後一個月，試用期三天）提出書面辭職並保留證據。這是“通知”，而不是申請，公司如果以此為由剋扣工資等，你可以去勞動仲裁，一般會支援你。

3.如果你自己是要請事假而不被批准，公司有權拒絕。如果病假或醫生開局證明應當請假的情形，公司不批的。同樣保留證據，仲裁用得到。

4.你這麼耗著算什麼事？工作說不定都沒交接好，說跑就跑了，不是不負責任是什麼？公司若有明確規章制度，曠工會怎麼懲罰，到時候就怎麼懲罰。只要是符合法定合理範圍內的，法律都會支援公司而不是你。

首先，威脅這個事很不靠譜，能這樣處理事情的人，建議還是遠離吧。要麼是處事方式太幼稚，要麼就是性情有些極端，留下來合作也不會太愉快的。作為領導，也顯得管理能力太弱了。

如果真的威脅到你人身安全了，那是可以錄音通話內容的，作為保護自己的證據留存。

其次，領導能讓你回公司上班，那說明你還沒有辦理離職手續，卻又不在崗。如果是沒有履行請假手續擅自離崗，那還真是曠工。

如果說你是不想在公司繼續工作了，但提出離職領導不批，你被逼無奈才不去公司的，那你這種做法是不妥當的。

因為，你沒有和公司解除勞動關係，如果無故不在崗給公司的正常運營造成負面影響或者經濟損失，公司是可以要求你賠償的。

如果沒有正常做工作交接，那你的失誤就是明晃晃的。如果你還是公司涉及重要商業機密的員工，那你的麻煩就更大了。

如果你在原單位沒有解除勞動關係，卻在另外一家單位已經任職，那麼這對你更不利。根據最新的勞動合同法，原單位可以同時追究你和現在單位的責任。到時候，你可能兩家單位都待不下去。

再者，就算是要自離，簽署正式勞動合同的員工，需要提前一個月向單位提交書面的離職申請。如果公司不接受，你可以用郵件、快遞的方式，將離職申請傳送至公司的領導和人力資源部，從他們收到申請的那一天起30日後，你就可以離開公司了。記得做好工作交接。

因此，領導為什麼威脅你？威脅你的內容和程度是什麼？你為什麼沒有上班？你沒上班是請了假？還是沒請假？你在公司是什麼職務？你現在有沒有在其他單位就業......

這些問題需要弄清楚了，才能更好的解決你的疑惑。