老闆為什麼會聽你的？有兩種情況：第一種是對企業有利，老闆開公司就是為了利益最大化，如果你給的建議節省成本，規避風險，實現利益最大化，老闆肯定聽你的。第二種你把話說到老闆心裡去了，不管結果如何，想老闆所想，說老闆想說，老闆也會聽你的！

和老闆溝通一定要有高度，有大局觀，不要盯著自己利益不放，不管說什麼都要讓老闆感覺你是為了公司，不是為了自己，所以態度要謙虛誠懇，姿態要低，語氣要堅決，一次達不到目的，變換方式的多說幾次，只要對公司有益處，你的堅持終會贏得支援！

想讓同事更聽你的，首先要讓同事感覺你對他無害，和他無競爭關係！溝通時就要站在同事立場上不要太強勢，只給同事分析情況，不下結論！讓他自己權衡利弊，感覺你是為他著想，溝通語氣要舒緩，態度要堅決，姿態平衡即可！

這個問題我剛好經歷過！剛到一個單位，就要謙虛謹慎做人，畢竟做好第一印象是十分關鍵的。什麼樣的人最容易得到人的信任？1,踏實肯幹。2，吃苦耐勞。3,不在背後亂說別人。4,不要過於表現自己。5,工作能夠漂亮完成，回報工作沒有半句廢話的，不要多說自己多辛苦。現在大家的眼睛都是雪亮的，你自己踏實工作，人品很好，特別是急難險重的任務，很多人不接，但是一定要接，加加班累不死人，遇見不懂得，多向別人請教，說明原因，畢竟自己的經驗和資歷是幹出來的。總結起來，少說多做，才是硬道理。最後用我們領導的話，有一個同志，話不多，但是一直默默工作，領導交代的任務良好完成，而且領導不經意間看見他自己獨自加班，他自己並沒有向別人說起，這樣的最能快速讓領導認可。說白了，認真，努力才是認可的良方。耍滑頭，早晚會露餡！

要想增加自己的影響力，需要在三個方面下功夫:

一、要有專業性，透過你的專業能力施加影響！

清晰的條理、專業的分析、過硬的技術，建立自己的專業權威性。當自己無法準確判斷選擇時，專家的意見往往會成為大家的評判標難！

二、要有業績支撐，透過過去的成功讓別人產生信任

當一個人成功以後，他的一切行為都會對他人施加影響，別人會下意識的認為他說的是對的，並形成一種慣性

三、要換位思考，從對方的角度分析與解決問題

=^_^=事非但憑實力，公道不在人心！如果你是沒有真才實學，如果你是沒有真實本領、如果你是僅想著憑三寸不爛之舌就想稱權奪霸、如果你是想著依靠油嘴滑舌而去行走江湖......那麼作為我這個混跡職場三十年的前輩來告訴你吧——年輕人，你想得太簡單了！年紀輕輕的你還在把過去的老黃曆拿來現在翻，你更應該清楚的是就算職場上的老一輩們都不用過去的黃曆了......

=^_^=我們的社會發展到今天的這個時代，造就了人人會說、個個會吹的時代！你沒有覺得在現實生活中的人們個個都是能說會道嗎？你沒有見到職場中能夠左右老闆和同事的都是一些特別有實力的人嗎？想在工作中擁有良好的溝通和說服能力，還想著能夠讓別人迅速接受你自己的建議？你還在想著能夠輕鬆的撬動更多資源，你還認為這就是一項必備技能？你還在想著如何來提升這項能力？你還在想著讓領導同事都更願意聽你自己的呢......我只是想問問你現在還沒有頭腦發燒吧？如果你只是在做夢的話你的這些想法還真的有可能實現哦！

=^_^=別把什麼溝通能力拿來說事，別以為所謂的社交能派上什麼大用場，相對於當今的這個社會來說，無論是你身在何方，全都是你自個的真實水平和能力最為重要！因為在這個物質社會里，每個人都變得特別的現實，只靠嘴吹的那一套其實早就過時了......