其實年終獎還是看企業的情況的。

茉莉的公司會發年終獎，但是總體的比例會比去年少點，今年的生意不好，我們有一個大的供應商直接就不做了，結業了。很多合作伙伴，放假的時間也提前了，以前都是年30才放假的，現在很多企業已經提前放假了，年15後才讓員工回來，因為業務就那麼多了，老闆也想休息一下，估計是重新思考定位和出路。

還有不少公司，是直接不發年終獎的，確實，特別是私企，獎勵肯定和收入掛鉤，這個都是真理來的，各位員工大家也是心裡知道的，只是說，如果年終獎真的太少，不少人做了一年就會辭職，不再留在那個公司，畢竟是來工作也是為了有收入的。

但是茉莉對於年終獎的看法是有自己的想法的。如果本職工作不是太忙，公司也不會倒閉，五險一金和工資按時發放，工作時間比較有空的話，就要拓展自己的收入，利用好自己的優勢，時間優勢和能力的優勢，爭取在8小時的工作裡面賺兩份工資。

就像是茉莉說過的我們的前臺，她在網上售賣自己的手工產品，她在我們公司的工資就大概5000元左右，但是她自己的副業大概也有一萬，這樣我們公司只是一個買社會福利保障的公司，她靠著自己的能力在賺更多的錢，她的日常工作，有忙，也有不忙的時候，時間都是她自己在安排。

所以茉莉一直很羨慕她，當然茉莉也在向她學習，希望自己也能有這樣的發展的機會，因此我現在也在積攢自己的實力，也在搗鼓屬於自己的副業。

拓展了收入後，隔一段時間就要想想，自己的前路在哪裡。我們低頭做事，還要抬頭看路，未來幾年的發展，是要想清楚的，茉莉本來是做秘書，為什麼我願意在不加工資的情況下，再加上人力資源的工作，那是因為我想有自己的不可替代性，多一個技能在身上，先不要說工資的問題，拓展自己的圈子，拓寬自己的眼界，以後的職場生活會大有不同。

綜合來說，我們需要勤奮努力，也需要做好自己的計劃。

在我回答這個問之前，我已經放年假回家，往年我們工廠是有發年終獎的。最近這兩年沒有發。可能是工廠效益不怎麼好吧，還有就是因為換了上級那個管理人。因為前幾年都是男人在管理。男同志管理比較大方吧？對員工比較好。站在員工的角度想的多。現在換的這個是女人在管理這個工廠。他就比較小氣，取消了很多的福利。因為我們工廠很多是老員工，所以現在很多員工都有怨言，怨語怨氣。心裡就就很不爽。所以做事。也慢吞吞的。磨磨蹭蹭的。確實發年終獎對員工也是一種獎勵和鼓勵。然後他們就有了動力。做事就會勤快一點。對我而言也有一點點影響心情。因為我在這個工廠也做了十年了。但是沒有辦法。人家要取消不想發年終獎了。那我們也只好接受現實。過年還是要開心快樂。

在公司幹了一年，肯定發的有年終獎了，獎勵在公司值班一個春節，過完春節來年補上。誰讓公司就在我家附近，誰讓咱是上有老下有小的，還要留著這個飯碗。。。我太難了

俺們沒有。私家企業很少有發年終獎的，現在的老闆只管自己掙錢，哪管工人掙不掙錢，上一天給你一天的可惜的工資，別的什麼也沒有。大部分私企都是這樣吧！

年關就一年的關口，可以這樣說，大小是個單位一般都會發個福利，至於年終獎，不一定有。可能跟公司的規定及財務收益多少有關，也可能跟自己在公司的職位及付出有關。不管有沒有年終獎，有錢沒錢，回家過年。調整心態迎接新年的到來。

咱所在的機關單位都是發績效獎，每年年前都發。即使同時縣（市、區），績效的金額也不會同。因為每個黨委政府部門考核的情況不同，分優秀、稱職等考核級次。同時有的縣（市、區）財政收入也不同，好的縣的績效獎就會高，差的就低。