拖工資、不守信用都是違反勞動法的行為，同時也是老闆人品與企業形象的體現。

我建議：

1、在職期間多關注招聘，找個靠譜的公司就出來吧

2、離職後記得要回應得的工資

如果，公司不講信用，通常公司老闆人緣人品也不會太好，那生意也不會太好，工資也不會太高，不用降工資，想留住老員工也是件頭疼難事！

1.首先和公司積極溝通工資情況

2.溝通不給的，拿到響應的和公司有勞動關係的證據，如勞動合同、考勤記錄等，去勞動監察大隊或勞動仲裁投訴

3、建議去勞動監察大隊投訴，他們是行政機關，處理流程稍微快些（不絕對，北京個人感覺是）

4、個人建議大家一旦公司出現拖欠工資儘早換工作，不要耽誤太多時間

如果公司已經不守信用了，估計再溝通商談也是枉然，浪費時間，對這樣的情況，我的建議是：

第一、準備勞動合同，看下勞動合同的約定工資和實際上支付的工資是否一致的，不一致的最好，和公司的負責人錄音，特別是有業務提成的，有加班工資的

第二、工資是銀行發的，去銀行拉下，看看是不是公司賬戶打的還是公司老闆個人、財務私賬打的，如果是私人賬戶打，一般公司均存在偷稅漏稅行為。

第三、去當地社保局拉下社保。

第四、去當地勞動監察大隊舉報，若監察大隊處理不了直接申請仲裁。