99%都是對的，個人無法對抗公司，而且任何公司都不會因為一個人的流失能有多少損失

但是1%的可能性是可以對抗的，比如這個人可以強大到收購一家公司

因此，我認為最終能導致與老闆談判成功的因素還是一個人自己的真正實力，能力可以決定一切。

——徐先森

你到公司工作不就是博弈的結果，老闆想要的是有能力沒有野心的人，可是有能力的人都是有野心的人。現在的職場本身就是一個博弈的過程，比如一個公司發展的非常好，員工也非常的優秀，這個時候有一個公司用三倍的工資挖一個員工，你說這算不算博弈。一個員工提升了能力，有了更強的解決問題的能力，有了提升的資格，想要獲得提升算不算博弈。說白了整個職場都是一個博弈的過程，看看大公司那些高管，每天都等著被人挖，只要有了合適的條件就會跳槽。因為他們已經獲得了想要的保障，剩下的可能就是想要實現自己的價值。所以老闆和你說不能和公司博弈，是因為你的能力還不夠強，當你足夠強大的時候，不博弈都不現實。別人給你一年1000萬，這個公司只給你100萬，你覺得連博弈都沒有必要，直接走人就可以了。