個人認為，幼師這個行業既然同屬於教師職位，與小學教師、中學教師、職業教育教師無本質差別，待遇就不應該相差太大。工資的差別對激勵教師是有一定作用，但是，差距太大，就是一種社會的不公平了。如果這種不公平一直持續，會造成人才的流失，許多本願從事幼師這個職位的高階人才，都會因為薪水的差距太大而望而卻步。最終選擇其它職業。小孩子是祖國的未來，初始的教育對其一生價值觀的養成都至關重要，沒有好的老師願意做幼師，小孩所受的教育多多少少都會有差別。因此希望教育部門能夠對幼師的薪資進行合理調控，讓小孩的高素質教育從幼兒園開始。

其實我個人覺得，幼師的收入應該要匹配上當地白領的收入，原因有以下幾點：

1、教師這個職業本來就是受人尊敬的，應該不管是幼師，小學老師，中學老師還是什麼，都是應該受人尊敬的。

2、給與之相匹配的收入可以提高幼師整體素質，可以優中選優，淘汰一些“老鼠屎”。

3、隨之國民對於教育的重視程度越來越強，幼師也是必不可少的，素質也是越來越重要，用高報酬選擇高素質的人才是完全可行，也可以一定的情況杜絕幼師的打小孩，罵小孩的事件發生。

4、幼師是孩子的啟蒙老師，對孩子未來，甚至一生，都是會有一定的影響，所以加強幼師的人才管理必不可少。

綜上所述，可以適當的提高幼師的收入，但是不能大幅度。

因為低收入的話，會造成真正有素質的幼師不願意來，而最後只能招來低素質的幼師，最後會造成幼師素質會整體偏下，但是高收入的話，會有很多關係戶被選拔進來。所以，我認為，幼師的收入最好是匹配當地的白領的收入，至少要不低於白領的收入！

很簡單，工資如果太低，過幾年可能都沒人從事這個職業了，到時候幼師就是人才難求，待遇很快會呼啦啦上來。

很多人可能覺得這個是可以調控的，認為我亂講。實際情況是，現在的很多私立幼兒園已經攪亂了調控格局，未來一定是市場決定一切的。