如果找到下家了，果斷走人！沒有找好看自己情況，好找工作，個人經濟情況良好，也要走。個人條件各個方面都不好，還是留下吧…

給你漲了多少工資？五千？三千？

也不知你現在工資多高，也不知你為什麼要走？

如果你另有高攀，決心已下，那就是給你漲五千、八千你也不留，因為新地方很有前途，可能會讓你擔任部門經理啥的。

如果老闆說給你漲1萬，公司發展確實離不了你，又給你配有專車，又讓你擔任經理或副總，那就真高看你了，你是個人才，那你就留下吧，發揮你的光和熱。

估計你也是曲線成才，你嫌工資低，又有技術，老闆吝嗇，不捨得漲薪，你就勒一把。不過，目的達到了，但你和老闆確留下了陰影，把握住技術不外露，沒有優秀技法替代你，是最好結局。

你根據你的具體情況決定吧。

一、你如果有技術或是在營銷上有優勢，老闆一時離不開你，給你加了工資，你覺得比較合適，你就可以和老闆協商好了，留下來繼續接著幹。

二、在工作中，與老闆有時會發生一些矛盾，那是很正常的，除非你什麼也不幹。心胸大一點兒，只要你認真工作，為單位創造了價值，老闆就會認可的。

三、現在的就業形勢不是很好，找工作不是很容易，在沒有有把握能找到合適的工作之前，不要輕易離開現有的工作崗位。

以上是一點建議，大主意你自己拿。

已經辭職，老闆想透過加工資，讓你留下來，這樣的現象是有的，說明你在老闆心裡份量是很重要的！但是既然你已經決定辭職了，如果我是你老闆，我也尊重你的選擇，也不想你人在曹營心在漢，儘管把你留下來，你心已經不在我的公司，也沒有什麼意思！倒不如放手讓你走，這樣更顯得一個老闆的大量，但在你的辭工走之前，必須有個時間段，必須有人來接替你的位置，所以，你辭職了，老闆想透過加工資的方式讓你留下來，儘管你留下來，但在老闆心目中，你再也不是原來的你。

我認為你都提交了辭工書，想必之前都已經考慮清楚了，老闆這個時候不讓你走，可能考慮到沒人接你的工作，所以給你提了工資，但我認為你應該這樣答覆老闆，讓老闆儘量快的招到人，等新人一到你立馬開始跟他交接工作，讓他在短時間內適應你的工作崗位，這個時候你就可以走人啦。

千萬別覺得領導給你漲了工資你就要留下來，這個時候再留下來工作會顯得自己很沒有原則，另外領導也不會再信任你，不會對你委以重任，你留下也沒有任何意義，還不如瀟灑的走開，無論對方給你漲多少工資。

不要以為自己的能力有多大，現在的環境找到合適的工作真的不易，除非你已經有心儀的工作已經等著你。否則，動不如靜，好好堅守，維持現狀！