我的天啊！您說錯了吧？國企招工困難？這是哪兒啊？現在的社會，普通百姓想進國企簡直比登天還難，居然您那還有困難，趕緊告訴大家詳細地址，我想很快就會解決的。

的確很多國有企業的職工年齡是偏大的，因為他們不像民營企業一樣，只招收35歲以下的人，45歲以下的幹部都已經是很苛刻的要求了，45歲到50歲左右的人基本上就要想方設法的勸退了。

而國有企業的話，通常人們都能在裡面做到退休，這是真不容易的事情。然而人年紀大了以後，體力各方面消耗就比較大，然後有一些顯得笨拙了，在公司裡面很多操作型別的工作做不了，然而工廠裡大部分工作都是操作型別的，真正做辦公室搞管理的還是不多的，那怎麼辦呢？這些人就有點人浮於事了。

而這些人又不能解僱，必須養著，又不能發揮作用，搞不好還出工傷事故怎麼辦呢？這就成了企業的經營管理過程當中的一個大包袱了。

隨著恆大聯想等一大批民營企業（私企）的債臺高築，給社會造成的負面影響，青年人選擇國企就業必然的趨勢。

國企是保障民生走向共同富裕，達到國強民富的最大的航母，一個青年大學生邁進了國企，才能充分發揮自己的聰明才智，才能真正實現自己的人生價值，自己的工資、就醫、養老和孩子上學，才能得到可靠保障。

因國企少，就業國企條件要求高，加之過去宣傳“國企就是吃大鍋飯”導致不少青年人對國企產生了誤判。

工資沒有保障，五險一金也不給買上的私企，有的私企破產倒閉，年輕輕的找不到工作，養家餬口都成了困難。而那些就且於國企的青年人，雖沒發了財各方面卻有保障，退休了兩三千元退休金，就醫也報銷不少。

綜上對比，我乞求壯大國企，象任正非和曹德旺等他們的企業，加入了國企，做的更大更強。但是國企上層幹部的人品必須是象他倆這樣。因此請不要擔心，未來國企沒人！

國企待了六年，稅前九千稅後七千。講實話國企就是熬時間的，時間待得越久工資會越高，但別期望太高，也不是每個國企的每個崗位每年都會漲工資的。

慢慢的有一些志向高遠的同僚們就會走出這種安樂窩，但絕大部份人還是會穩坐不動的。

小年輕在國企的晉升機會不會很大，因為一個蘿蔔一個坑是固定的，上面不動下面更是動不了！所以很多國企留不住年輕人。

要想改變只能是增加競爭，優勝劣汰。而不是永遠做一個安逸窩！