確定勞動關係，應看勞動者是否在用人單位的指揮、監督、管理下提供勞動力。即勞動者是否開始上班。

用人單位可以委託合法的代理機構，代為管理社會保險繳費、公積金繳存等工作。因此，參保人員不能由社會保險繳費、公積金繳存管理關係，確定與管理機構存在勞動關係。

社保、公積金的繳納的確是證明勞動關係的依據之一，但不是關鍵依據。

因為現在的確存在掛靠、代繳社保等情形，如果僅以此確定勞動關係，會比較亂。

一、有書面勞動合同。這個就簡單了，以簽訂的勞動合同上蓋章的公司為準，這個是最關鍵的證據。如果同一時間段存在多份勞動合同，則結合其他證據來判定哪一份生效。作為員工千萬不要和兩個以上的單位同時簽訂勞動合同，否則有建立雙重勞動關係的嫌疑。

二、沒有書面的勞動合同，這個我們就要看事實勞動關係的判定了。

1、員工受到公司各項規章制度的約束，比如上班時間、獎罰條款。

2、員工在工作時受公司的勞動管理，比規定工作方法、工作步驟等等。

3、公司給員工發放勞動報酬，比如公司每月固定給員工發放工資。

4、員工的工作是公司主營業務的組成部分。比如公司是生產銷售手機的，而員工正是在做組裝該手機的工作。

現在對於代繳行為打擊的越來越嚴格了，只要建立的勞動關係，應當由該公司購買繳納。在操作層面，代繳是存在的，但代繳的單位要承擔相應的責任，而個人方面相對責任要小一點。

一般以實際工作並接受其管理的單位，為發生勞動關係的單位

根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號檔案。如果沒有訂立勞動合同時，確立勞動關係有三個方面。

1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

符合上述三個方面即勞動關係成立。

為員工繳納公積金和社保是企業的義務。但在實際操作中，有很多企業選擇了由第三方公司為其名下員工代繳公積金與社保。這也是屬於可操作的範疇。

綜上所述，希望對公積金與社保的相關問題有所瞭解。

樓主你好，公司從不同單位交納住房公積金，社保職工如何確定勞動關係呢？公司可以透過勞務派遣公司來簽訂勞動合同，那麼只要跟哪個公司簽訂勞動合同，就應該由哪個公司來交納職工的五險一金的待遇。

簽訂這種勞務派遣性質的合同，那麼你的這個勞動合同關係就應該和勞務派遣公司具備一定的勞動合同關係，跟你自己所在的用工單位是沒有直接勞動合同關係的，所以這一點是需要注意的。當然你的自己的個人合同，如果是跟所在的工作單位籤的，但是社保是代理交費的，這種情況下就不符合勞動合同法的規定了，就應該要求你自己的單位來交費，而不是應該透過代理繳費。

所以說，自己要看自己的實際的勞動合同，看看勞動合同是跟哪一家公司籤的，當然也有這種不是自己公司交費的情形，但是別的公司指的是自己集團公司的子公司或者分公司，那麼這種情況是符合勞動合同法規定的，是沒有問題的，因為都是屬於同一個法人，那麼透過子公司或者分公司交納社保都是完全沒有問題的，但是如果不是自己公司交費，是外公司交費的話，那麼就有影響了！

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樓主您好，公司從不同單位繳納公積金，社保職工如何確定勞動關係公積金社保可以代交嗎？一般情況下所在的工作單位五險一金需要同一個單位才能夠進行交納，不能夠從不同的單位來繳納你的無限和公積金的待遇，所以說這種情況下屬於一種無效的合同，因為重複簽訂勞動合同的行為，那麼是屬於無效的合同，一個人只能夠簽訂一份勞動合同，簽訂兩份或者兩份以上的勞動合同，都是屬於無效的勞動合同，所以對你本身來講也是沒有任何的實際作用的。

那麼五險一金的待遇是可以透過一些人力資源的公司來代理交費，這個是沒有問題的，只不過你透過人力資源公司代理交費，可能需要收取一定的代理費，並且自己所承擔的費用和企業單位所承擔的費用都需要全部由你本人來承擔，所以說自己的經濟壓力相對會大一些。

那麼如果你是沒有企業單位的個人，我個人建議儘量不要透過人力資源公司代理交費，你可以透過靈活就業的形式來選擇自己，繳納職工養老保險和職工醫療保險，因為靈活就業的形式交納自己的職工養老保險和職工醫療保險，自己所承擔的繳費水平和繳費金額會小很多，但是享受到的累計繳費年限是完全一致的。

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