如果是正規的公司，他是沒有的，開除員工。得按照當初的入職合同來的。如果你沒有違反入職合同中的條款或者達不到開除的地步，他是沒有資格開除你的。如果開除你，完全可以告公司的。

退一步說，如果真的和部門經理走到那一步，可以暫且忍耐，同時自己趕緊找下一份工作。畢竟他在工作中會有很多小鞋給你穿，讓你每天過得都很不爽。

一個部門經理是否有開除員工的權利是要根據所在單位的規定的。從法律上來講，開除員工應該由單位而非個人來決定，並且必須履行法定程式。如果單位授權個人有開除員工的權利的，這也僅僅是單位內部的職權分配，屬於單位對個人的授權，個人所作出的開除員工的決定也必須以單位的名義來進行，也就是說，對於被開除的員工而言，雖然是由被某個領導開除，但在法律上，仍屬於是單位決定開除，應由單位承擔相應的法律責任。

你的問題應該表述為，部門經理有沒有權力合法開除員工，我認為是有的。

從勞動法角度來講，企業通常使用的一條解除勞動關係的途徑是證明員工不能勝任崗位工作。作為部門經理，如果根據每月的客觀績效考核，員工如果確實不能勝任工作，企業可以選擇給員工培訓，如果仍然不能勝任，可以解除勞動合同，並支付相應的補償金。法定補償標準為N+1個月工資，N代表你在公司工作的年份，1為一個月代通知金。