以下情況必須打電話遇到緊急的事情必須打電話，這時你發微信，領導如果有事沒有注意到微信有訊息時，就會讓緊急事件再次升級，可能造成嚴重的經濟損失。客戶預約、初次拜訪必須打電話，如果你發微信，大部分人視而不見，心想我跟你很熟嗎，結果事情沒有做成。專案前期準備必須打電話，比如有個專案招標採購燈具，你想去推銷自己公司產品，這時發微信肯定不行，三兩句也說不清楚。自己本身做的工作就是電話銷售，這時你給你的朋友客戶發微信，領導會覺得你沒有工作。以下情況可以發微信不是什麼急事，只是想表達一下自己的想法，這時可以發微信，比如節日到了，給客戶，領導發個微信表示一下祝福，這時打電話顯得有點不合適了。晚上加班到深夜，突然遇到問題了，如果按照領導交代的沒法去實施，深夜總不能打電話吧，可以發微信給領導說明原因，最終完成了也可以給領導發個微信，說明任務已完成，讓領導看到你工作的努力。工作有急事，打電話領導回覆在開會，這時立刻發微信說明情況緊急，遇到什麼事，領導如果覺得事情確實比較緊急，會立即回覆你的，如果在領導眼裡不是什麼大事，那就等候領導指示。熟悉的同事之間，大家工作上彼此有了默契，而你覺得又有信任，這時可以發微信交流。職場禮儀是職場的敲門磚，是新入職場新人的必修課。中國是禮儀之邦，體現在各個領域，做人做事都要學會有禮貌，如果不懂禮貌，會給人留下不好的印象，做起事來也往往與成功失之交臂。在職場上可以讓你快速成長，得到領導的賞識，因此，職場禮儀是成長過程中必不可少的一部分。員工有禮貌，體現公司發展的理念，文化的厚重，只有這樣才能使企業更長久的生存。個人建議公司對入職新人業務培訓的時候，介紹企業文化，培養新人職場禮儀。制定企業文化，提高企業的軟實力，增強企業凝聚力。注重員工素質考核，將此納入業績考核範圍內，對員工進行綜合考核。
結束語
不管發微信還是打電話，總體來說只要把握好度，實施起來不會太差勁，多瞭解職場禮儀，讓你在職場上倍感輕鬆。學會職場禮儀，是人際交往過程中的潤滑劑，同時提高了自身的競爭力，維護了企業形象，也能使自己在職場上得到更好的發展。
以下情況必須打電話遇到緊急的事情必須打電話，這時你發微信，領導如果有事沒有注意到微信有訊息時，就會讓緊急事件再次升級，可能造成嚴重的經濟損失。客戶預約、初次拜訪必須打電話，如果你發微信，大部分人視而不見，心想我跟你很熟嗎，結果事情沒有做成。專案前期準備必須打電話，比如有個專案招標採購燈具，你想去推銷自己公司產品，這時發微信肯定不行，三兩句也說不清楚。自己本身做的工作就是電話銷售，這時你給你的朋友客戶發微信，領導會覺得你沒有工作。以下情況可以發微信不是什麼急事，只是想表達一下自己的想法，這時可以發微信，比如節日到了，給客戶，領導發個微信表示一下祝福，這時打電話顯得有點不合適了。晚上加班到深夜，突然遇到問題了，如果按照領導交代的沒法去實施，深夜總不能打電話吧，可以發微信給領導說明原因，最終完成了也可以給領導發個微信，說明任務已完成，讓領導看到你工作的努力。工作有急事，打電話領導回覆在開會，這時立刻發微信說明情況緊急，遇到什麼事，領導如果覺得事情確實比較緊急，會立即回覆你的，如果在領導眼裡不是什麼大事，那就等候領導指示。熟悉的同事之間，大家工作上彼此有了默契，而你覺得又有信任，這時可以發微信交流。職場禮儀是職場的敲門磚，是新入職場新人的必修課。中國是禮儀之邦，體現在各個領域，做人做事都要學會有禮貌，如果不懂禮貌，會給人留下不好的印象，做起事來也往往與成功失之交臂。在職場上可以讓你快速成長，得到領導的賞識，因此，職場禮儀是成長過程中必不可少的一部分。員工有禮貌，體現公司發展的理念，文化的厚重，只有這樣才能使企業更長久的生存。個人建議公司對入職新人業務培訓的時候，介紹企業文化，培養新人職場禮儀。制定企業文化，提高企業的軟實力，增強企業凝聚力。注重員工素質考核，將此納入業績考核範圍內，對員工進行綜合考核。
結束語
不管發微信還是打電話，總體來說只要把握好度，實施起來不會太差勁，多瞭解職場禮儀，讓你在職場上倍感輕鬆。學會職場禮儀，是人際交往過程中的潤滑劑，同時提高了自身的競爭力，維護了企業形象，也能使自己在職場上得到更好的發展。