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  • 1 # 大飛機男

    我來回答一下

    記得16年的時候我也在人力資源私人中介幹過大概5個月左右業務員,因為中介在人才市場旁邊,我們除了下載58幫幫網上招聘外,基本每天都在人才市場轉悠尋找獵物。

    我所在職的那個私人中介是很黑的,老闆坐過兩次牢,中介掛的很多資訊也是虛假的,明明企業已經招滿了,招聘資訊卻不撤下來,有人應聘收費300——400塊,我們業務員提成百分之20%,那年工作不好找,上當的人多得不得了。

    客戶錢交了後就讓他等到第二天或下個星期X帶他去應聘,到時間客戶來了就說不好意思,得到訊息已經招滿了,要不給你換一個或者讓他再等兩天。就這樣拖著,客戶想要退錢那是不可能的,幾個負責人除了想傳銷組織一樣忽悠和恐嚇,客戶報警已是經常的事。

    記得有好幾次我在人才市場拉到客戶去中介交錢登記的時候都遇到警察局在中介門口和老闆協商,每次來了都是走下過場。

    後來我找到了合適的工廠就沒有在那裡幹了,工資還壓了我400塊沒有給我,最後我也沒有要了,這老闆就是個無耐,地痞流氓。就算我報警我也不一定能要回錢,出到氣。

    但是我還是建議你透過合適的技巧或打12333進行投訴、舉報。

  • 2 # 手機使用者高良友

    拖欠工資這個事!並非普遍存在!首先你把你的任務完成好,同時保證質量。責任心要到位。真正故意拖欠工資的單位和個人,只有法律來維權個人利益!千萬不要私了!

  • 3 # 跟著彩雲追

    中介介紹的企業最好不幹,就是找不到工作也不要讓中介介紹!本來就掙不幾個錢,中介在扒一層皮,個人根本就剩不多少,況且還拖欠工資!

  • 4 # 天山雲2020

    歷來我都不支援私人辦的勞務中介,所謂的私人勞務中介,十個就有八九個是黑的坑人的。可以給私中介定性,是剝削階級的產物。它的宗旨就是利用名片空掛公司這個名字,來賺取別人的勞動報酬。更甚者,把別人坑的血本無歸,這樣的事例多的去了。建議國家直接取締所謂的私人勞務中介這些坑蒙拐騙害人的組織單位。

  • 5 # 被遺忘角落

    1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以透過勞動保障部門進行這方面的問題反映,這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答覆,這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。

    2、如果勞動部門對於這方面的問題不能解決的話,大家也可以直接申請仲裁,申請仲裁是一個法律手段,這樣可以保護自己的基本權利不受侵害,一般來說仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔,這點大家不用擔心。

    3、還有一些情況是也需要引起大家的重視,那就是如果大家對仲裁結果不滿意,那麼也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴,這樣就進入了法院審理階段了,這樣的情況下,大家需要準備一些資料,也可以找法律援助機構幫忙。

    4、據我的知道的情況是,根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金,這點大家可以看看具體的法律資料就知道了,現在這類案子解決很容易,大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。

    實踐中,在中介機構上班的勞動者與中介機構之間也是建立了勞動關係的,要是中介機構拖欠工資的話,那麼可以向中介機構所在地的勞動監察大隊進行投訴,或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時,還可以聘請律師。

  • 6 # 新疆烏市濤濤哥

    1、請當地勞動保障部門給予幫助,或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局, 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》,該《條例》第十條第二、第三款分別是:檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為,農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴, 不必費力尋找用人單位負責人, 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們,並幫助農民工討回工資。

    2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元,如果你勝了全部由被告負擔)。 3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據,換句話說,農民工必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律後果,要有充足的證據。

  • 7 # 人力儲哥

    1、你說的這個拖欠公司是過了多久沒發放工資?

    2、對單位若確實拖欠員工工資,這個是可以到該單位所在地的勞動監察大隊去投訴舉報,讓監察大隊來幫助你要回工資。

    3、當然前提是這個工資確實是雙方都認可的工資部分拖欠,而不是雙方有不同意見的那部分錢(比如單位認為工資已經發給你了,只是根據單位的考核機制,考核獎金沒發或少發你了,類似這種就需要按照之前公司規定的獎金考核制度來執行了,不是你想要多少就應該發給你多少的)。

    4、工資拖欠問題,跟公司是什麼性質、什麼型別的公司沒有任何關係 ,任何公司、任何單位只要在中國境內註冊的(哪怕是個體工商戶),都是要受到到法律的約束和保護的。

  • 8 # 陳俊南

    六親不認上法庭,

    實屬無奈必翻臉。

    欺弱懼強賴賬心、

    教曲難唱避嫌責。

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