叢林法則:弱肉強食。真正強的人不以你為屑，你只是工具，有必要時拿你開刀以儆效尤；強不過別人弱小者，卻拿你作為發洩物件；所以你看菩薩為什麼說了慈悲心腸還要補充一句:金剛手段，表明佛也認為善良可以正直可以老實可以，但同時也要含著反擊的手段，才能過得自在。

正是對的。可你又不是國家幹部企業領導。你直啥呀。直就是不顧別人的感受說話的技巧有啥說啥。還能與人合作嗎?要改。不然被孤立是必然的。

不重要了，小人都排長隊了，你沒辦法，小人越來越多也是為了生存，獨來獨往嘛，我就是，鬥不過就低頭認慫做人，不要太糾結，不然會抑鬱症了。

被孤立有可能，被戲耍不多見。人是具有基本善良的本性的，當個人利益受到威脅時則會採取自我保護的行為。正直和老實本來不是一種人。正直是以公認的正確的價值觀、理念為準則待人處事、不虛偽、不掩飾、不諛獻的人。他們追求自我的中正，遵從道理，鄙視虛妄、自私、圓滑，因此往往不容人也不容於人。因為在群體性特徵明顯的社會環境中，平衡和和諧往往比正確與否更重要，更得人心，因為人的文化、層次、教育背景、地位、家庭成分、個人成就等等都不盡相同，最重要的是人們往往被迫或者願意服從群體意識流，而很難都做到律己律人，在於己無傷的情況下樂於那種平衡後的和諧，因此所謂的正直的人會令人敬而遠之。從另外的角度來說，他們具有一定的情操，卻缺乏“情商”。而老實人，其定義就難以做到非常準確，奉公守法的可以叫“老實人”，不善言辭、不起爭辯的也可以叫老實人，但只要他們不像“正直”的人那樣，既律己也律人，就不會招致反感。至於“戲耍”，無論對誰都是非善之舉，是施與者自身的品行問題，與“正直”、“老實”的物件無關。

正直老實沒有錯，錯在沒有鋒芒的一味好好先生。聽話照做固然好，能出成績才是硬道理。再怎麼正直老實，你完成不了領導交代的任務，自然會被孤立戲耍。能力不如別人那麼能說會道，也會被人孤立戲耍！

你這本身的邏輯就錯了，被孤立戲耍和正不正直，老實不老實沒有直接關係。人會因為各種原因被孤立戲耍，大部分都不會是因為正直老實，比如懦弱。

憑著混跡職場20年的經驗，我可以告訴你，你說的既對，也不對。

正直老實的人，在工作崗位上，確實不太有人願意搭理你。為什麼呢？第一，因為你正直，第二，因為你老實。

一個單位的領導拼命往上走的時候，需要很多人為自己鋪路，出成績，如果你太正直，是出不了成績的，解釋麼，可以用內卷這個詞，你品一下

你不容易出看得見的成績，有野心的領導就不願意搭理你。

在單位中，大部分人都是有所求的，誰不願意升遷呢？不說別的，最起碼多掙錢吧？你老實，就說明你在別人升遷的路上，是可有可無的，一個可有可無的人，對於一個有目的的人來說，其實是沒功夫搭理你，人家的時間資源要用在有用的人身上。

正直老實的人，如果被戲耍，只說明這個單位風氣不好，尤其是大領導人品不好。

老實人，承擔了單位大部分的工作，確切的說，是絕大部分又苦又累又不好寫在總結裡歌功頌德的工作，但是沒有老實人，單位的結構會在瞬間崩塌。有智慧的領導，不會提拔老實人做領導，但最起碼，會表現得尊重老實人，年末給個先進，開會表揚一下，但放心，提拔這種事，再正直的領導都不會優先考慮老實人，因為啥？很簡單。領導是管人的，正直老實的人管不了人。

太正直，有一說一，會得罪人，太老實，不會拖延工作，會累死。

當官這件事情，其實屬於玄學的範疇，人心不正，當不大，人心太正，當不大，亦正亦邪，張弛有度，對什麼人說什麼話，才能當官，你說這是老實人乾的了的活麼？

當官過程中，免不了各種誇大其詞，虛張聲勢，這些你做不來，也要會畫大餅。人類簡史認為，人類，與其他動物的根本區別，就是講故事的能力，他們擅長描繪不存在的事物，人類能創造文明完全依賴這種能力，你一正直老實的人，有麼？

所以，無所謂吧，不要在意別人的看法，重要的是自己對自己的正確認識，都正直老實了，就靠正直老實吃口飯，誰愛理，就理一下，不理，無所謂，自得其樂唄。

不覺得正直老實的人會被孤立甚至戲耍。但總自詡正直老實，對別人指指點點，說話不經大腦，各種看不慣的人，被孤立是正常的

正直要有實力，老實要有威嚴，空有一腔熱血，不平事管不了，頂多背後嘀咕，慢慢就變的憤世嫉俗，誰願意總和你接觸，再說太老實的表現可能就是無能，拿這樣的開涮和戲耍是成本最低的，叢林法則無處不在，只是有些時候被文明壓制的不明顯罷了。

困為正直老實的人眼裡永遠只有如何將事做好的希冀，而總有人是透過給老實人使絆子以達到炫耀自己被老實人更勝一籌以得到不明所以的領導的賞識而已，你說是不是呢？