永遠不要覺得什麼地方離開了自己就轉不動，單位缺人是相對的，並不是少了你就不行。你要是提出辭工說不定第二天就有三個人在等著你的位子，一個月有一萬多塊錢工資還讓你覺得要離開，想來是一個有一定本事的人，所以我鼓勵你出來走兩步試試

每個單位，離開一個員工都不會傷元氣，應該是你工作比較熟悉，公司也不願意換人，老員工都是公司的財富！如果真的有好方向發展，公司缺人這項是不成立的，即使很有感情！聯絡您先讓領導知道您的離職意向，幫公司帶個好人員就解決了。如果不提離職，永遠都是卡在這！

這種情況其實在很多公司也是蠻常見的，特別是創業型公司或者稍微小一點的公司，基本上是一個蘿蔔一個坑，有的時候一蘿蔔還得在好幾個坑裡面。

有時這樣的公司里老板為了節約成本，會讓一個員工負責好幾種事情，一旦其中一個生病，請假或者跳槽，馬上公司的業務就接不上頭，中間就會斷一個鏈條，等到老闆招來新的人員重新進行培訓上崗，再進行公司業務整理的時候，公司的業績就會下滑很多。

這種型別的公司老闆最討厭的就是員工出現任何的紕漏。而且這種關係如果處理不好的話，很容易跟之前的老闆以及同事造成敵對的關係，畢竟你的辭職影響了整個公司的業績，他們都會對你有所微詞。

既然你考慮到你在公司的重要性，我覺得你可以跟老闆商量一下，給他一個緩衝期，勞動法上面也規定了一般辭職有一個月的緩衝期。

你利用這一個月的時間讓他招聘人員，你來幫忙培訓，將你崗位上的工作讓新進人員儘可能在短時間內熟練掌握。這樣雖然稍微累一點，但是你離開的話就沒有後顧之憂，而且你們公司包括你老闆也會感謝你的重情重義，以後你也算在職場多幾個朋友。也算是盡了賓主之誼。

這個年齡段的人真的不能裸辭，如果你是找到下一家符合你的職業規劃和工作環境要求的，那你絕對可以毅然決然的選擇離開，但是如果僅僅因為對現在工作感到厭煩，勸你還是堅持堅持吧，成人的世界沒有誰是容易的

有你這樣替公司考慮的員工，你老闆會感到很欣慰，我猜你老闆肯定不捨得讓你離職，他可能會想辦法讓你留下，甚至給你加工資。

如果你鐵了心想離職，那你可能要仔細想好理由，既讓你老闆同意，同時不會把關係鬧僵。是我的話，我可能從以下幾個方面考慮：

1.說明離職的理由。不能讓老闆以為我是因為公司忙，而當逃兵。這個理由必須讓老闆清楚，離職有利於我自身更好的發展，讓老闆找不到更好的理由留我。

2.給老闆一個過渡期。剛好這個時候公司忙，我也不會拍拍屁股就這樣走人，想好有沒有合適的人能接替我的工作。如果沒有，可以建議老闆招人，然後我手把手教會新人，直到新人能很好的接替我的空缺。這樣可以最大限度的維持這個崗位的穩定，我也可以走得心安理得。當然這個過渡期還是要有個期限，一個我所能接受的期限。

3.人離去情義還在。保持自己的職業操守，不能因為離職而讓自己人設崩塌。

我想，各方面都替老闆想好對策了，自己走得也心安理得。

很多人也許都會面臨如此的選擇，覺得兩難，但是大部分人都會屈從於面子而放棄自己的追求，從而錯失了大好的個人發展機會，當你面臨如此選擇的時候我覺得你應該這樣考慮。

1、想一下自己的辭職原因，如果是厭倦了工作和上班，那建議你堅持做下去，從工作中尋找自己的未來的機會，等時機成熟再走不遲

2、如果你覺得自己的工作不是自己喜歡的，而且你有機會去做更好更喜歡的工作，那不用考慮太多，不要讓這些不是原因的原因束縛自己，但關鍵的是你要編好一個讓領導無法拒絕的所謂理由

你想辭職但是公司缺人，你不知道怎麼開口。從這點來看，說明你是一個責任心重的人。那請你想一下下面幾個問題：

第一，你說你感到厭煩，請問是厭煩那一方面呢？是現在工作的行業，還是工作的環境？

第二，辭職以後是不是可以馬上投入下一份工作？

第三，現在與公司的關係如何？

如果你是不急著馬上走，可以先跟老闆或上司打個底，告訴他你有這個意向，讓老闆有所準備，你為公司所做的老闆是看得到的！今日你幫他一把，日後指不定他就拉你一把。有關係者，行走天下也不怕！

這個問題很新穎，我比較關心問題的前半部分：月薪過萬，但是自己已經厭煩。至於辭職擔心公司缺人，不好意思開口，這根本就不是事兒，任何人辭職，公司都會照常運轉，而且指不定換個新人上來還會幹得更好一些，人雖然在崗，但是心不在焉，這反而會不利於公司也不利於自己。

該問題中，有一個很重要的資訊：月薪過萬，但是已經厭倦。這其實是很多人都有體驗的一種感受，關鍵在於：為什麼厭倦？常見情形如下：

①、雖然月薪過萬，但是卻看不見未來，一眼可以看到盡頭，自己不可能在公司獲得任何升遷的機會，職場中人最怕失去對未來的希望，如果是這種情形下的厭倦，我們一般建議跳槽另謀出路。

②、個人在某些專業技能領域，或者是在綜合管理能力領域內的提升遇到瓶頸時，也很容易產生厭倦情緒。這種情形下的厭倦該如何處理我們都懂：向外學習，向外求助，不能僅僅只是依靠實踐經驗積累。

找出厭煩的原因，對症下藥，然後衡量一下自己能力和薪資，看價效比如何，如果薪資的確低了又有更好的工作機會，那就離開吧，但即使離開也做好自己，改進提升自己，加強自我保護能力！