這要看有沒有因請假這方面而訂立的規章制度，或者有沒有學校領導人開會研究決定的。如果你覺得學校的決定有所偏頗，你可以往上級部門反映。實在不行，你就愛追死理，河南的女教師做法也行。

只要學校有請銷假的相關規定，而且100元沒有超過你的日工資，就是合理的。

國家對企事業單位人員請事假、病假以及公假都有相關規定。婚假、喪假、產假以及妻子生產後男方的陪護假都屬於公假，各省都有規定的具體天數，規定天數範圍之內全額髮放工資，超出規定天數按事假對待。單位公派出差，也屬於公假，不扣工資。病假也有相應的規定，一般住院治療的病假2個月內不扣工資，超出兩個月 ，根據工齡以及請假時間長短，按照一定比例扣發工資，病假超過兩年還不能上班的，一般應該辦理病退。現在說說你的事假，辦個人私事的都屬於事假，請事假可按請假天數扣發日工資，日工資的計算方法是：個人工資總額÷21.75（每個月實際工作天數）。

當然，每個單位會在此基礎上制定適合本單位的規章制度，從便於管理的角度考慮問題，只要扣的工資不超過國家規定的數額，而且單位的請銷假制度通過了職工代表大會等審議透過，就意味著是職工認可的，對待每一位員工都是一視同仁的，那麼就是合理的。所以，如果你們學校在你請假前有相關制度，並且大家都執行這一制度，那就是合理的。如果沒有相關制度，別人請事假也沒扣錢，只扣了你的工資，那顯然是不合理的。

這種事在中國企業。不管國企還是私企，30年前就開始做了。無非就是讓員工儘量不請假。而中國的事業單位和政府部門，在這幾年也學習企業制度。開始實行限制員工請假，以經濟手段為主，你不請假，工資拿全的，一旦請假，對不起，你多的工資都要被扣！沒有人逼著你請假啊，一切都是你自願！

首先要明確的是，學校的這種做法不但是不合理，，而且是違法的。不管學校有沒有這樣的規章制度，這樣做都是違法的，即便是學校教代會制定的，因為違反法律規定，也是違法的。罰款屬於行政處罰的範疇，必須由具有行政處罰權的行政機關，依據合法的程式來進行處罰，學校不具有行政處罰的權利，這樣做是違法的。對於請假的老師，學校可以讓他上交一部分費用，這部分費用，用來補償因其他教師頂崗所產生的合理費用。舉例來說，這個老師請假一天，別人替他上課的課時費比如說是三十元，這個費用應該由請假的老師來承擔，僅此而已。

我覺得不合理。獎罰本身是一種操作手段，它可以對員工起到監督的機制作用。但是每天扣100元確實有點多。如果有些人因病不得不請假，那這個處罰就有點過了。

我休一天病假，扣了一共扣了我1600。教職工代表大會就這麼規定的。扣當月全勤獎金500，還有當月所有工資總額的二十二分之一。到了學期末，學年末還會扣的。就因為不是全勤。沒地方說理去。

我覺得一年裡不超四天就不能扣錢，因老師是人，有家庭、父母、孩子，就肯定有事情需要辦，而且有些要到政府部門或其他的部門（如銀行），你想辦事就得請假，原因大家都知道。其實老師請假是被逼無奈的，能不請的都不請假，即使是生病了，能堅持住的都不想請假，家裡有人能代表的都不想自己去辦，請假回去，缺的工作，課程都要補上，工作就扎堆了，給自己增加工作量，所以要了解請假老師的情況以及什麼事。還是說領導沒私事？不用去辦私事，不用請事假？

按規定辦。1959年我們學校規定一個學期三天以內事假不扣，但上班後要把耽誤的課補上。時代不同了，按規定辦就好。

不合理，不合法 。哪位校長竟敢這麼膽大包天 ，私自立下這麼一個規定 ，想一下 人吃五穀雜糧 怎會不生病，生病了是不是也要扣錢 ，誰又願意生病呢？人生存在這個社會當中 ，家庭當中 ，怎麼會沒有事情呢 ？婚喪嫁娶 能不請假嗎 ？有事兒請假是很正常的 。再者說了 老師這個職業有它的特殊性 ，我所任教的年級所任教的學科是 我要把它完成的 ，我請假 一天 ，別的老師也不會 替我完成我的教學任務的 ，所以說我的任務還得我自己來完成 。

校長 就是這個學校的最高領導者 ，怎樣來管理好這所學校 ，使老師有凝聚力 ，有愛心 ，有責任心 ，大家都圍繞著你 一盆火似的 ，把學校的各項工作，尤其是教學工作 完成好，讓學生滿意 ，家長滿意，你的領導滿意 ，你才是一個合格的校長 。

常言說無規矩不成方圓 ，在管理學校方面 ，也是要有規章制度的 。《教育法 》《 教師法 》就是我們制定規章制度的 法律依據 ，即要有法 也要有情 。

你要想做一名合格的校長 ，你就需要對你所有老師 有全面的瞭解 ，包括他的家庭情況 ，那位老師 家庭經濟情況不好 ，生活有困難 ，那位老師身體不好 ，體弱多病 等等，需要照顧需要幫助 ，你應該瞭如指掌 。你應主動的 關心他們 幫助他們 ，幫他們解決 生活當中的困惑 ，和老師 親如兄弟姐妹一般 。那樣做工作一定會好開展 。

扣一百塊以後還扣量化分嗎？如果扣的話我覺得非常不合理。制度制定也要建立在合理合法的基礎上，就好比最近因父親去世請假而被公司開除的那位哥們兒一樣，公司做法明顯不合理，雖然有制度。