腦補阿里公關是怎麼處理阿里女員工被侵害事件的

有危機是好事，我們要好好利用這次危機，重新引導輿論——同時藉著這次危機事件再宣傳一下阿LI大廠的價值觀。

要求以結果為導向——首先找準爆點，並在點線面上形成連動效應。

目前最大的爆點是職場性侵——那就把事情宣揚成“阿LI女員工被侵害事件”，不要說“阿LI男領導性侵女下屬”，先從字面上消除對阿LI的負面影響。

該女員工數次向上反應，內部領導一直冷處理或相互包庇——對外宣傳我們要重新梳理阿LI大廠內部的流程，理性少一些，感性多一些。

需要找到最重要的突破口先滅火——兵貴神速，火速開除當事男曲一，同時再讓幾位領導引咎辭職，這樣的顆粒度足夠精細了，絕對可以起到迅速降溫的作用。

什麼時候開除呢——不允許delay，週一馬上輸出結果，執行時注意價值導向。

怎麼樣轉移網友視線——內外結合，與媒體形成聯動效應，自己打造熱點並掌控輿論節奏。

全體發力，一起思考爆點熱搜名——“阿LI員工關於807事件聯合倡議”，既體現阿LI價值觀，又彰顯大廠氣度與情懷。

話題還不夠爆，再深入、再深化、再深刻——6000名“阿LI員工關於807事件聯合倡議”。

OK，立刻執行。

阿LI的公關手段如快刀斬利劍出一般運用得行雲流水，小鴉卻覺得，這是典型翻車的公關案例。

這個聯合倡議最讓網友感到寒心的地方是它的題目，為什麼叫“關於807事件的聯合倡議”呢？女員工被侵害是在7月27日，這應該叫“727”事件啊！

一個“807”就曝出了阿LI高高在上的心態，你們眼裡，自始至終沒有真正關心過這位女員工。807是阿LI面子上掛不住的日子，727才是這位女員工的至暗時刻。

阿LI反應越快，網友們越覺得心寒，因為這都是被輿論逼的，根本不能說明這家企業有一個良好的體系和價值觀。

說“阿LI公關厲害”，其實是阿LI公關的失敗，一家真正價值觀過硬的公司根本不會出這樣的事，也不會使用到這樣的公關處理手段。

狗頭保命，部分文字用拼音代替。各位網友請細品。

因為阿里某些高管都是拍諜戰片的導演和編劇，所以明白女間諜的巨大作用。此外，阿里高官都是風月場上的能人，懂得逼良為娼的套路

為什麼阿里的公關這麼厲害？

這個問題，題目不清楚，什麼阿里公關這麼歷害，阿里公誰的關。需要公關嗎？阿里女員工的出差被上司猥瑣和性侵。得不到應有的處理。在投訴無門的情況下才做此申訴。引爆語論的燃點。引起高層處理。那麼請問阿里公誰的關，是政府的關，還是女下屬的關？沒說清楚。