鼓勵全情投入？人家都加你也得加。不過我覺得還行吧，加班也沒有什麼不好的，多勞多得。再說了加班的企業也不是京東一家。

作為一個不太喜歡京東的科技愛好者，劉言覺得在科技圈995不算什麼特別離譜的事情。京東這次收到比較多的爭議主要集中兩點。

第一，京東過去公關打了太多了員工是兄弟的牌，這個時候出現有反差。如果你過去真的相信過劉老闆是個愛員工同兄弟的好老闆，那你這個時候肯定有一些落差。好在我從來不信。

第二，京東和其他網際網路公司有些非常大的不同，京東的大部分員工並不是網際網路從業者，而更多的是物流人員。相比其他網際網路企業，京東的員工構成更特別，所以京東的整體待遇肯定不如其他巨頭。至於這個995是技術崗還是普遍的，劉言不太清楚。如果涵蓋收入不高的其他部門，那肯定有些反彈。

3月12日相關媒體爆料京東在最近將會推行“995”工作制，並且是“強制規定”；甚至還有網友補充說京東時尚居家版塊收到了“996”工作制的通知，被質疑強制加班達到變相裁員的目的。隨後京東公關總監劉力迴應稱京東只是鼓勵員工全情投入，並不強制要求“995”。

京東只是網際網路行業加班的縮影

和有贊公然宣佈996相比，京東還算的上客氣；在有贊年會上高管宣佈執行996工作制，甚至有高管聲稱如果工作家庭不好平衡離婚最好，這一舉措一度引起了網上熱議。隨後有贊就被杭州人社局立案調查，最後估計這一制度是推不下去了。

京東方面比較聰明一點是雖然推行加班，但是並沒有公開宣佈，只是在內部悄悄進行。雖然被爆料後京東方面闢謠說並不會強制加班，但是隻要大家參加過工作的都知道這只是對外的說辭。在工作群裡只要釋出了“995”這個通知，那麼基本上就被定為公司的制度。別人都在“995”你一個人提前走，明面的懲罰不會有，多給你派點活強制你加班還是能很輕易做到。

其實不止是京東和有贊，網際網路公司基本上都存在不同程度的強制加班情況；好點的公司會有加班調休補助，差點的公司完全白乾。

“995”確定違法

依據勞動法規定用人單位可以和個人協商加班，但是時長不能超過1小時，特殊原因加班每天也不能超過3小時，每個月加班總時長不得超過36小時；

如果員工覺得公司制度不合理可以找人社局進行投訴，一般調查後會要求公司整改並進行相關處罰。假如被不合理辭退，還可以申請勞動仲裁，不過程式比較麻煩，更可能成為工作汙點影響接下來找工作，畢竟沒有公司喜歡隨隨便便懟自己老東家的員工。

我們真的能停止加班嗎？

有句話估計大家都聽過“網際網路公司不相信眼淚，只相信加班”；其實不止是網際網路公司，現在在各種公司加班都是常態，只是網際網路是重災區而已。

近幾年“過勞死”越來越成為常態，生活作息不規律的白領比比皆是；現在很多人還年輕，身體還扛得住；一旦年齡變大，身體可能就會迅速垮掉。

很多人也不想加班，但是有什麼辦法呢？房貸、車貸、孩子、老人，各種壓力都逼著我們不斷向前，雖然也知道加班不合理，但是為了不被辭退我們只能接受這些不合理的制度。

現在我們不敢辭職、不敢生病、不敢休息，兢兢業業的活著，這或許就是生活吧。

已經實錘了，近期已經有京東的同事在現場錄音了

其實所謂迴應，只是遮羞布而已，這個行業加不加班，大家心裡沒有術麼？會不會996大家心裡也沒有數麼？選擇了這個行業，就有相應的準備了。