創業起步都很難，能不能接受要具體看這個老闆的人品和眼光，很多大公司前期都是工資很低而且需要加班的，老闆如果自己工資拿的也很低，願意吃苦，並且能展示出事業的未來框架，並且我也覺得有實現的可能性，我覺得我還是可以接受的。

反過來如果已經是盈利期，並且公司收益好，管理層還不斷壓榨正常勞動所得，延長工作時間，並且無視員工的意見，肯定是不會接受的。

不過找工作之前，不是都會先了解清楚，不是還有試用期嘛？

如果是我肯定不會願意，但社會上還有很多需要這個3000元吃飯，今天我參加了一個機關單位物業競價，政府有個區間價，別的公司直接報最低價，結果報價都相同，摺合工人工資才1800左右，但仍然有很多工人願意做，所以我們永遠不會中標，因為我們報價是把工人工資2000多定下來加上稅收，利潤，保險等只要在區間之內就行，報價自然會高出同行不少。

個人不會接受。當然每個人現在處於的狀態不一樣，能否接受這種還是根據個人的情況。

1、如果目前沒有什麼技能，需要一份養家餬口的工作，加班加點，甚至再苦一點，累一點，也會接受。

這個問題，還要看題主的實際情況和生活的城市。

我身邊有在一線城市的程式設計師，經常996，拿著一兩萬的工資，租著幾千塊的房子，但為了夢想，為了能夠在外面見見世面拼一拼，也還是會堅持。也有在四五線城市的朋友，他們天天喝酒擼串，每天沒什麼事兒，工作也不忙，一個月三千左右的工資，生活幸福的有，瑣碎的一地雞毛的也有。主要還是看題主個人。

一，你生活的城市和環境，決定了物質基礎

首先要看生活的城市是什麼樣的城市，消費水平和工資水平，如果工資在正常範圍內，針對你目前的職業領域也沒有特別低，而且別的員工也有加班的情況，那麼你可以考量一下，如果加班問題不是特別嚴重，你也需要這份工作，就可以再看看。

如果加班情況特別嚴重，你再換個工作對薪資和生活也不會有什麼影響，那隨時可以選擇新的工作。

二，熬夜加班是偶爾，還是經常，是否影響到身體和正常生活

其實現在來說，職場加班是一種比較正常的現象，這種逼著員工加班的行為，其實在職場中也偶爾能夠見到。如果加班是偶爾，並且在你能夠忍受的範圍內，沒有對你的身體和生活造成什麼影響，在還沒有準備好換工作之前，可以好好考慮。

如果已經有了換工作的準備和技能，那麼根據自己的情況可以隨時離職，換個不加班的工作。

三，薪資情況，是否是正常水準，有沒有額外福利，能不能支撐生活

這個看起來功利，實際上很重要的一點。如果工資不足以維持生活，那為什麼還要熬夜加班賺不多的薪水。還不如去換個環境拼一拼。

如果對生活還可以，那麼你就要從其他層面去考量，比如能不能學到東西，有沒有發展空間，加班的好處和壞處，種種都做了分析以後，自己就能給自己個明確的答案，是否能夠接受了。

1、工作前景

職場中，努力，勤奮，熬夜加班，最最最主要的還是想著能學到東西，能有一個好的發展前景，為以後更好的就業做準備。如果這家公司企業文化，管理制度等方面都是比較優質的，雖然工資低，目前上班會很辛苦，但是能學到很多東西，有利於後續發展，我個人來說肯定會接受這樣的工作；相反，如果這份工作並不能給員工一個好的發展，工資又低，再加上熬夜加班，我想任何一個有頭腦的人都不會接受這樣的工作；

2、興趣愛好

標題中工資3-4K，還每天熬夜加班，雖然很辛苦，但是我認為如果是一個人比較喜歡做這個工作，比較擅長這個領域，做起來比較得心應手的話，我覺得是可以接受這樣的工作的；當然，如果對這個行業是個小白，什麼都不懂，而且做起來比較困難，還每天熬夜加班，肯定不會接受這樣的工作

工資三四千，每天讓員工熬夜加班，你能接受這樣的工作嗎？

首先表示不會接受，無論這是什麼公司，待遇好壞。這類公司都不值得長期賣命。因為老闆的價值觀有問題。讓員工每天都熬夜加班是什麼概念，等於把命都給公司了，誰又來為你的健康買單呢，別奢望那老闆會來給你安慰，那是要你命的人。所以遇到這種老闆，我想說“我們每天熬夜加班，你會把公司分員工一半嗎”。顯然這種自私的老闆不會這麼做。那麼就大路朝天，各種半邊吧。

其次，越苛刻的老闆越小氣，讓你加班到一點，說明把壓榨勞動力當成了一種常態。本質上就是要剝削你。你還想要高薪？醒醒吧，不是所有老闆都講良心的。特別是價值觀有問題的老闆。你幫他創造10分的價值，他巴不得1分也不給你。就算給了，也是人道主義上的施捨，不低於行均標準就謝天謝地了。

最後這種老闆都是雞湯高手，每天讓你喝著心靈雞湯，配著抽象大餅往前衝。幹勁十足的賣命。當沒有太多價值的時候，就會告訴你“年輕要多吃點苦，這是給你煅練的機會“談錢多傷感情。所以在一個企業上班，老闆的人品很重要。

《奇葩說》第五季，有一期的辯題叫做：“高薪不喜歡”和“低薪很喜歡”的工作你選擇哪個？

如果你選擇高薪不喜歡，那麼你就要接受這份工作帶給你的精神上的折磨，甚至言語上侮辱。比如，有的乙方的設計，工資高，但甲方的要求也越高，哪個乙方不是把甲方當親爹一樣在伺候著。

說這個設計不行，要改；立馬改；

說這個功能不好，刪掉；立馬刪。

但是想想專案完成之後，甲方給打到卡上的錢，你會覺得，此刻你受過的委屈捱過罵都不算什麼事兒。

尤其是當你缺錢的時候，你連生存都是問題了，你會考慮尊嚴問題嗎？

亦舒說，如果有人拿錢砸你，一張一張拾起，不要緊，與你溫飽有關的時候，一點點自尊不算什麼。

還有一種工作就是“低薪很喜歡”

你知道有一種工作叫做熱愛嗎？因為你熱愛，所以你會投入大量的時間和精力，將自己全部的心血放在上面，可能會讓你一時困頓，可能會讓你砸鍋賣鐵，但是因為熱愛，你不覺得物質上的清貧會讓你忽略精神上的富足。

當然，這種狀態會持續一段時間，但不能是長久的。

很多愛好都是費錢的，比如畫畫，比如音樂。當你不能從這個愛好中賺到錢，不能賺到維持你自己生活的財富時，你必須要考慮賺錢養愛好。

工資三四千，每天讓員工熬夜加班

看題主這個問題，估計是做的是自己又不喜歡，工資又很低的工作。這不是接不接受的問題，是你自己的現狀是什麼樣的問題。

如果你愛好這個事情，不管多少錢，不管加班還是熬夜，你都會拼盡全力去做。

比如我之前在電視臺工作的時候，我可以連續兩天不眠不休的看片子剪片子，我可以窩在辦公室的犄角旮旯湊合一宿，那會兒工資也就四五千，每天連軸轉，連大年三十我都在臺裡值班。不過我一點都不覺得苦，或者不願意。

我只是單純的喜歡，那種最初的熱愛，讓我滿腔熱情的撲在這個工作上。

如果你不愛好這個事兒，你只是但單純為了生存，但又不甘於錢少事兒多。那麼你能做的，就是提升自己的能力，增長自己的見識，認識更多優秀的人，去學習，去努力，去跳出現在的這個圈子，脫離現在糟糕的環境。

問問題不要只問你接不接受，你願不願意，要問更深入本質的，你為什麼和你要怎麼做。

隨著年齡的增長，熬夜需要退出你的日常作息裡面，身體健康才是你活著的目的，掙錢只不過是一場遊戲罷了，在掙錢和勞累之間一定需要一個零界點，這個由個人掌握，但是天平一定要向健康傾斜，畢竟這個工資水平還是比較容易獲得

你們公司是什麼型別的公司？是什麼發展階段的公司？公司的主要業務是什麼？公司的發展前景怎麼樣？

接不接受，不能一棒子打死，阿里巴巴初創的時候，員工工資低的可憐，甚至倒貼進去，也有很多人願意幹。一個公司如果是在初創期，工資低，天天熬夜加班，這是正常的。這個時候如果在這裡上班，你要考慮更多的是公司能不能好好發展下去，是你的夢想。一個公司如果發展到中後期，工資三四千，員工每天熬夜加班，這是不可接受的，不論在哪裡。

至於題主所問的，看你怎麼想吧。

如果你的公司是初創公司，公司發展也有前景，雖然工資低、累，但是能夠養活自己，我建議你還是在裡面待著。畢竟，你的回報主要是以後。

如果你的公司也就這樣，行業也是夕陽產業，工資低、累，又學不到東西，那就趁早走吧，別浪費青春了。

1.能力決定工資水平當你覺得自己工資太低的時候，先思考一下是不是自己的能力低導致的自己的工資低。如果是的話，那就需要自己努力起來提升自己的專業技能了，還有就是自己的工作經驗也是自己的能力之一，職場新人經驗不足，工資低也屬正常。2.做一個有進取心的人不思進取當然就不能得到好的報酬，一般公司都是根據貢獻大小給予工資的。當你做出重大貢獻以後，公司會考慮給你升職加薪的。一個有進取心的人也是可以得到自己想要得報酬的。3.加班費或者找兼職我們正常上班一般是一天八個小時的工作時間，超過這個時間應該算作加班，應該是有加班費的，如果公司經常加班，那工資應該會相應的提高一些；如果公司沒有加班，我們可以根據自己的情況找一些兼職賺取額外的錢。4.換一個工作、換一個環境如果你的工作每天加班還是工資很少的話，那麼就應該是公司不太適合你了，換一份工作吧，換個工作換個環境，也許會有自己意想不到的結果。

5.自主創業、拼搏人生

總是抱怨自己工資低，那就別給別人打工，給別人打工是沒有太大的風險，但是同樣的你也得不到太多你想要的。想要獲得更多的利益，就要自己拼搏，只有自己拼搏的人生才會精彩，才會獲得更多。

6.換一個角度考慮問題如果你不考慮換工作，也不打算自己創業，那就不要再抱怨自己工資低了。換一個角度去考慮問題，現在的職場中，工資低是很普遍的問題，抱怨只會給自己增加煩惱，知足常樂不是更好。