本人82年，今年38，打工時在任何一家公司就值從不滿3年，如果自己的專業技能很強，收入確得不到公司的認可，建議換公司。能力是整個社會對你的認可，不是哪一家公司說了算的。如果不想折騰，那就改變心態，做好本職工作，畢竟社會上百分之80的都是平凡的人。

我跟你年齡差不多，原來單位還不錯。但是，也是前途渺茫，幹著不順心，從幹了17年多的單位辭職了，現在自己創業了。主要要考慮自己的條件，家庭情況，辭職後的前景，考慮清楚，取得家人的支援。

1，拿筆算一算，辭職或者不辭職之間的優勢和劣勢

2，再算一算，每個月需要多少開銷？

3，再算一算，自己能為5年後做哪些準備。

我帶兩娃，住鄉下。我無法外出工作，在家透過網際網路教理財，每個月基本上有1w+的收入。但我知道這點錢根本就不夠孩子們以後外出求學的，所以我更用心的學習，十年磨一劍，為以後積蓄力量。

不會就去學習，只有有心學，沒有學不會的。

有的，本人41，在中國電子旗下的一家公司工作了13年。乾的不開心，月初果斷裸辭了。

40歲危機已經開始。年初改制，老闆面對沒有用處的老人下手如此之狠，不留餘地，不講交情，直接趕走。心已涼了一大截。目前自己對他而言還走一點微薄的價值，還不至於被趕走。但上升無望，一切訴求得到的只是安撫不是滿足，哪怕滿足五分之一也是有誠意的，可惜沒有。既然已經看出沒有前途，老闆只是拿虛職敷衍你，榨取你最後的一點油水。那就甩甩袖子毅然決然的走吧。早走總比被人趕走好。

本人43了，去年換了個工作，給創業專案做融資，是公司年齡最大的一個。主要是想著二線城市，未來幾年肯定業務就像現在都一線城市一樣。幹了三個月，基本上都摸的輕車熟路了，公司轉型掙快錢去了，公司做小程式開發之類的，就離職了。

今年又找了份工作，混凝土外加劑的銷售，但是不是普通的外加劑，公司有自己專利技術，產品效能優勢 ，幹了兩個月了，還沒有專案可以跟，主要工作就是跑設計院，總包之類的，想著堅持一年半載的，人脈有了後，以後都是自己的資源。每次找到工作，都是以前沒有接觸的新行業，重新學起。

再難，生活總得繼續。付出不一定有回報，不付出，一定沒有回報。

看了幾位七零後人士的經歷，心裡感受五味雜陳，其中多半是由衷的敬佩，不是因為他們有多大的作為和貢獻，僅僅為了他們不屈不撓的拼搏奮鬥！他們都面臨著生活無情的選擇！而他們都選擇了有尊嚴的離職再就業！而且在新的崗位又再重新開始！

我還十分的心疼，我們如此努力，已不在是為了自己，因為這個年齡的人大多揹負著太多的家庭責任，上有老，下有小！可自己疲憊的心靈往往自己都不知道慰藉！只有一味地默默奉獻，默默付出！不知道生活能在哪個時刻眷顧我們！

我是七零後的國企職工，工齡已經都近三十年了，大學畢業滿腔熱忱的在自己的崗位上一邊晉升自己的學業水平，一邊晉升自己的專業素質，三十六歲競聘當了一個小科級，但作為一個小升初孩子的母親，為了孩子的擇校問題，我義無反顧的選擇了離崗離職，去照顧孩子，但很快就被政策給拉回企業中，一切都要在企業中從新開始，這其中的酸甜苦辣，只有自己心裡清楚！

好在時光荏苒，孩子已經大二了，她的中考，高考，讓我非常欣慰，作為女人，作為母親，我覺得我的付出非常值得！但在工作中，我再努力，也沒有可能實現自我價值了！

希望歲月不辜負所有的努力！希望好運能眷顧所有付出！我們咬牙堅持的時候，也就是快揚眉吐氣的時刻！

本人42，在一家公司幹六年了，升職渺茫，目前迷茫中，有相同經歷的70後嗎？

看到這個問題，我腦袋裡的第一反應跳出了一個詞：中年危機

初入職場時，我們都很年輕，對人生充滿了熱切地渴望。

每一個年輕人其實跟所有大部分人一樣，工作三四年，結婚、生子、成家立業，按照常規的路子走了過來；我們很拼命的工作，已經習慣了996，只為生活、家庭和實現自己的價值與夢想。我們無比努力，只想創造屬於自己的美好。

然而，理想很豐滿，現實很骨感。一晃20多年過去了，我們發現，只有少數人獲得了成功，大多數人依舊是平凡的普通人，慕然回首，除了增加的年齡，彷彿什麼都沒有....

中年危機之痛

回到正題，像題主一樣，這種相同經歷的70後非常多。當年的70後，現在正在經歷人生中最艱難的職業生涯的考驗；40-50歲，正在揹負上有老，下有小的家庭重任的階段。青春夢想早已不在，只為早已認清現實。

1）35歲這種畸形的職場現象，實際是一種人力資源的極大浪費，卻已深入企業老闆的觀念中，雖然有人說，中年危機是個偽命題，真正會失業的並不是只有中年人，而是那些沒有一技之長，缺乏核心競爭力卻又不願意學習的人；說的好像有道理，但現實中，年齡這道坎，一如在HR的招聘條件中已經築起了一道防火網；

2）進退維谷，瞻前顧後，這是大多數中年人存在的一種工作狀態。向前一步，似乎到了職業的天花板；想退出來，換一個環境，又是各種擔心；中年人，下崗容易，上崗難；找到一個條件更好的工作更是難上加難。35危機就像一道無形的緊箍咒，讓很多有才華的人也不敢輕舉妄動。

3）人生很長，職場生涯如果分為三段，前期、中期和晚期，對於中年人，只算處於職場生涯的中期，如果按男60，女55歲的退休年齡來計算的話，我們至少還需奮鬥15-20年呢，如果我們現在就開始迷茫，那如何安然渡過未來一二十年的職場之路呢？

如何應對中年危機

對一個有責任感、有生活擔當的中年人，面對現實，認清現實，只是我們要做的第一步。

而接下來該如何做，才是重中之重。

1）當你還在崗上的時候，請你珍惜你的工作機會；還請你拿出不輸年青人的幹勁，幹出體現自己這個年齡段特有的價值；讓你的職業生涯更持久。

2）如果雖然你還在崗上，但你正在為前途的去留在迷茫之中，就像提問的題友，請你先別衝動作出任何決斷。你如果要打算離職，你需要先綜合評估一下自已的能力、市場竟爭力、可能或已確定的工作機會、到新單位後可能遇到的問題等等，明確之後才能決定，中年人切忌盲目自信自己的能力或意氣用事來個裸辭什麼的（那個年青人的專利哈）；最好的辦法是騎牛找馬，找到馬後才下來；如果你只是迷茫在本單位以後工作機會的提升的問題，則更需更多的智慧和方法，因為升職這種事情，不像我們以前在學生時代的考試，說憑你努力，就能得想要的結果。它是由當時階段的工作壞境、競爭對手、領導及你的如何努力綜合而成的（在此不展開討論）。

3）對於因各種原因，暫時下崗的中年人，無疑是痛苦的，最關鍵的是：要接受現實，降低自己的慾望，把目標定的低一點。下崗不一定是壞事，用辯證的眼光看，下崗很可能成為你新生活的起點，在這裡，關鍵是要轉變觀念。失業不失意，危機也是轉機；充實自己，多學謀生本領。儘快讓自己重新走上工作崗位。

同為中年人，本人關於後半程職場生涯的感悟和認知

1）保持健康的身體，只要身體健康，不管是40歲，還是50歲，有身體才有工作奮鬥的資本。

2）要接受中年人困難的就業現實，降低自己的慾望，把目標定的低一點；同時要擺正心態，不要亂跟人家比（人比人，會氣死人的）。

3）持續學習，提升自己的工作能力；如果想要在職場走的更長遠，那麼就得不斷學習，不斷提高自身的各種能力。

4）轉換擇業觀念，換個舞臺去跳舞。如果你的行業實在不行，不妨忍痛轉行，最多犧牲2年的時間和金錢。

5）在經營好本職工作的同時 ，搞第二副業。如果你這份工作已經做到了天花板，食之無味，棄之可惜；不如，利用你工作之外的才能，比如會寫文章、會唱歌什麼的，現在這個多元化的資訊時代，透過很多平臺都能得到金錢的變現，讓您多一份生活的保障；做得好，說不定副業也可以轉為主業。

6）我們中年人，揹負了太多的壓力和責任，所以只能砥礪前行，不輕言放棄。信念在，則希望就在。

綜上，當中年人的我們，事業到達瓶頸或者停滯不前的時候，無需過多迷茫，只要換一個角度來思考，保持清醒的頭腦，就會迎來山重水複疑無路，柳暗花明又一村的新天地。我是湘古子，一個職場老人，熱愛生活，願與大家交流職場的喜怒哀樂，答疑解惑。如果本次回答有部分的觀點得到您的認可，請不吝給予點贊、關注為謝。

你的迷茫來自你的無知！你在你職位，以高效高質量為奮鬥目標，有點成績就有奔頭了。懂明珠曾是一介打工妹！我有堂弟跟我打工，他不但忠心，還在不斷改進工作方法，也有小成，普通工仔月薪六千，給他一萬啦。如果他能帶六七人獨立完成常規工作，年薪會達二十萬！