來深圳這邊進廠工資還可以，底薪加班費都是按勞動法來的，上班一個月可以拿到五千六千不等，節假日發放福利，工作環境乾淨，是你們來工作的好地方

當下社會打工能賺錢比較多的，要麼有技術，要麼懂管理，還有一種就是比較極端的，用高風險工作來換取比較高的金錢收入像跳泥漿裡撈鑽頭的“水鬼”，阿拉斯加捕蟹人，還有就是某些特殊工種像深井、高空、多塵、有毒等高危環境中工作的人，都能賺到比較高的收入，但是風險也高啊，一不小心小命不保。

那裡都有工資高的，工資高的地區也有拿低工資的，普工的話珠三角長三角地區都差不多，四千到五千塊左右一月，主要還是看看你自身的能力在那裡，如果是技術帶點管理能力的6-7千塊也是比較容易拿到的，如果做到主管級別一萬是比較正常的，更高級別就要看自身條件了，目前高管2-3萬月薪也比較普及，總的來說目前這個社會的確不錯了，只要你願意奮鬥養活自己不成問題，要想拿到高工資就要靠自己不懈努力了！

出去打工還得工資高。要看你的身體和技能值不值高工資。如果你是一個18歲的小夥兒，估計哪個單位都能要。活兒應該相對來說好找。如果60以上，不用我說你也知道。活估計不好找。還有技能如果你能踢能蹦裡打外開，估計找工作不難。建議去貨站。以前就有一個司機跟我說沒有比貨運再簡單的活兒了，把貨送出去，把錢拿回來。就算是貨站裡的一個裝卸工。那也有4000多塊。生存不難。先情侶找馬吧。關鍵還是得有自己的技術。

除了一線城市，其它都差不多，當今社會薪資多少是與能力掛鉤的，或者你有一門硬技術之類的，不然去哪打工不是很重要

在勞務市場上，老闆支付的工資高低在於打工者個人的奇缺程度，物以稀為貴嘛。

所以，這個問題涉及了兩個方面：

1.打工者個人價值。

比如，泥水匠工人手藝很好，愛動腦，做的活兒漂亮，深受客戶喜愛。放心，老闆給你開的工資不會低，因為同在用工市場，你是稀缺人才，能做出高階大氣上檔次的活，個人價值高，老闆得用高薪，用真情留住你，否則會被別家挖走嘛。

所以，具備一技之長，練精練好，此處如果不留爺，自有留爺處！

2.市場上同類人才數量。

除了上面提到的打工者個人價值，市場上同類人才多少決定了薪水的高低。很容易理解，老闆的選擇餘地多了嘛，所以錄用新人可以按新人給較低的薪水，節約歸己！

上述兩個因素相互制約，破解王道是具備幾項技能，讓老闆在購買你的主要技能同時，獲贈其它附屬技能，有種物超所值的快樂感，工資待遇變好，水到渠成的事兒啦！

所以，儘量從事市場技術含量高的工種，隨著時間推移，你的經驗值相應增加，工資待遇才會隨之增加。技術含量低，從業門檻不高，哪怕近期的工資可觀，並非長久之計！

掙錢不容易，無論幹什麼都得付出辛苦的努力，想工資高就得技術好，沒技術憑力氣幹活去工地。 看看青島這邊吧，工廠基本都是十二小時，黑白班倒換都有壓工資的習慣，有得壓三個多月。車間流水線，當官的催直嫌乾的慢。 如果有能力盡量不要打工，真沒有出頭之日，哪怕幹二分錢的生意也是老闆，活的瀟灑。

工資待遇的高與低，總的來說，取決於兩個層面，也就是工作地點是發達地區還是發展中地區，而真正起決定因素的只有一點，就是自身的能力與綜合素質。