這個老孃們兒是鳳凰女出身，小市民思維、在單位好撿破爛，為人處事特別小氣、特別喜歡算計別人，愛出風頭、特別愛在上級領導那顯自己，即便不會的也說自己特別精通，搞的身邊的人對她特別有意見，很討厭她。此人怎麼對付？？

不得不說女人是職場必要存在的角色，有些事、有些工作確實女性會比男士做的好，解決的好。

只不過因為相互之間理解不夠，或者交往不深，你會感覺這個女人特別討厭。

其實每個女性都有她的長處，只不過在職場裡，她的角色定位，與你相處的感覺，或者兩個人有利益交縱時產生了不好的看法。

我有幾點建議供你參考吧。

一、女人終歸感性的，只不過可能或多或少的展現在你這裡，無論你的直屬上司，大領導、還是同事是女性的話，你都可以和他們多一些聊天，多一些溝通，增進合理的情感距離，都是可以的，所以和女領導打感情牌還是有好處的。

二、女領導或者上司再讓你討厭，你最好也不要表現出來，也不要多處亂說，真的不利於你工作，更不利於你的晉升！

三、請試著放下偏見和不好的認知，試著多為女領導做點事，多為她著想一下，多和她有一些交集，你就會發現，她其實也沒那麼討厭，沒那麼多事，折騰人！

四、我不是你女領導的託，我這是多年經驗的總結，我只是希望讓你能有所領悟，如果你真的去改變了一些，也收穫一些，那就是最好不過！

五、等你能到達：沒有我不喜歡的女領導和同事，只有我想不想好好和她們相處，收放自如，那就是你的本事了！

首先反省自已，你能執著指出人，你也一樣，我僅會做和解決問題，從不理會人家的，透過表現使她不能離開自已，當離開自已一事無成！人家另眼著她，她更難受！

這樣的領導是最讓人討厭的。女人本身就易變故。再想出點風頭，肯定是瞎折騰。看人家外面的學校怎麼辦，她就跟著學。看一個就學一個。人家學校搞流動管理，她也搞班級流動；看人家搞精緻化管理，她也來搞；看人家搞末位淘汰，他也搞末位淘汰制，看人家考勤，他也按指紋……長期堅持搞也行啊。不，過個一年半載又變了或者又學別的學校了…

實際學校就是按部就班，按照教學計劃穩抓穩打，實實在在的教給學生知識，教給點技能，還要教給他們做人……

根本就沒有必要瞎折騰，弄出點名堂，出點兒風頭。就想讓上級說個好或是提拔……就是虛榮心作祟的結果。這個領導還霸道橫行啊……

這樣折騰的結果，過幾年你再看。升學率逐年下降；教師倦怠，弄虛作假，出工不出力，沒有積極性了；學校的聲譽逐年下降，學校生源逐年減少。下一步學校將面臨著倒閉……還好，社會主義國家的學校是不倒閉。教育局會給你這個學校分配名額……。在這樣的學校待（呆）下去，你會心情不暢。你看得癌症的偏多……所以你年輕的話，你趁早調走（外面的世界很大，你可以到外面去看看）。如果你已經調不走了，那就不能太叫真兒了，難得糊塗吧，就等著退休吧……

擺正心態，改變她或改變自己，有一個變了就好了。你已經在內心把女領導和你自己對立起來了，硬槓是沒有好下場的。

關於女領導性格的特殊性，小編覺得自己有絕對的發言權。那麼我就來說說我的親身感悟吧！我是公務員，在某市某局，科室領導就是女的，怎麼說呢，簡直就是事B一個。簡單來說有以下幾個特點:1，特別愛撈權撈好處，看見能彰顯權力的事情就會像狗吃屎一樣撲上去，就是什麼都想管，什麼都過問，生怕別人感受不到她的存在，2、一般愛撈權的女領導都有另一個共性特點，就是沒擔當，就是工作過程中能顯示存在感的事情她就使勁盯著，自己做主，但是需要擔責任的事她就會顯得非常信任你，全部交給你，你要是向她請教，放心吧，她不會發表任何意見，一旦出了問題。。。呵呵，你就準備一個人承擔吧，3、神經質，一會兒顯得親密無間，一會兒冷若冰霜，簡直就是神經病，4、玩弄低階伎倆，女領導好像都是腦子缺根弦，都愛玩弄那種低階伎倆，傻子都能看明白，她還玩的津津有味，你要不配合她，她就會各種發狂，跟狂犬病一樣。反正有可能的話，儘量不要選擇去女領導的科室，為了自己的前途，也為了珍愛生命。希望採納啊！金玉良言！