徵信報告，這是屬於個人的隱私。個人徵信報告裡記錄了個人的信用資訊，主要包括個人基本資訊，信貸資訊(是否有銀行貸款、是否有逾期、信用卡透支記錄等)、非銀行資訊(水、電、燃氣等公用事業費用的繳費資訊、欠稅情況、民事判決等)。這些資訊將影響到個人在金融機構的借貸行為。比如辦理個人房貸時，銀行都需要看徵信報告，如果信用狀況好的可能得到優惠，而有過逾期記錄的可能就要提價，甚至是無法獲得貸款。可以說，個人徵信報告是個人的經濟身份證。

當前形式下，由於企業員工在公司期間以公司資料和聯絡電話辦理了信用卡和貸款，在離職的時候又不更改資料，有的沒錢還或者故意不還（以為換了單位銀行就找不到了），這樣的員工多了後，影響了企業形象，降低了企業的徵信等級，甚至造成單位被銀行拉黑。因此，有些單位在員工入職前，需要提供徵信報告，只招聘徵信良好的人。

身正不怕影子斜，如果你徵信沒問題，那就不用擔心，打出來給公司。如果你徵信有問題，那最好還是好好修復一下徵信，規規矩矩做人，免得自取其辱。

至今在中國已成文發出的法律法規和檔案未發現有類似規定，即不錄用或限制錄用徵信記錄不良的員工。即使是有過民事糾紛的，也不耽誤錄用。

但，很多單位有明確限制錄用或不錄用有過刑事問題的員工，包括公務員。

公民個人徵信屬於個人隱私，應用範圍和應用機構明確，其他機構無權查閱。

不認可，是扼殺年輕人獨立的一種手段！那麼年輕，不是啃老族的話，基本都是缺錢花的！多少都有可能有失信行為！這和老賴，詐騙毫無關係！

我倒覺得要求提供徵信報告本身沒有什麼問題，因為招聘單位採取防範措施規避風險是正常的。

但問題是，誰會為年輕人出具徵信報告？目前我們國家信用建設還處在起步發展階段，統一的信用體系還沒有建立起來，在這種情況下，他們只能一個行業一個系統跑，但是誰會為你提供這樣的服務？因此，這個要求事實上是做不到的。

對企業來說，比較現實的辦法是採取承諾的辦法來解決，這樣既滿足了企業的要求，就業著也比較容易做到。

屁話一片，憑什麼提供徵信？都把徵信看的太至高無尚了，它是一個害人的產物，也是束縛人的原則定律，動不動就拿徵信做標準，難道徵信不良的人就永遠不好嗎！徵信不良的人你不讓他進公廁嗎？太可笑了。

謝邀 這個要看招聘單位的工作性質，做了五年獵頭，曾經也遇到過客戶要求候選人提供無犯罪記錄報告的，因為當時的客戶是一家奢侈品行業排名第一的公司，公司商品都比較貴重。從公司角度來說，希望降低出現差錯的機率，這個是可以理解的。至於求職者來說，其實也沒有必要過於受影響。

世界發展的趨勢一定是這樣的，以後都不需要你再提供正信報告，區塊鏈技術普及之後，根本所有的行為會全都一目瞭然的。

徵信報告在一些資質稽核的時候，例如積分落戶時需要提供，在人民銀行列印或者相關平臺都可以查詢。主要考察物件人員在銀行系統例如是否有信用卡、是否有貸款，還款情況如何等。

單位要要員工提供徵信報告還要看是在什麼時候，幹什麼用來判斷合理性。

例如，公司要財務人員重要崗位人員提供徵信報告，可以瞭解財務人員的職業素質。一個經常逾期還款甚至有銀行壞賬記錄的財務人士無法讓人與值得信賴聯絡起來對不對？如果公司正在內部物色財務經理人選，要求提供徵信報告作為參考也是可以理解的。

當然不只是財務崗位，其他對職業素養有較高要求的核心崗位員工都是同樣的，個人覺得這種情況下單位要求提供具備合理性。