簡言之，要麼錢少，要麼心累。

一般體現在以下幾個方面：

錢少事多，工作價效比不高；上升空間小，沒什麼提拔可能；流程不規範，工作風險偏大；加班厲害，佔據太多生活時間；領導太變態，脾氣差、亂指揮；工作氛圍差，同事間不好相處。

假如你是領導，請按上述六點對號入座，對離職員工進行回訪。看主要是屬於哪種情況，然後對症下藥解決。

在我看來，這個公司的財務可能存在極大的隱患！

一般來說，公司的財務其實是相對穩定的，如果一個公司連換三個財務，可能存在以下問題：

1、老闆對所有財務都不滿意，沒有達到老闆的要求。

2、財務賬比較複雜，三個財務都難以搞定。這說明這個賬目可能會存在很大的問題或隱患！

3、公司氛圍出現問題。很可能，在財務部門出現了公司氛圍問題，三個財務都難以適應，所以主動離職。

4、三個財務剛好都有各自的私人原因。出現這樣的問題微乎其微，但也不是沒有可能的。

那麼，作為公司員工，你可能需要打聽一下三位財務離職的原因，才能作出判斷。

財務部門，一般老闆都會派遣自己信任的財務人員從事工作，變動很小，所以，建議你積極打聽，才能作出科學的判斷。

【諮詢師素心 ：品牌策劃，生涯規劃師，國家二級心理諮詢師，人際關係諮詢顧問。10年+管理，4年+心理，分享職場故事與乾貨，呵護你在職業生涯發展中的心理成長。】

不要大驚小怪，這樣的公司大多是人少的公司，還有就是老闆不想讓你知道太多的事！再有就是你不是老闆的親戚！你不是老闆相信的人！他怕你知道他的秘密！所以你做不長久的！我們廠就是。坐辦公室的人，除了他家裡的親人，沒有人做得過三個月。辦公室要整理很多業務，忙不過來，就招人，忙完就把你逼走。又不用長久請你幹活。他家裡人不會做標書，又請一個人回來做，而且要教識他的親戚，教識了！你就可以畢業回家了！再去找工作。就是這麼簡單的事！

一個月換了三個財務，如果僅是一般財務人員，可能與上司的管理風格有關(不太好相處)；如果是財務負責人，公司可能牽涉違法，自己很難擺平或者可能會背鍋。

不管究竟如何，如果你尚未入職，就需要了解清楚職責範圍；如果你已經在職，不妨坦誠地與上級溝通自己的擔憂。在自己無法改變環境之時，猜疑是最大的敵人。

猜一猜可能性。

1、覺得公司沒什麼發展前景，正好有更好的去處，比如來了新的offer

2、經過短暫的熟悉，發現財務管理混亂，前邊都是爛賬，萌生去意

3、公司的業務風險高，不想背這個鍋，比如純開票公司

4、公司經營困難，工資拖欠數月，個人也需要錢維持生活，交房租等，瞭解後走人。我都見過一個公司經營困難，拖欠工資長達4個月，財務7人，在財務老大走人後，其他6人在半年內都走了，新招的財務流動也必較頻繁。

5、承諾的待遇食言了，工資比承諾的少，還不交社保

6、公司內部爭鬥，財務不知聽誰的，工作沒法幹

7、公司規模不大，估計就一個財務、一個出納的型別，出納老闆的人，財務聽出納的

8、業務能力不行，覺得自己不能勝任

公司財務稅務上可能存在巨大的隱患，換了三個財務都是自己主動離職，說明並不是老闆將人趕走的，財務作為一個相對穩定的崗位，老闆在招人的時候也會考慮的比較多，連續趕走三個財務的可能性不大。

財務與其他崗位不同，其他崗位是隻要做好自己崗位的事情就可以了，而財務對於公司所有經濟業務的發生都會記賬，所以相對於其他崗位財務知道的更多，公司的利潤率、現金流、經營狀況都能反映在一張張報表之上，所以公司如果經營狀況很不好，財務有可能會比老闆還先知道。

現在稅務查的越來越嚴了，而稅務在查公司的時候也會查財務，如果公司在稅務上有大問題財務也會連帶，所以一個公司如果稅務亂，財務為了規避自身的風險也不會去趟渾水。

連換三個財務，以上兩個都是最有可能的原因。

一個月主動離職三位財務，一個財務平均做7天。7天想要了解一個公司時間太短，至少一個月。排除工作業務上的事情，最大的可能性是你的直屬上司或者老闆，你們價值觀不同，思維方式不一樣等等。

還有一種可能是工作環境，同事氛圍都很壓抑，讓你有逃跑的感覺。

財務是公司的晴雨表，

晴雨表經常跑路，

這預示著:

風暴將至，閒雜人員請撤離

意味著公司有問題。

第一，實際案例

就是我朋友的例子，她入職了一個比較出名的出版公司，前面離職的同事做的時間很短，但是這個離職的同事說是因為家裡的小孩沒有人照顧，本來在老家有婆婆幫忙，但是婆婆也是不會帶孩子，所以離職的同事說必須要回去老家，我朋友見這個前任同事也蠻老實的，就相信了。但在交接期，就發現這個公司很多問題，例如前面還有幾個勞動訴訟的案子沒有清理，前任的同事也是財務，就說這些事情很常見，只是希望我朋友以後習慣就是了。

結果還是在交接期，發現舊同事是從來不和老闆一起吃飯的，但是老闆一直號稱說這個離職的財務是老闆的得力干將，各種花式的愛的樣子，但是離職的財務就一直很不想再幫忙，無論老闆怎麼說這個同事有多敬業的啥米。

後來我朋友真的單獨和老闆相處的時候，發現老闆最大的毛病就是佔用私人時間不給錢。

就是老闆自己還沒有結婚，年齡確實有點大，晚上回家很寂寞，所以就經常抓住同事陪她聊天，一說就是好幾個小時，你說你有私人事情，她還要罵人。我朋友覺得完全不對，就馬上離職了。結果老闆也是厲害，馬上請了一個人，但是這人，就剛剛等我朋友過了交接期，就也跟著離職了。

第二，說明問題

這樣同一個崗位迅速離職的情況，肯定要不就是公司有問題，要不就是財務的直接上司有問題。但是作為財務部門，一般都是由關鍵領導管理的部門，那就也是換而言之是公司管理或者是深層次的問題，短短的時間就已經讓財務的同事看出端倪，馬上跑路。

所以我建議，入職的面試的時候，也一定要問問這個公司的人事，他們公司的團隊是否穩定，換個說法，比如說問，我以後要去的部門，有多少人，這些同事是不是都是在這裡工作了超過一年左右？

這個問題，如果人事爽快回答，再加上團隊主力人員也在公司超過一年，問題不大。但是如果對方顧左右而言他，那就另外考慮了。

綜上，離職週期太短，這個公司的運作也是不良的，就算是熟手技工，也得一兩個月才能上手，所以自己考慮吧。

關於這個問題回答如下：

1.一個財務頻繁主動離職的公司大機率不是什麼靠譜的公司。肯定有原因，一個月換三個財務，都是因為財務人員問題的可能性比較小。

2.財務人員主動離職，根據自己的瞭解主要有以下原因。一是工作量和要求與工資薪金待遇不配比，工作量大，工資薪金低。二是工資風險大，乾的是偷逃國家稅款、虛開發票等明顯違法的事。三是工作氛圍環境差。工作安排沒有章法，財務人員成了勤雜工 什麼都得幹，工作身累心累。四是財務人員專業素質與公司要求有差距，不過這種可能性很小，連續3人都不能勝任的機率比較低。

3.實際上一個頻繁更換財務人員的公司涉稅風險是很大的。特別是業務比較複雜的公司，涉稅出現問題的機率就會更大。因為財務人員頻繁離職，工作交接很可能會出問題。因此個人建議公司老闆一定要用必要的工資薪金待遇留人，對專業素質與敬業精神符合公司要求的人要珍惜。