據一位專家介紹，中國60歲以上的老人佔有20%，也就是達到約3億人。這麼多的60歲以上的人，專家講不能稱老人，應該叫老青年人，他們學富五斗還要幹事業，不會閒在家裡。那麼企業要求招聘人員限定在35歲以下，這合理嗎？

企業要追求利潤，要榨取年輕人的剩餘價值，這本來沒錯。但綜觀現在的90後00後，都沒吃過苦，嘻嘻哈哈的，有幾個在學校裡刻苦攻讀，有多少積極上進的？他們到了企業上班，就拼著年輕兩個字，就能為企業創造不菲價值嗎？

有一位叫王石的先生，他創辦了萬科集團，號稱是企業界的教父，王石如今七十多歲了，還依舊在工作，為自己的未來和奮鬥目標，不屈不撓地堅持著，他甚至出門帶著書，回來要研究課題，這叫老了嗎？這叫不能工作了嗎？

35歲職場斷裂症，筆者認為應該儘早糾正過來，企業要增加效益，應該允許多招聘35歲，45歲乃至55歲的員工入職，可以依據他的技能，特長，優勢等，取長補短，年輕人有年輕人的優勢，那麼這些年長的人，就絕對經驗豐富，能力更強，不是更能為企業創造更多價值嗎？

任何時代，各個年齡段的人都有，而且以前高出生年代的50年代，60年代，70年代，80年代，那些年代的人數眾多，如今生育率這麼低，若不把四十歲，五十歲乃至六十年的人都用上，集思廣義，多創造價值，那對社會發展也是不利的。

在普通人打工中，正規的企業是在按國家的勞動法規章制度來付工資的，以前的招工它們招三十五下的是有道理的，因為普工沒有什麼技能和知認文化就可以幹，但是要有技術，知認，文化，這些崗位普通人是幹不了的，那些崗位就一般就四五十歲就要，普通崗位大把的工人，原來隨時隨地就可以招到人，現在不行了，因為普通崗位工人進廠來只要領班加以指導一下就可以工作，再說三十五以前工作精力旺盛，可以加班加點的工作，手腳麻利，反應能力快，一學就會，上了四十歲過後，人的精力就沒有那麼旺盛了，再加上精神壓力和經濟壓力，壓得他們喘不過氣來，整天牽掛著家裡的小孩子和老人，做事不安心，所以說普通崗位一般只招三十五以下的員工了。

合不合理不是我們說了算，是企業，三十五歲在製造業，體力跟不上，不能熬夜上夜班，所以製造企業不會首選35歲以後的人，但也不是說不選擇。至於研發類，高階服務類，線上線下服務類，也不會首選35歲以後的，畢竟頭腦不如剛畢業20多歲年輕人靈活，身在職場數年，身上的那個打拼勁已經過了，多半是保守工作，創新精神散去大半，線下服務類，35歲以後也是屬於大齡青年了，服務類畢竟是看臉看顏值。所以35歲以後的人，在社會真的是沒有競爭力了

很多企業招聘都要求35歲及以下，這不是合理的問題，這種做法簡直就是沒有人性，赤裸裸的暴露出這些企業及資本家追求利潤慾望的貪婪，壓榨勞動者剩餘價值的殘酷，根本不顧勞動的生存權利與工作機制的長效性，缺乏企業道德，信譽與人文情懷，不管他們怎樣給他們這種自私自利的惡劣做法開拓，甚至披上華麗的外衣，他們永遠都是不得人心，讓社會所蔑視唾棄的…… 國家相關勞動行政管理部門，應切實保護勞動者權益，強制這些不良企業真正執行《勞動法》，對這種缺德違法的企業重拳打擊，讓他們不要汙染中國社會主義核心價值觀的市場環境，傷害廣大企業勞動者的合法權益與生存權利……

這是由主僱的供求關係決定的。當企業多求職少時，情況就反轉了。同時，也是由於企業崗位的技術水平不高，需要的工人精力充沛為首選。

當然不合理了，但是有什麼辦法。也不知道這個35歲用工歧視是哪位定的規矩，中年人失業後再找工作這麼困難。實際上很多人大器晚成，正是人生最精彩的時候，可惜人家看不上你，45歲的程式設計師失業半年，找工作連幾個面試的機會都沒有。

實際上用人單位不是不招中年人，而是看你有沒有利用價值。人脈了，圈子了，關係啥的。很現實的。假如你手裡有幾十個人的客戶關係，用人單位絕對屁顛兒屁顛兒的主動聯絡你！你要是一窮二白，一旦失業就要面對中年危機了。

最麻煩的是啥呢？這個事情不但合理，還合法。勞動法和公司法都沒有相關規定，沒辦法約束用人單位。