我也是個性格內向的人，其實性格內向的人在面試的時候並沒有什麼劣勢，反而有優勢。

記住我的忠告。

1千萬不要假裝自己是個外向的人。

我就是面試官，我也是個內向的人，你是個內向的人，裝作外向的性格，不可能的。這隻會讓你更緊張。真正的挑戰，是你給面試官留下一個好的印象，而不是內向或者外向的印象。

2內向的人也有優點，要勇於承認自己。

你有多大屁股，就能穿多大褲衩，你是內向的，自然有內向的優點。

承認自己的性格，本身就是一種自信的體現。工作也並不是非要某種性格才行。

3內向就要多當聽眾。

當個好聽眾也是個技術活，外向的人有個最大的毛病自己不知道，就是廢話太多。

一說起來沒完沒了，自己覺不出來。多聽別人說話，知道自己該說什麼不該說什麼，有時候一句話就能給面試官留下深刻的印象。

4大膽的提問，與面試官進行溝通。

內向的人最大的缺點就是放不開，那是跟陌生人，跟熟人就沒放不開了。

所以大膽的提問，迅速的增加了解，是解決問題的關鍵。

任何問題都可以大膽的說出來，讓人感覺你是真心的想加入公司，對公司充滿興趣。

內向的人，真正吸引人的地方在於眼睛。

你可以照照鏡子，看看你的眼睛裡有沒有一種光。

看上去充滿了睿智，激情和希望。

性格具有可塑性，性格內向的人未必找不到好的工作，但如何面對新的工作新的挑戰呢？我認為:1、要了解職位與個人的匹配度。自己需要具備什麼能力才能勝任這項工作。2、充分發揮自己的優點。放大自己的優點，克服自己的缺點。3、積極準備面試工作，提前做好準備，加強職業培訓。比如說你為什麼會選擇我們公司 ？你認為你最大的競爭優勢是什麼？或者直接對你的薄弱環節進行提問，比如直接問你，感覺你的性格比較內向，你認為你自己能能勝任這項工作嗎？等等 4 、保持積極樂觀的心態。不以一時之成敗，過喜過憂。