洪災導致合同無法履行，屬於不可抗力因素嗎？"“公司因為洪災損失嚴重的，可以不給員工發工資嗎？”“因為洪災，沒法兒上班，工資怎麼發？”

疫情產生了許多糾紛，洪災也影響著勞動合同履行。

1、因洪災導致勞動合同無法履行，屬於不可抗力嗎？

不可抗力：是指不能預見、不能避免而且不能克服的客觀情況。通俗來說，包括地震、泥石流、洪水等自然現象，也包括戰爭、傳染泥疾病等社會事件。

洪災導致勞動合同異常履行，跟疫情有很大的相似處。對於因為洪災不能履行合同的當事人來說，同樣的，屬於不能預見、不能避免並不能克服的不可抗力。

根據合同法的相關規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。

2、洪災導致勞動合同不能履行的，怎麼發工資？

疫情期間，根據人社部的相關規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應該按照勞動合同規定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付週期的，如果職工是正常上班，企業給職工的工資不得低於當地最低工資標準，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

所以，因洪水導致勞動合同不能履行的，與疫情一樣皆導致勞動合同不能履行，相同情況應當相同處理，用人單位應該發工資，超過一個月的，發生活費。

3、用人單位因為廠房被淹、被毀、損失慘重，還要給員工發放工資嗎？

當然要！

根據人社部相關規定，因為疫情影響延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能上班或其他原因不能上班的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商；

在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

在這個基礎以上，雙方還是有很多自由約定空間的。

4、員工可以居家辦公嗎？

疫情期間人社部規定，對因受疫情影響職工不能按時到崗或企業不能開工生產的，企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工透過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。

洪水之下，有條件的企業可以安排員工居家辦公，勞動者不能拒絕。

5、用人單位可以不發工資嗎？

不可以不發工資，但經協商後員工同意除外。

不可抗力導致勞動合同履行不了，員工沒有勞動，如果員工體諒用人單位，雙方約定不發工資，並不違反法律規定。

6、可以綜合調節工時嗎？

國務院《關於職工工作時間》中，因工作性質或者生產特點的限制，不能實行8小時工作制的，可以實行其他工作和休息辦法。簡單來說，就是集中工作、集中休息。超過總工時的部分才按加班費計算，但是需要雙方協商。

7、用人單位可以因為洪災，解除勞動關係嗎？

疫情期間，能不能支援企業解除，各地方意見存在不同。

重點在於是否真的生產經營困難。如果廠房淹沒毀損，沒兩三個月不能恢復元氣，解除也是情理之中。

如果只是淹了幾天，趁機裁員，很難獲得支援，反過來，對勞動者亦是如此。

8、員工因老家洪水請假回家照顧老人，單位可以不允許嗎？

合理的事假，單位可以拒絕嗎？

在一定程度上，勞動法傾斜保護勞動者，在勞動者工傷、三期、非因工負傷、參加社會活動等時，給了勞動者法定不工作的“假”，但是事假卻不是。用人單位從法律上講，是可以不給勞動者事假的。不給事假嚴格來說，是不違反法律規定的。

當然，有的單位可以為了勞資關係和諧，為了讓勞動者更努力工作給事假，甚至給福利假。但是單位不允許事假，勞動者強休是違反規章制度的。

如果確實家有急事，請假未批准一兩天回家處理，違章屬實，但解除未必合法。《勞動合同法》相關規定，勞動者嚴重違反規章制度的，用人可以解除。

這得怎麼看，一是顧僱傭你的企業沒法再僱傭你了，自己都保不住了那也正常。二是企業為了能生存下去都得進行重組，也是為了企業生存需要。三是如果自己有一技之長可以藉機會找適合自己的工作。大災面前有的是災難，也有新的機遇！

你提出的個人問題，說明你心情不好，苦惱。我只能說你還活著就是最大的幸事。也應當適應資本市場的生存環境，堅持活下去