就事而論不可多心，領導一定很在意你，或你很美。

領導此行為在提醒他少接近你，你等著領導會接近你。

這領導夠煩人。

1:老闆對男同事有某種程度上的意見，想借此機會讓所以員工瞭解他的態度。以達到老闆的個人目的。

2:老闆可能對你也非常關心，有他的個人想法。想借此機會表面態度，讓你清楚他的用心。

工作從來分君臣，哪有平等秋色分，公司絕不同家裡，紀律嚴肅如鋼針，家裡偶爾有冒犯，頂多權當情加深，公司雖需和諧在，基本準則必遵循。

這個意思告訴你公司所有的情況都在我的掌控內，不要在我的下面有小九九，不要有別的想法，用心工作老闆知道，其他的我也能瞭解

其實現在你更要注意另外幾點：

一，男同事為什麼再明知有第三者在場情況下，仍聯絡你？

二，領導到底是在關注他還是在關注你？

從你對問題描述來看，你男同事給你微信明顯不是交流公事。從而被領導點名。職場上如果有一點職業思維的人，都應該知道在晚上非公務情況下和同單位異性聯絡都要有點私密性。而你這位同事恰恰沒有。是炫耀還是什麼需要你自己判斷了。而你的領導探聽下屬的加班過程，看似正常，但將結果公之於眾。是表達對員工不專心工作的批評？還是透過此事來警告你呢？個人觀點偏向後者。無論你自己的最後判斷是什麼，對一個無職業素養呃呃同事或者領導，今後保持一點距離都是必要的。

希望這個回答能對你有幫助。

小良觀點：領導把這個事說出來，原因有兩點，一是說明領導非常介意辦公室戀情，不僅是說給你聽，也是說給大眾聽。二是說明除了微信通話的事，可能還有其他的事情讓領導比較關注你，否則一般不會在第一次就當眾說出來的。比如是否有其他同事和領導搬弄是非。

辦公室戀情其實是很多領導和公司都禁止的，某種程度上來說確實會嚴重的影響工作。關係處的好，很可能會因此而導致兩人之間的許可權管理出現問題，關係處的不好，那又是另一種雞飛狗跳。對於單位和領導來說，基本上只有壞處，沒有好處。這也是很多領導都反感職場戀情的主要原因。

面對領導的提醒，小良認為你應該善意的理解領導這種提醒，因為在這方面，領導是不會有私心的，除非領導本身也陷入了辦公室桃色戀情之中。這幾乎是不太可能的。所以不要太介意領導的公之於眾，也許這是他幫助你的一種手段。

但是，正如之前所述，當第一次出現這種訊息時，我覺得正常領導不應該公之於眾，而是應該再瞭解一段時間。所以要當心周圍的同事，是不是有人已經把你的事情傳的紛言紛語，才讓領導產生了忌諱。職場中無論男女，有很多人都熱衷於這種八卦，無中生有空穴來風，這些好事者的無聊行為會讓當事人很難堪。

除此之外，自己也要想一想，儘量避諱辦公室男女間的不必要接觸，保持好應有的距離，不要給別人有口舌之機。害人之心不可有，防人之心也不可無。不要處在辦公室的輿論這下，這對自己只有壞處，沒有好處。

如果你聰慧、出色、敬業，很受男同事的認可（單純工作），這自然是件好事。可是，男女之間的關係畢竟很微妙，尤其是當他向你發出曖昧訊號的時候，你該如何拒絕？要警醒！不要讓自己掉進辦公室的“桃色陷阱”！

在職場中，女職員和男同事接觸的機會很多。一味消極地忍讓，同事就不會斷掉對你的“念頭”，早晚會使公司上下傳播你們的“緋聞”，雖然明知道自己是清白的，但是以訛傳訛，必然會使你的聲譽受到影響，到時候就百口莫辯了。

如何在堅守原則的基礎上保護自己？小良覺得，拒絕並非一定是壞事，許多時候能讓大家發現你的成熟、矜持和自重，讓大家對你產生敬意，從而提高你在大家心中的地位。