職場新人，受到上級壓制，原因不是心，而是不懂得職場規矩！不知道權力所在，不能夠適應，職場上的等級層次。如果此時反抗，你只能受到更大的打擊。憤而離開換個單位依然如此，不會游泳，在任何泳池，都不會成為王者。這思想根源，源自基層人的，外圍求因，什麼事都是別人的原因，而不反思自己！買不起房，是社會黑暗。工作不順心，是老闆太壞。一個不懂得適應別人的人，只能在社會最低層。

原來的環境有陌生人進入，舊的平衡被打破，對新人有牴觸，上級會壓制。儘快融入新的環境，為舊環境帶去新價值，使新的平衡與大環境更和諧是首要的。所以新人所要做的是瞭解上級的需求，努力工作，創造價值。

在職場其實是一個站隊問題，你被上級壓制有三點原因，一，你和上級不是一路人，二，你有可能有損害上級利益的潛在。三，你鋒芒畢露過於張狂。所以不論那一點，你都要韜光養晦。抵抗就說明你沒有發現自己的問題。好好反思吧。

對職場新人而言，受到上級的壓制沒必要反抗，相反，還要竊喜一把，這至少證明自己的能力得到了認可，在目前的組織當中是有價值的。與此同時，要認真分析上司壓制自己的原因，有時候是遇到了比較敏感的上級，對什麼事都疑神疑鬼，生怕自己被年輕人代替；有時候可能是新人角色把握不到位，做事引起了領導的反感。因此，職場新人在不斷提升自身能力的同時，還要學會正確處理職場人際關係，畢竟，初入職場有很多東西要學習和適應。