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1 # 人淡心靜
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2 # 不懂森
曾經我也是一名勤勤懇懇，任勞任怨的小黃牛…但是自從主官把我從一個基層崗調到另一個基層崗時說：你繼續發揮黃牛精神去吧！之後，我就知道光是有業務能力是遠遠不夠的。
另一個單位單位的中層幹部給我分享過一個例子：他們單位新招聘了一個年輕人，同時進入的有比他學歷高的，長相好的，但是唯獨他爬起來的最快！因為他在第一個月的三千多工資就被用來購買禮品送給了他的直接上司，之後更是透過上司接觸了單位主要領導...每逢大會小會主要領導都會變著法的提他誇他，有職位空缺的時候他更是忙的閒不下來，最終，好崗位，優先提拔的機會都是別人的。
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3 # 王俊40079834
他的優秀你不懂，或者說他的優秀你做不到，所以，如果想升職，首先要過了自己，請細細品！不是你想不到，是你做不到，所以別抱怨，做好自己就好了！！！
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4 # Maxyl
現在企業更多考察情商(比如PPT，比如說話技巧、比如領導搞好關係等)，一味只埋頭專研業務很難提升的。
親身經歷，正在考慮如何轉型(33歲還是小兵，著急呀)……
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5 # 藍天250147939
這個問題在職場裡很普遍，可以從兩方面來看，一是企業領導層只用聽話的，不用優秀的；二是優秀的人往往有些高傲，恃才自大。
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6 # 南山caijudongli
我的朋友是局勞動工資科長，她的前任被提拔到街道付主任、付局長。她的能力肯定比前任好，最終她在這個崗位上做到退休！我覺得一個人能力太好，反而不會被提拔：一是你做的太好，能力一般的人不願做你的工作；二是你能力好工作出色，拍馬走人情就做的不昨的。領導不提拔工作出色的人也是一舉二得！
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7 # 傾國傾城傾世曲
工作中，永遠繞不開兩件事，也是所有人最關心的事，那就是升職和加薪！
估計，大約百分九十的人都會對自己的職位和薪資不滿意，總覺得，自己的付出大於收穫。甚至感慨自己時運不濟，懷才不遇，這種情況，往往事越有才華的人，感受越激烈。總覺得自己，升遷也慢，漲薪也慢，甚至都不如一名平庸的人。
為什麼會出現這種現象？以下幾點是原因，不足之處，請多補充!
為什麼你能力很強，但升遷速度卻不如平庸的人!
一、優秀的人，讓人嫉妒！
人都是很奇怪的動物，當優秀的人不在自己身邊的時候，總覺得，應該佩服，支援優秀的人，讓有本事的人，走到更高的位置，擁有更大的權力，去做好事，發揮更大的價值!
但，優秀的人就和一個公司，就在你部門的時候，很多人的想法就變了，就變成嫉妒了！
他有什麼了不起的，他的事蹟就是被過度誇張和神話了，他沒那麼厲害。
而這些嫉妒一旦產生，就會自覺不自覺的產生一種氛圍和氣場，對優秀的人升遷十分不利!
雖然明面上什麼也沒有，但暗地裡，優秀的人會感覺像調入泥潭之中，想出去，卻無力出去。
為什麼你能力很強，但升遷速度卻不如平庸的人!
二、優秀的人，會面臨，一個沒你不行，沒你就沒人幹活的場景！
我同學，老周，就面臨著這樣的尷尬，他是跟著領導寫材料的，材料寫的深得領導歡心，可成也材料，敗也材料，因為會寫材料，領導很重視他，也很看得起他，大家都覺得他是領導面前的紅人，對他很是尊敬。
可，就是因為他材料寫的太好了，領導不願意升他的職，因為他要是去別的部門了，誰還能寫出稱心如意的材料啊！
可是，老周的情況很現實啊，不能升職，就不能加薪，老婆孩子還得養啊！不能升職，自己的年齡越來越大，將會錯過更多的機遇。
而且，寫材料真的是沒有任何別的收入的工作。單位管的也嚴，領導也想給老周點特殊照顧，卻發現行不通，不升職，就不能漲工資，而升職就得去別處，不寫材料。
於是，還是算了吧，多給老周點好煙好茶，供應者，讓他老老實實幹活吧。
為什麼你能力很強，但升遷速度卻不如平庸的人!
三、優秀的人自視清高，難免抱怨！
問你一個很正常的事，你輔導你孩子寫作業，看到問題是不是就會立馬指出？甚至還會覺得，這麼簡單的題，都做錯，真是笨啊，真不應該啊！
對於專業能力強的人來說，他們很多時候看專業能力差的人，就像老師看學生一樣，這麼簡單的問題都出錯，不應該啊！
優秀的人也許是為了工作，但不經意間，會讓很多人覺得，這個人自視清高，就覺得自己厲害！
而大家，一旦形成這種意識，就會放大優秀的人身上的缺點，比如，優秀的人，隨便抱怨一句工作，大家就會覺得，這個人不合群，仗著有點本事，飄了！
久而久之，大家對這種人印象並不好！
最後，關鍵的是，優秀的人，工作能力強，工作要求也專業，也更深入，於是很多人會受不了，覺得這種人太嚴格了，不能讓他當領導，他當上領導，大家的閒散好日子算是過到頭了，於是，優秀的人，沒升職，平庸的人，升得倒挺快!大家覺得，這人好糊弄，就讓他當領導吧！
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8 # 使用者1688淨心
優秀的人必須碰到比你更優秀的領導，要不然你的上司就會感覺到來致你的威脅，所以你的優秀就是最致命的！任何時候在領導那裡都不要表現得聰明！裝傻的人往往得到提拔，處處表現優異的人處處受到壓制！人心險惡啊！
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這種提問過於絕對和極端，須知是金子總會發光的，此處不留爺自有留爺處。除官場外，企事業單位、民營企業等，只要你是真正的人才，大多數會得到重用或升職。他們求賢若渴，事業發展需要人才的支撐，否則就會難以生存，甚至被市場或社會淘汰出局。