我很理解，公司經營狀況不太好，比往年差了，經濟形勢仍然嚴峻，我願與公司共進退，新的一年不被裁員就謝天謝地了。

年終獎是一種公司福利發放給員工。公司為了節約成本.，繼續生存下來，取消年終獎也是無可厚非，但是公司要和員工說明原因，不可以無緣無故就取消，這樣會造成傷害員工福利利益，給員工不必要的恐慌，人員流失等，最終給公司的影響更大，得不償失。

年終獎這個應該是公司給的獎勵性質的。如果僱傭合同上沒有表明每年都有年終獎，如果沒有書面的年終獎的通知。沒有就沒有了，也沒啥辦法。覺得不滿意的話，只能注意一下其它公司了

你應該考慮以下幾個方面的問題：第一、你公司所處行業是否具有良好的發展前景。如果整個行業都是夕陽產業，就算拼勁全力，公司的營業利潤增速也只會讓你的年終獎一般般。第二、你公司老闆人品、能力如何？沒有年終獎屬於哪種情況，老闆人品、能力好，公司營業利潤明明很好，但因為公司處於發展初期（很有發展前景）且所得利潤需投入研發或擴大生產，年終獎只會遲到不會缺席。但如果老闆人品差，明明賺了很多錢且公司已有一定規模，這個時候取消年終獎就叫不靠譜。第三、如果你考慮清楚想要離開這家公司，遞交辭呈之前你應該問自己：“我擁有哪些別家公司”非我不取”的理由！”，並認真對你的職業生涯規劃進行一次梳理，充實好自己才是最關鍵的，只要你自己是金子，就有權利對老闆說“沒有年終獎，我不幹了！”這麼有底氣的話，而年終獎也永遠不會缺席！

靜觀其變，瞭解情況，“精準”施策。

公司因為暫時資金週轉不開、或者暫時性經營困難，領導層如果開誠佈公地跟員工說明情況，懇請支援理解，並且承諾以後補發，我認為員工應從情感出發，與公司一道共克時艱。

如果公司因為經營不善、或者捲入欺詐腐敗等醜聞、或者新任領導專斷擅為等原因導致取消年終獎，這個時候，出於“前景”和“錢景”的考慮，跳槽便是不得已而為之的選擇。

沒有哪條法律規定必須有年終獎，平常的工資、獎金及福利等就是勞動報酬。公司效益好，願意發年終獎是自願，不願發也沒有過錯。看到別人企業發了，想拿年終獎，可以選擇離開，沒人逼你，自己可以去找個有年終獎的單位。

有的公司年終獎簡直可以頂員工半年內攢的錢了，如果公司的年終獎突然取消了，我們可以有兩種解決辦法。

第一種是先反思一下是不是自己的錯誤造成年終獎被取消的。這時候先要和同事們探聽一下，大家的年終獎是不是都取消了?是不是隻有你一個人的年終獎沒了?

倘若大多數人的年終獎還在，但獨獨你的年終獎沒了，那你就要好好的想一下，最近工作上有沒有什麼不對的地方，影響了公司的效益或者是銷售額，如果是你自己錯誤，建議還是承擔這個取消年終獎的責任比較好。

如果你探聽到的結果是大家都沒有發，那就要翻出來你的合同看看了，看看當時你籤合同的時候，有沒有把年終獎這個事兒寫在合同上，如果有寫，那麼恭喜你，你們可以組隊去老闆辦公室反應情況了，但最好不好單槍匹馬的去，容易被開除，畢竟槍打的還是出頭鳥，法一般也不責眾。

如果和領導協商之後沒有結果，那就要看一看你的年終獎該發多少了?如果多的話，還是要爭取一下自己的合法權益的，如果沒多少，你明年又還想繼續在這個公司待著，那就建議你還是少鬧事兒了。

如果你要是明年不想在這個公司待著了，那就可以拿起法律的武器，保護自己的合法權益了，畢竟這是屬於你自己的權益，別人不會給你爭取。

總的來說，還是得在合同上寫好各種各樣的條件，這才是雙方的保障。

公司突然取消年終獎，您肯定相對了解的多點，效益不好，而且沒有法律規定必須有年終獎，要是合同裡面有籤的話，可以起訴。要是公司效益好，公司取消的話，那就要結合自己的實際情況來處理，自身能力強的話，出去發現前景比較好，直接辭職就好了，像這種突然取消年終獎有點太不仗義，要是自身能力不足的話，建議還是忍受下吧，出去還要重新適應環境，不要意氣用事，以上觀點純屬個人意見