做人交友，要有原則底線，水至清則無魚，人至察則無徒。

人無完人，不要苛求完美！君子和而不同，小人同而不和。

無論罪犯，還是聖人。無論權貴，還是平賤。只要是在自己不違法的前提下，他如何對我，我就如何待他！

我感覺設局這很正常，職場如戰場！只有聰明的人才能生存下來！才能適應這個崗位！

就相當於公司與公司之間，只要有利益他們就是合作伙伴，沒有利益或者說對方侵害到自己的利益，那就是你死我活！

我認為這種朋友值得深交！有一句話說的好，不同的環境造就不同的人！你跟這種朋友在一起，無時無刻不在鍛鍊你的思維，你可以從他身上學習好多優點！兩個人之間的互相算計是很平常的事，職場是不會同情弱者的！

一個人的人品與他的算計我認為兩者沒有關係，就好比一個公司的領導或經理，他肯定是幹掉很多人之後才上任的！你能說領導或經理人品不好嗎？不見得吧？人家能處在這個崗位，已經說明他的能力了！不管是他算計上任還是辛勤勞作上任！

一個人的人品是在經歷很多事情之後才能判斷出來的，只此一件事不能說他人品不好！只能說他聰明，經於算計！但是職場中，算計又是很平常的事情。

第一、職場晉升利用了對方的弱點，算不算惡意競爭？

職場中的競爭無處不在：同事之間，同行之間，甚至還有跨界競爭。有競爭就有利益，這是一個無時無刻都會存在的場景。

整體來說，競爭是個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。

我們首先要理解良性的競爭和惡性的競爭的區別：

良性的競爭是在規則範圍之內，充分展示自己的優勢，挖掘對方的弱點，利用合理的因素去爭取對自己有利的局面，更多的是透過現實情況和自身的實力來取勝。

惡性的競爭是採取非正常手段，故意打擊或者惡意詆譭中傷對方，捏造虛假事實來促成對自己有利的局面，更多的是透過陰謀詭計來實現的。

在公司中，兩人競爭某個崗位，一方利用對方不善言辭的弱點，引導他在某個場合去發表意見，從而暴露其缺點，爭取對自己有利局面的做法，是不是惡性競爭呢？我們先分析對方不善言辭的這個缺點。

說話比較直接，這個缺點應該也是由來已久，是大家都看到眼裡的。

他自己肯定也意識到了這個缺點，但是沒有注意或者及時的改正，重要場合仍然忍不住發表意見，這能去怪別人故意引導他說話嗎？如果怪別人的話，這就過於強調外因的作用了，本質上還是對手自己的問題。

我們為什麼經常說要反思自己，改進自己的行為呢？

自己的缺點早晚會成為一顆定時炸彈，影響自己的發展，而題目中描述的那個落選的人就是活生生的例子，這個能怪的了別人嗎？

我們再來看看你朋友的行為舉動

你的朋友知道對方這個缺點，然後就加以利用，達到了效果。

一方面說明你朋友確實很有想法，在思考如何取勝；另一方面你朋友利用的是現實情況，並沒有刻意去詆譭或者加害別人，只能算作利用了有利條件，不能算作惡意競爭。

而你從這件事上認為你朋友人品不行，更是有點武斷了。

我們換個角度來思考一下：

假如說你這個朋友給你說：“單位的小王和我一起競聘經理的崗位，但我發現他平時說話太直了，容易犯錯，於是我便提醒他要注意這個情況，別讓領導在這個節骨眼上挑出來毛病了。小王確實改正了，這次我倆競選，他成功上位了，我落選了，這也算是成人之美了吧。”如果朋友給你這樣說，並且也是這麼做的，難道你就會覺得他人品很好？這不是傻瓜才會這麼做的嗎？

職場中任何時候的行為出發點都是要在合理的規則之內做對自己是最優價值的行為，這才是我們應該思考和學習的真理。

我舉個例子：

假如你是某個公司銷售部的負責人，你們公司準備向市場推出一款產品，而你們同行的競爭對手已經有類似的產品投放市場，這個時候你發現他們雖然佔領市場比較早，但是售後服務跟不上，很多客戶很有怨言。

你作為銷售負責人，這個時候應該怎麼做呢？

正確的做法肯定是要用自己的長處來打擊對方的弱點了，要在保證產品質量的基礎上，把自己公司的售後服務做的更好，更人性化，這樣你才能在市場競爭中找到自己的優勢，成功入場。

這是很正常的競爭策略和方法，並沒有任何人品方面的問題，只要你沒有故意的去散播對方的不是，沒有故意詆譭對方就行了。

難道說你所謂的人品就是要及時的告訴對方，他們的售後有問題，需要趕緊完善好了，咱們正面競爭來吧！說不定人家正在研究你的缺點呢。

小結：理性的看待你朋友的行為，不要因此就覺得他人品不行，這種看法很片面。第二、如何看待你這位朋友是否值得深交呢？

你的朋友在競選過程中的行為很正常，這一點你首先要正確看待。其次，人家能夠把自己的想法告訴你，能夠讓你知道，本身和你關係應該不錯，對你也沒有設防，並沒有藏著掖著，你這個時候倒是去質疑人家人品，考慮是否值得深交，我覺得你真是想多了。

你不能單從一件事上去判斷此人是否值得深交，要綜合起來去看待這個人整體的素養和言行舉止。

正常來說，朋友是否值得深交，考慮如下幾個方面：

1、你在落魄的時候，是否和你不離不棄

看待一個人是否值得深交，不要在自己過得最好的時候去觀察，因為別人可能會看上你的財力、關係等來故意接近你，這個時候看不到對方的真心。

當你遇到困難的時候，當你落魄的時候，如果他主動幫助你，那麼此人對你應該不差。

2、在金錢往來上是否和你過多計較

兩個人之間對於金錢的往來是否過於計較，這也是評判能不能深交的標準之一。

當然，你不要一味的想著佔別人的便宜，別人也會拿此標準來看待你的。

3、他的整體價值觀是否端正

值得深交的朋友首先是一個價值觀沒問題的人，這一點相信也是你比較看重的。

只要此人沒有故意害人之心，沒有不良品性，都是值得考慮成為朋友的。

4、你們的志趣是否相投

兩個能否深交的人一定是志趣相投的，起碼你們的性格、觀點、興趣點能夠有一定的鍥合度，同時你也要學會包容他人。

5、是否願意和你分享一些小秘密

如果他能夠和你分享一點小秘密，說明是信任你的，對你沒有太多的設防，是可以進一步溝通交流的。

6、是否願意和你一起進步和發展

兩個值得深交的人必須能夠共同進步，一起發展。相互不要故意去拖後腿，這一點也是很重要的標準。

小結：一個人值不值得你去深交，是綜合各種因素去判斷的，希望你更理性點。第三、這個情況下，你需要怎麼做？

在這個情況下，作為職場人來說，你具體需要做什麼行為？

1、反思自己看問題的點是否全面

經過我的分析，你應該知道自己看問題的片面之處了，這一點還是要反思自己。

從我看到你的描述，我就認為你有點小題大做，僅僅因為朋友引導了競爭對手去發表某些意見，就認為人家人品有問題，可能是因為你經歷十分有限，還是要多思考。

2、學習朋友身上的優點

其實你的朋友身上還是有不少優點的，善於在規則之內利用各種有利條件，這都是你應該學習的地方。

未來的職場競爭不僅是做一個“老好人”就行了，也要懂得如何做一個“弄潮兒”。

3、認真經營自己的朋友關係

從你的描述來看，這個朋友並沒有什麼大問題，不要帶著有色眼鏡去看待人家，認真的經營這份關係吧。

朋友是需要相互付出的，你在考量人家的同時，人家也在考量你，沒有付出真心，想要收穫真心也是不可能的。

以上是我對你最真誠的分析和建議！