地點廣東，行業行動通訊行業，很明確的說正常工作日加班無加班費，除非一些法定節假日需要人值班的就會有加班補貼。

入職這個公司也快六年了。以前在中山管理的專案部是一個需要一天24小時手機不離身的狀態，如果晚上出現銀行故障還得安排人去現場參加搶修工作。還想提加班費就免了吧

加班費應明確載入勞動合同中，合同中沒有的由員工集體與資方或管理層協商解決。超出合同範圍的加班，員工有權拒絕。工會應當幫助勞工維權

這要看你企業的性質

第一：國企、上市公司或者外企等正規單位

加班是有加班費的

第二：民營小規模企業

一般情況下是沒有加班費的

其實加班與否，我個人認為並不是特別重要。因為你加班也是給你自己加班。你可以選擇不加班，但這可能會影響你的工作進度

關於加班費的問題，各單位都有自己的規矩。如果你看中這個工作義務加班那是你個人的事。企圖走法律程式，司法主張的，還是洗洗睡吧。《勞動法》也就當年畫圖個喜慶。我也因為工作性質問題常常遇到強制加班，沒辦法還需要這份工作，只能加班，但工作效率和質量和加班收入成正比。都是為了生存，就按自己的意願和能力看待加班問題吧。

自從我每個月的薪水超過一萬元後就沒有加班費了。剛剛開始不太習慣覺得錢少了。後來發現不加班少加班的生活品質非常好。我就喜歡沒有加班費的感覺了。感覺這才是真正的生活。以前是打工賺錢，現在是生活過日子。

人分三六九、單位也分三九、央企、國企、和公務員。這些單位不論是平時加班和節假日加班、加班費照給、一分不少、外企和正規的民營企業、大多數平時加班給換休、節假日給於加班工資、而多數私企都按月工資、加班多數是不給加班工資、它是按計件來給工資的、多勞多得、所以也不存在有加斑工資這說、有的還不簽訂勞動合同。就算有些單位給加班工資、他們也只給鐘點工的工資給你、不會按你的實際工資來計算你的加班工資、真正不合理的是老闆叫你加班、而你還不能回絕、除非你不想幹了、現在真是有理說不清、這能怪誰、第一、怪自己無能不能成為一個老闆、第二、怪子女無本事、不能享他們的福、第三、怪父母不是富豪、自己不能成為個富二代、明知不合理也只能忍氣吞聲。

我在某省屬中型國企工作過，在我們單位，普通工人有節日加班，其餘沒有加班費，薪酬都是按照國家統一標準支付。如遇特殊情況加班，工廠則以串休或其它方式解決，一般不給薪酬。中層科級幹部和工廠主管是經常加班且沒有加班費的。有幾點說明，工廠廠級幹部是拿年薪，且高於普通工人高近百倍，普通工人一般三千左右，廠級幹部30幾萬，廠級幹部是不在乎幾個加班費的。這裡面比較悲催的是工廠科級幹部，他們一般工資在五六千，一線車間最高，為七八千左右。科級幹部由於工作涉及具體生產，加班頻率也高，生產稍不正常，即使在家休息也必須趕回工廠。除此之外，他們還必須一星期值一次班，每週六週日必須到工廠，而且一般都在待滿一上午才可以回家。所有這些都是沒有任何薪酬的。工廠中層科級幹部處於承上啟下位置，競爭也激烈，即便有怨言也無從述說。

現在很多企業都沒只有加班費，或者象徵性給一點。有能力，想換就換吧，沒能力，老老實實工作，好好努力吧，有的人比你加班時間長一樣沒有加班費。

1.首先要搞清楚，你所在的崗位是實行何種工時制度的？如果，是實行綜合計算工時制或者不定時工時制者兩種特殊工時制度的，就不能按照標準工時制度的要求，來認定加班並要求單位支付加班費。

2.如果單位是實行標準工時制而且加班沒有支付加班費的，員工可向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求單位支付加班費。

我們單位有加班費，但是管理如果想拿加班費，很難！

單位又或者沒有加班費都很正常，老闆給你就有，老闆不給你就沒有，有加班費不見得比沒有加班費的高，因為人力成本預算直接決定了你的工資！

對於我們的公司而言，在行政管理規定上面，所有人是可以加班的，但是像一些主管加班的話，需要審批到副總。你懂得，一旦領導問東問西，你瞬間就會失去提加班的慾望，寧願把事情做完走，也不願意受那份噁心。

第二種情況也比較常見，單位有加班費沒錯，但是部門的直管領導那裡有關於用工成本的考核，很多時候不讓加班。更噁心的不讓提加班還需要你來上班。用員工利益換取自己的業績，這種人最噁心，也是職場上最沒有道德的一類。要麼不讓來，來了只要公司有規定你就應該給批准。對於權力的拿捏有問題，一味的討好領導。

這種就比較奇葩了，直接規定沒有加班費，如果是特殊情況，由部門負責人打申請，批到人力資源總監才行。但是規定沒有加班費就不讓加班嗎？顯然不是。一般的團建或者活動策劃，必須要趕時間的時候你就知道這招有多噁心了，更別提明面上給你佈置的工作任務了，方案專案必須趕時間，時間不夠自己想辦法！

筆者畢業後去的第一家公司，哪怕到現在行情已經不好，公司效益轉差，他們對加班這一項管控還是比較松。整個公司管理的氛圍就是不過多的影響員工的該拿的利益，福利待遇，加班管理全行業出了名的好。所以，這家公司也就形成了一種文化，高層管理流動大，中基層員工流動小，他們一線的實力始終是行業頂尖。

我們廠是上市公司，領導提倡奉獻。開會老是讓我們感謝老闆給了我們就業機會。其實在這廠真難待，人雷心累啊。打算明年換個廠了。

臨時工就沒有加班這個說法。讓你加班你就得加班。不加班明天就不用來了。看你加班不加班！ 弱勢群體沒辦法。胳膊擰不過大腿。