有個說法可以參考：人生就像出行，雖然大家去的目的地是一樣的，但有的坐火車，有的11路。學歷就像車票，你買了車票，才有資格上車。高階學歷就像一等座，有了高階學歷你才可以去坐高階座位。

雖然有無數的勵志故事告訴大家，沒有學歷創業成功的多了去了，沒有上大學當老闆的也多了去了。但那畢竟是少數，不然怎麼能成為勵志故事被大家傳頌。

年輕人進入社會，進入企業公司工作是90%以上人的必經之路，而隨著大學擴招，上大學已經不是多難的事情，每年的應屆考生，能考上本科的也有70%以上（不管是幾本，都算作本科）。大部分的企業HR在招聘時都會有個下意思思路“連本科都考不上的，智力是不是有問題？“。而大學本科作為必備招聘條件，也能招到合適的人，就不需要去考慮沒有本科學歷的人了。

我從事企業管理十幾年，帶過幾百的應屆畢業生、實習生，從機率上來說，也確實學歷高的更容易培養，世界觀和價值觀也更健康一些。當然我並不是說學歷低的就一定不行，我也帶過很多連大專都沒有的人才，但比例相對確實比較低。

SO，有條件的話，還是上大學比較好，大學裡學到的知識未必能用到工作中去，但大學生涯得到的並不一定是硬知識，更多的是人生閱歷和視野的開闊。

如果你是企業管理者，也不會願意花費太多的時間來甄別一個人是否無文憑有能力。學歷只是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選簡歷。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定簡歷門檻，就是為了節約篩選時間。

只要通知面試了，就是學歷這個坎已經過了。面試過程中，更多的是透過你的語言表達和過往經歷來識別你是否適合工作崗位。比如能否快速的融入團隊等等。

《國際金融報》的記者曾經對中國A股500名上市公司的高管的教育程度的做了個分析和調查。最後的調查資料得出，84%的管理層是擁有高學歷本科的更有48%的管理層畢業於985/211學校。為什麼我們需要一個高學歷？因為高學歷背後除了教學資源，還有人脈關係。記得之前有一張網際網路大佬的飯局圖，參與人裡匯聚了當今網際網路行業的風雲人員，而看看他們所就讀過的學校，都是清一色的985/211，學歷的重要性不言而喻。

1、時間的重要性

2、競爭大，狼多肉少

3、門面工程

同一塊金子，人們都喜歡在金礦裡去篩選，而不是去普通的小河。

學歷證決定了你剛入社起點的高度。公司要求本科學歷有以下優勢:

所以，企業要求本科以上學歷，一是符合企業發展需求，二是與時俱進，符合當下人才市場水平的。

現在很多單位為什麼都要求本科以上的學歷呢？一是因為現在的單位科技化程度較高，相應的需要學歷較高的人員才能勝任工作，二是現在的大學生遍地都是，其含金量可想而知，所以單位想要學歷相對來說好一點的。這是社會發展的必然規律。

高考是我們通向大學的橋樑，雖然高考決定不了你的命運，但是絕對影響你的人生軌跡，現在每年都有幾百萬大學生從大學走向社會，可以說大學生是比以前多了很多，但是就中國的人口來說，其實大學生並不算多，高考的擴招使得大學不再那麼難，考上本科大學其實也沒那麼難，但是想考重點大學就要多加努力了，因為重點大學並沒有擴大招生規模，大學生增多，必然導致職場競爭的壓力變大，讓企業在招聘人才的時候有了更多的選擇餘地，那麼為什麼現在很多公司都要求本科以上的學歷呢？

第一點：考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，在大學生缺少的年代，大學還包分配就業，那個時候是國家急缺人才，也是根據國家的需要制定的政策，後來逐漸的取消了大學包分配就業，大學也在逐漸擴招，高考錄取率也有了很大的提升，大學生供不應求的狀態有了很大的改觀，增大了企業的選擇餘地，同時學歷也就成為了工作的敲門磚，企業越好要求的學歷門檻越高，從側面反映出高考的重要性，因為很多企業還要看你的第一高等學歷。

第二點：社會的快速發展，網際網路時代對知識的要求越來越高，本科生都是接受過四年高等教育的，不說所有的大學生專業都學的很好，但至少讀了四年大學沒有人說自己對於專業什麼都不知道，這也是為什麼很多公司寧願從本科大學招聘新手，也不願招聘大專或者高中學歷的人，大專只有三年時間，而沒上個大學的人自然不知道專業的東西，企業要求本科以上學歷，主要還是看中專業基礎，有基礎的大學生自然培養時間更短，成效更快。

第三點：每年考研人數的增加，越來越多的人透過考研來提升自己的學歷與專業能力，而且研究生畢業的起點工資比本科生高，也就是說本科生就業不僅要與其他學校的本科生競爭，還要與畢業的研究生競爭，考研人數的增加，讀研人數的增多，自然會加劇很多公司的門檻，舉個例子，我有個朋友在電子廠研發部門工作，人家招聘的要求最低學歷就是本科，還是個代工廠，並且還要求英語過四級，人家不怕招不到人，正因為知道大學生就業難，人家公司故意提高門檻，這也是社會的一種規則，人為刀俎，你為魚肉，主動權在別人手裡。

第四點：城市對於人才的需求越來越高，而且很多城市為了吸引高學歷人才，加大了各種購房、租房的優惠力度，學歷越高不僅就業的機會越多，在城市定居這一塊也有很大的優勢，而且大部分企業都位於比較發達的城市，高學歷人才成為了驅動城市發展的核心競爭力，所以說，學歷不僅是公司的要求，其實也是城市的要求，公司要壯大、城市要發展自然就需要人才，大學生自然就成了城市搶奪人才的物件，這也是很重要的一大因素。

綜上所述：公司對學歷要求高，其實也是在促使大學生大學階段要努力提升自己，為什麼有的人大學畢業很快就找到了好的工作，有的人處於失業狀態，本科學歷雖然不是很高，但是重本大學的本科學歷還是有著先天性優勢，對於普通本科大學生來說，你更高提升自己的能力，學歷只是暫時決定你的起點，而能力才是你長期發展的根基，不是嗎？

高考就是稱金臺，智商高低、勤奮與否，高下立見。那些考入大專的學生就是智力平庸、學習懶惰的。就這水準，招聘單位會要你嗎？

1、文化程度有區別的人在很多事情上的理解是不一樣的；

2、文化程度有區別的人在工作中很多思維方式也是不一樣的；

3、文化程度區別在工作溝通中能體現出來；

4、秀才遇到兵，有禮說不清，企業發展需要很多理論知識，很多邏輯思維，如果沒學習過這些知識的人會嘮嘮叨叨為什麼這樣做，你還要給他解釋，問題是解釋了還聽不懂，解釋懂了，還在執行過程中牛頭不對馬面，不要簡單的認為，都可以做，有的東西還真做不了