當然是國企了，前提是你真的能進去，大部分人一味的去否定國企是因為他進不去。只能硬槓，把私企抬高壓低國企。首先就工資而言，為什麼5000的國企能有人幹，為什麼不都去掙9000呢？答案簡單，從長遠看從穩定性看，多出來的4000塊解決不了什麼大問題。從福利看，國企有班車有食堂及微福利，而私企什麼都沒有，你所有開支都要用工資去買，那麼淨收入與國企差不多。從個人成長看，國企用人是慣穿一生的設計，有培訓有培養，而私企在30歲之前招進去用個七八年就淘汰了。9000能掙多久是個關鍵，能掙十年嗎？不一定。

這問題去問問身邊的養家餬口的中年人就知道了，人很渺小的，誰年輕時不是滿腔熱血呢！

絕大多數人都是讓你選國企，記住一定選工資高的，一定不要聽這些在貧困線掙扎的人的大道理，尤其是現在這個以經濟為中心的時代。

同一個地區能開9000的工資的單位，絕對比開5000的國企好太多太多，社會變了，現在沒有穩定固定的工作，國企裁員倒閉破產的太多了，而且想在國企有發展前途，一是有人，二是你起點高，一進入公司就在上上級的單位工作，第三第四都是跟在任何一個地方一樣看運氣。

我在國企工作10年了，各方面比一般人好太多，一開始覺得比同學都很不錯，可是我十年了還是老樣子，很多同學一開始覺得不如自己，近五六年人家的收入已經超過我兩三倍甚至更多，如果你說我混的不行，試問一個單位那麼多人成功的有幾個，人外有人天外有天，現在國企升職幾乎是空降，上級單位的辦事員下來就是中層或高層。

還有近幾年國企也是裁員關閉破產的太多，國企的存在除了國家發展戰略外，還有一個重要的原因就是穩定社會，所以在國企的員工就是餓不死也撐不著，還可能雖然面臨著裁員，因為你有家後不敢再板了，每年畢業生那麼多，這些新鮮血液還很活躍，那麼來國企三年後你就鬥志全無了，再混幾年裁了你們再招。

人生短短几十年，能掙錢或能抓住社會機遇的也就是那麼一兩年，錯過了一輩子真的就是個普通人，零幾年我也知道房子值得投資可是身上5000元拿不出，現在在外混的不是自己開公司就是收入翻幾翻，正是人生攀高的時候，在國企的還是拿著那點死工資，天天加班。

現在叫你留國企的人不是四五十歲以上的，就是那種一點上進心沒有的人，一個月相差4000的收入，絕對是選擇高收入的，因為國企裁員倒閉破產的也太多太多了，私企被裁員，國企現在每年也有裁員指標，我們單位目前效益非常好，上級還是要求裁員，所以一定選工資高的，選工資高的出去了會找到更高的。

如果只是這樣的工資差別的話我堅決選擇國企。主要原因有如下幾個：1.工資的構成究竟是怎麼樣的，私企一般說三險或者五險，最好的就說五險一金，而且繳存比例一般按照最低比例繳存。而國企一般按照最好比例繳存。就拿成都地區公積金為例，如果繳存基數都是10000元，私企按照中間比例百分之八計算，每月繳存800元，加上單位就是1600元。國企一般按照最好比例百分之12計算，每月1200月，加上單位就是2400元，一月多出800元，一年就是9600元。差距很大。那麼對比其他幾項保險，總額加起來差距會更大。2.自身能力問題。大部分人都認為國企靠關係，但是你看看大部分領導的履歷，都是從基層一步一步走上領導崗位的，沒有脫穎而出的能力，光靠嘴巴真能走上領導崗位嗎？而且，國企有一個好處，就是如果你能力很一般，也會在一個不錯的位置拿著相對不錯的工資待遇，你確定在私企能這樣嗎？不趕你走就不錯了。恰恰大部分人又是能力平平。3.時代變化了，目前無論是公務員還是國企，過來更看重的是你的個人能力。相比以前的看誰能拍馬屁，看誰送的錢多的情形，早就變化了，你不怕被抓人家領導害怕攤上事呢？所以就目前的形勢。能進國企絕對是一個好事，這絕對是大部分貧苦孩子謀求出路的絕佳機會！！