主要取決於公司待遇，待遇遠遠高於同行業，義務也是在所難免的，如果待遇不怎麼樣，還要取決於自身，如果能找到好的工作，你還會糾結嘛！

其實這種行為屬於行業潛規則，遲到扣錢的時候很理所當然，加班也理所當然，不加班領導不滿意，給你穿小鞋，不付加班費更是理所當然了，都是勞動法不健全，執行力度不夠，維權太難

我們單位在上班時間上還是比較人性的！

偶爾也有加班的時候，關鍵是手頭上的工作沒做完，這個加會班也是應該的，如果單位有上級來檢查，你應該休息的時候，日後單位都會給補上的！

各行各業都是這樣的，這基本上算是潛規則吧，其實想明白就好了。

1，要不要這份工作？

2，能不能接受這份工作？

3，能不能接受目前的薪酬？

4，如果不能接受目前的薪酬，那以自己的能力能不能找到一份不需要義務加班的工作？

5，你能確定你找到的新工作不需要義務加班嗎？

考慮好這幾個問題後，貌似這個問題就不是問題了。

加班理由千萬條，核心就一條是否加班對於公司個人利益能統一。

如果你這個問題是我去了阿里巴巴要求我義務加班，相信很多人就會噴你了，去之前就應該知道網際網路公司阿里巴巴這種加班是普遍現象提前就要做好心理準備，但是人家加班多數還是真的需要加班，而不是磨洋工，同時公司還給了你市場超額的薪資，給了你未來履歷上很好的背書等等。

如果問題變成了去了一家小破公司，比如一個便利店讓我超長時間負荷工作錢也一般，工作也是重複性沒太大前景，那答案就不一樣了。

因為工作性質的特點，很多工作不是朝九晚五的，很多零時性的事情也經常會在各種時間需要你去處理，如果你是結果導向工作負責認真不拖拉的人，或許就不會問這樣的問題，這樣的人也往往在職場中容易得到上級賞識會更有發展空間。

我現在的公司很多人晚上和週六都來加班，可能是業務需要，也可能是另有目的。

但是有一點對於大部分人加班費是有的，我說大部分是因為，有些人也就是高管人群，他們和公司是簽署責任制的，有利潤分工，說直白點，公司越賺錢他們就分得越多。

所以他們加班沒有加班費，全靠業績說話。他們這算不算義務加班呢？

“被要求義務加班”和“要不要待下去”，這兩個詞放在一起，可以看得出加班不是題主的主動意願且認為加班毫無意義，至少對自己是沒一個好處的（原諒我這麼直白），或者說題主對這個公司歸屬感並不強。在這個前提下，題主心裡其實已經有了要離開的想法，至於最後離不離開要取決於利益的天平了。

說下加班吧，大家都希望工作中活少錢多老闆傻，但這只是一個永遠不可能實現的希望。加班對於目前的社會生態來說已是一種常態，區別只是有的主動有的被動。既然是不可避免的，我覺得我們就應該盡力的去改變下自己的思想，適當的變被動為主動，或為提高業績或為獲得賞識或為提升自身綜合素質，只有這樣才能讓加班更有意義，而不是一種痛苦。

所以，對於不能改變的東西，我一直都是適當的改變自己去適應的，哪怕這是一種精神勝利法，至少還能收穫一天的好心情。

當然，如果你有掀翻棋盤的能力，那就是另一回事了

我2016年畢業的第一家公司是要求加班的，但是有加班費。另外兩家公司都是把手上的工作做完之後就可以下班了。

第一家公司時候，當時我是儲備幹部，被儲備的了三個月之後分配到質量的崗位上。做質量技術員和品質的班長，除了要把手上自己的工作做好之後，還要管理幾個品質作業員。當時初入職場壓力很大。當時的上班時間是15天白班，15天夜班，轉班的時候可以休息2天到3天。沒有禮拜六和禮拜天之分，其他時間都是上班12個小時，想下一個8小時的班，都要和領導提前請假。同事都是職場老人，我們領導對我也很嚴格，做錯一點事就是劈頭蓋臉的一頓，考慮到大領導已經批評過一頓了，然後直屬領導也只會說幾句，然後會給你說一下經驗，以後如何做事情。因為沒有工作經驗，不知道職場這麼多規矩，所以只能慢慢的學習。後來實在忍受不了強勢的同事，以及領導干擾我下班後的生活，我奮而辭職。

其實現在想想挺感謝第一份工作的，別人忍受你什麼都不會，什麼都需要慢慢的教會你。還有工資拿，批評你兩句怎麼了！受點委屈怎麼了！真的挺感謝第一份工作領導的嚴厲對待，當時憤怒辭職，終究是自己的一份遺憾。後來的工作之後，由於不是應屆畢業生了，招進公司之後都是散養的，沒人管，領導對你也沒有什麼期望，能把手頭上的工作做好就行。沒有人批評你做的對不對。沒有人給你說如何做事情，沒有人給你說如何改進。一切都是自己主動，活就在那裡，你幹活不幹，都是你。但是你一直都沒有進步的。

我不知道你經常義務加班是怎麼樣的義務？能不能使你進步，如果可以那就加，人的眼光還是要長遠一點的。如果公司氛圍很好，那就加班，使自己和公司一起成長。如果公司是沒有什麼成長性，沒有什麼理想的公司，最後提早下班，休息也好，身體才是本錢。

我經常被義務要求加班，但我不敢走，也不想走。

阿里，華為，小米，哪個企業不加班。面對經濟下行趨勢，企業都要活下去，都要提質增效，都要儲糧過冬。

那麼，加班就是家常便飯。

加班也能幫助你提升技能。

更重要的，戰友是一種情結，能讓領導快速信任你，並讓你產生威望。所以，適當加班有利於你在公司成長。

你以為華為，阿里的工資為什麼高?人家不提加班費，只提考核，那是因為你的基本工資本來就比外面高啊。

欲帶CROWN，必承其重。世界上沒有免費的午餐，一分耕耘，一份收穫。

錢少加班多，那是老闆沒良心，這樣的垃圾企業，趕緊溜吧。

麥當勞好歹世界五百強呢，而且幹一個小時就給一個小時錢。

選公司就是選老闆，黑心老闆不能跟。趁早走人。

我從不要求我公司的人義務加班，在工作時間能把工作有計劃高效的完成，完不成那要從你自身能為檢討原因了。

你所謂的義務加班如果是因為老闆強制免費加班，那就早點離開這樣的公司。還是你自己工作已完成，為了更好的學習和提升而自己選擇義務加班，你覺得心甘情願那就留下多學習上進，對你的職業技能也是一種提升作用。