工作上撇清楚，和這樣的人合作不但要多幹多操心，還很有可能要背鍋，吃力不討好，領導老闆安排工作那怕是你一個人幹也別和她摻和到一起，這個一定要和領導老闆說清楚。至於和你吐苦水這樣的，你想聽就聽，不想聽就不聽，在你自己！

如果你是領導，給他制定好考核標準，工作範圍。

如果你是和他平級，就提前劃分好各自工作內容，自己做好份內事情。

在工作中如果遇到工作老是偷懶的人會直接影響到你的工作積極度，建議多接觸工作積極的人，遠離“毒瘤”同事。所以同事在工作中老是偷懶怎麼辦？我記得有一句話，叫做如果無法改變別人，就想法改變自己，成績是幹出來的，偷懶耍滑得不到什麼好處，努力減少自己工作中的失誤，時間長了主管自然會知道真相的。雖然是苦點累點，但你也學到了真本領，機會是屬於努力之人的。現階段只能繼續唄，在劣勢中求優勢，任勞任怨給大家你是一個勤懇的老好人形象。然後，平時細心找到你哪位親愛的同事的軟肋，抓到一次就給他弄死狠得。能弄走哪是最好。請主管吃頓飯把這情況說說。要是那個耍滑偷懶的同事是主管的親爸爸那就沒辦法了。同事工作時偷懶,撒謊耍小聰明，你如果無法忍受，要麼跟這個同事講清楚，講明白，你跟他說，你不能繼續這樣偷懶了，如果他不聽，就跟老闆說，如果老闆不管，那也沒辦法了，你只能忍受，或者乾脆辭職了。對於這樣的事情,你可以先忍一段時間,然後看他們的表現,如果還是繼續這樣的話,那麼必要的時候你大可以以牙還牙了,對於這種你已經忍到一定程度還沒有自知之明的人,就沒有必要忍氣吞聲,默默忍受了,必要時你也可以去跟領導反映。你也可以請假幾天，讓領導看看你不在的時候他們的工作態度和狀態，必要時你也可以適當的偷懶，但是要注意時間場所 。在工作中主要還是要有一個好的工作環境，這樣才會更加的開心，做起來也不用費勁。

考驗你的人格魅力和團結能力了，有能力照樣讓他動起來，躺平佛系者多理解，只要具有一定素質的，這都不是什麼問題，太無能的不在此考慮範圍