當然離職是現代人對自己的工作而感到不滿意的情況作出選擇的一種，哪麼對於題主所提及到的問題，即是這樣的，當然離職也好，辭職也好，總之對自己的工作要認真看待，尤其是面對選擇離職更要多多考慮？

哪麼對於象你這樣的問題，應如何面對領導，至於原先因為企業拖欠工資和獎金，至使你不願還留在原單位，最後選擇了自動離職。但是後來透過再找到了一份工作，透過兩個月工作實踐，看看還不如原單位的工作，因此又想辭職。但是怎麼樣又對原單位領導去談此事，當然對於你這樣處理的方法即是一個及不合理的方法，當然還算好，領導接納了你，由於你的人脈關係還是可以的。但是透過再次回原單位後，情況依然不能看好。僅能拿到基本工資，但是由於家庭的壓力，所以即考慮再次請求辭職。

至於對你這樣的問題，我個人觀點即是這樣的，最好還是多多考慮一下，再作決定，因為你對原單位還是有感情的，當然對於你確實有自己的實際情況，但是堅決想走人，還是要先於跟領導溝通，再次說明原因，方能得到領導的理解，再有一個就是新單位聯絡好了沒有？如果尚未能聯絡好，個人看法，還是留在本單位工作為好。至於今後的路程還得自己選擇。

如果已經想好後路，看來你離職是已經鐵板上釘釘無可改變。關鍵在於如何優雅離職，不破壞表面上的和諧氣氛？

很多職場人往往在職場中有這樣一種觀念，認為自己離開公司以後又重新入職是無論如何也不能離職。一方面是礙於情面，再次離開是無論如何也找不到離職的理由，除非是發生了矛盾或者面臨公司破產的情況！

另一方面這會讓公司認為，你是一個反反覆覆、沒有主見和對自己的職業缺乏規劃的一個人。

核心關鍵點在於情面和麵子、公司對自我的認知！但是請記住了：職場中所有的職業行為都必須建立在你理性、深思的實際判斷上，不要過度礙於情面。這樣會影響你做出正確的職業判斷，影響自己的職業發展。

所以就題目所說的這種情況！既然公司依然面臨資金鍊斷裂可裁員的情況，同時與你那新的職業需求不相匹配，滿足不了你。那麼這樣的情況下離職並無不可，勉強呆下去去只能耽誤你自己！

儘早離職才是最佳選擇。

第二次重新入職，又選擇離職確實離職存在一定困難，不好開口，怎麼說都會覺得不好意思。不僅是礙於情面難以開口，更是因為如果再次離開就會讓公司覺得你是一個缺乏主見、不夠忠誠的人。

一般在別人的眼中樹立起這樣的個人形象，必然對自我的名聲和信任度都有很大的印象。在職場中立足，尊嚴和麵子很重要，個人名聲和別人對你的信任度也佔有很重要的成分。

那麼這種情況下如何優雅而不顯尷尬的離職？就非常考驗你的職業情商和個人智商。

借你來往認為，如果當面提出你要離職，公司肯定無法接受，而且你也沒有正當的離職理由，可就得采取委婉的隱含方式。

先以家庭或者個人私事處理為由請假，請假時間先請三到五天。時間到期之後，以事情還未處理完畢繼續請假。這是公司就會意識到你有離職的意向，那麼這件事也就好辦了。

工作流程熟悉，人員熟悉。待遇方方面面的，你才會選擇二次入職。如果你確定你要離職，就先找好工作，專業對口，並且待遇這些都比現在好，還有交通這些呀。因為換工作總要有目的性。待遇呀還是路程呀，或則是離家距離呀。都是需要考慮的因素。其次就是你是確定你要離職嗎？可以向上司說明你現在想要離職的原因，是工作壓力，還是路程，還是找到更好的發展地方。如果你現在只是一個前臺，現在親戚介紹你去建築公司上班並且簽訂用工合同。你肯定去建築單位上班呀，早9晚6雙休。待遇肯定比之前的前臺好呀。有更好的發展，直接像上司表明，我為何需要離職。但是也感謝公司二次接納你。你也可以說再次入職發現自己確實沒辦法再公司繼續工作，原因是自己能力不足。或者家庭距離太遠，無法照顧家頭，或者是自己有更好的發展，希望領導支援自己，還可以說你覺得太累了，自己幹不了。照實說，領導都會批的，不必要那麼糾結。

這就是為什麼大部分人離職之後就算找不到合適的工作，寧願將就也不願意回原公司。

既然第一次離職就說明公司存在自己不能忍受的問題，就算公司制度有一定的改革，但是隻要人沒有換，結果還是一樣的，那再回原公司也沒有任何意義，遲早還是要離職。而且二次離職就真的很不好意思了，第一次離職之後領導還同意你繼續回公司，一方面是自身能力可能真的很出眾，另一方面領導確實對你挺好，結果剛回公司兩個月又要離職領導也不好做。

如果下定決心要離職，而且肯定不後悔的話，就去找領導談談，問問他的看法，說出你再次離職的原因，相信領導還是會祝福你再次找到好工作的。領導這麼信任還是告知其真實的離職原因，而不是找一個領導能夠接受的原因。很多人離職都不會說真實的原因，其實大部分領導還是願意聽真實原因的，知道原因如果能改的話才能改正，以免其他的員工因為這個原因離職。