待了4年，應該還是有一定的積累，如果是這家公司發展不錯，平臺還可以的話，可以繼續堅持下去，自己成長，在一家有發展潛力的公司4-6年應該積累到達一定階段了。。

如果有更好的發展平臺，並且自己能力足夠，可以選擇更好的去除，不過一定要妥善處理自己原公司的交接，並且帶著感恩的心。

2013年開始到現在一直在這家公司做，算下來都5個年頭了。5年了，感覺枯燥乏味，看不到發展前景。工資待遇還過得去，同事間相處也算融洽。總結一句話：食之無味，棄之可惜。

能讓你在一個公司待4年也有它的好吧，各方面都評估一下吧，現在經濟不景氣，但凡有一點能讓你堅持下去的動力還是接著做吧。如果實在覺得不符合自己的職場規劃，不能學到更多的技能，接觸更高層次的事物，那就跳槽吧。年底了，跳槽有一定的風險，考慮清楚後再做決定吧。

是否跳槽，與在一家公司待多少年真心沒多大關係吧。我就拿自己來說吧：

我就在一家公司連續待了15年以上，這個企業還是一個民營企業。與外面的企業對比，我在這家公司的待遇真的不算高，只能算行業中等水平，但是我一直沒有隨便去跳槽。其實工作和做任何事情都一樣，需要你的堅守。

在公司15年期間，公司多次面臨困難的局面，工資發不出來，報銷批不下來，公司內部很多負面傳聞，但我沒有抱怨，堅持下來了；

在公司15年期間，前8年的薪酬基本就漲200，但是有的人出去一次又回公司，外面洗個澡就能漲1000，但我沒眼紅，堅持下來了；

在公司15年期間，公司不斷從外面引入新人，很多人一入公司就比我這老員工高得多，而且乾的是以前我幹過的崗位，我沒有去計較，堅持下來了；

在公司15年期間，很多後面入職，幹事沒我多，自能力沒我強的人，一個一個提拔，晉職，跑我前面去了，我沒有嫉妒，堅持下來了；

這麼多隱忍，這麼多堅持，是愛嗎？是責任嗎？都不是，我只是覺得，自己選擇了一個企業，就要堅持，在一家公司，明面上賺取的是薪水，後面賺取的是工作經驗，知識閱歷，人脈關係等等。企業氛圍不好，我就能學會在不好的氛圍中如何與人打交道；企業待遇不好，我就能學會在低收入的時候如何安排自己的生活；企業工作壓力大，我就能學會在高壓的情況下如何調節自己的情緒。

每一份工作，都是一次修行，也是一次磨礪，我們的成長，不應該一直放在順境中，一帆風順是錘鍊不出好的能力和品質的，只有歷經重重困難，學會在各種環境中的生存，我們最終才會成為強者。

這個得具體分析。

假設你說的公司是一般的企業，不是央企國有相對鐵飯碗這種，那4年之後你可以看看外面的機會。

公司四年，一直看不到未來和升遷的希望，也可以看看外面的機會。

假設公司各方面還行的話：

基層到主管4年：適當觀望，跳槽建議中性，簡易穩定了中層管理經驗後再挑，此時跳槽看品牌。

主管或經理4年：強烈觀望，跳槽建議偏強；看看外面的高薪或高職位，做到高階經理或總監崗位，此時跳槽看職位高低。

經理或總監4年：強烈觀望，跳槽建議最強；改變人生軌跡可能就在這個時候，此時跳槽更看重自我實現。

總監或以上級別4年：強烈觀望，跳槽建議中性，好機會不多了，位高權重，只給一次機會，慎重，此時跳槽需要自己獨當一面。

問出這個問題的，想必是開始不滿於現狀了。對於要不要跳槽，應該考慮兩個方面。

第一，現在的職業（職位）待遇是否能夠滿足你的各方面需求，未來的晉升成長空間是否能達到你的目標。

第二，想跳槽的公司是否有更好的待遇，其職業發展是否能滿足你對未來的期許。

橫向對比這兩個公司，分析兩方的優劣，權衡跳槽的利弊，如果利大於弊，可以考慮跳槽。

最後想說的是，並不是在一家公司呆了四年就一定要跳槽，而是公司不能夠滿足你的追求時才要跳槽！

一般這麼問的，基本已經決定要跳槽了吧

如果在同一家公司待了四年仍然沒有升職加薪——不是我給你潑冷水——你覺得按你現在的能力，換個公司就會一下子變厲害嗎。

如果你能夠接受到其他公司也是從普通職員做起，那沒什麼好說的，去投簡歷就是；但如果你以為在這家公司幾年了都做不靈，去別家公司就能受到多大的優待，這種好事兒還是別想太多了。hr小姐姐們也不是吃乾飯的，

我在另外文章裡提到過，在hr圈裡有一個潛規則，就是，如果看到一個應聘者三十歲左右，卻還是投遞普通基層的職位，至少說明，這個人過去幾年的工作中，未攢下任何管理方面的經驗，可能也沒有過像樣的加薪，那麼此人一貫的工作態度可想而知。

所以，工作好幾年之後跳槽，除非你帶著人脈資源、技術能力、管理經驗中的一條或多條，否則還是謹慎行事吧。如果只是在普通崗位裡跳來跳去，無非是新瓶裝舊酒，對你的職業規劃沒有什麼幫助，反而可能會產生負面效果。

題主在這家公司做了四年，想跳槽，想必最大的煩惱可能就是薪資問題，晉升問題。的確，大家出來工作就是為了那份工資，但正因為我們目的明確，事情反而簡單了：不就是想升職加薪麼，那麼就按常規的套路去做就好了啊——

如果你做技術，就提升技術能力，少出bug；

如果你做行政，就提升管理能力，幫老闆把公司更順暢地執行下去；

如果你跑業務，就多聯絡客戶，成交單子，拿提成。

每個行業都有其提升的辦法，相關的書籍、知識更是數不勝數。關鍵是你去不去學，去不去看，去不去做。

升職加薪的秘訣不在跳槽，而是在你能力本身。很多人試圖透過跳槽來漲工資，這招長久不了，而且這更多的是逃避的表現。自身有競爭力，才能紮紮實實拿到自己那份兒錢。其他都是虛的。

錢、成就感、好玩的同事是一份工作的基礎，要滿足兩個點以上才是好的工作。如果你的工作僅滿足了上面一點或者一點都沒滿足，可以考慮換工作。

如果這四年你說的在公司裡說到了很少，未來你在公司未來一年兩年能不能升升職可以有？有沒有更好的發展前途？你既然有更好的平臺，更好的發展空間就不用顧慮那多。

我倒覺得跳槽可以學得職場經驗，認識更多的人脈，可以多給自己更好的發展自己。

該走就走吧，此處不留爺，自有留爺處。這句話適合於你去已決。

人生有多少個四年？如果感覺到這四年自己一無所獲，那勸你趁早離開這個地方。

讓你走，不是讓你去找新的單位，而是想讓你先回家，回到家靜下心來仔細想一想這四年我到底得到了什麼？

你可以不成功，但是不能不成長。

分析為什麼要走的原因，是自身的嗎？是企業的嗎？還是別人的？

先從改變自己開始。

每一個企業都一樣，這社會上沒走一步都類同。

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

天上不會掉下餡餅。

再從改變別人入手。

改變對別人的看法，改變別人對自己的看法。

引起大家的重視，進入大家的視線，大家也讓大家接受自己。

多努力一點，向別人學習，學習別人的優點。

當週圍的人都普遍的認同你時，你就更接近成功。

有個故事叫做《小馬過河》，應該聽過嗎？小馬被河擋住了去路，老牛說水太淺了，還不到我的膝蓋；小松鼠說水太深了，還淹死過我的夥伴；小馬怎麼辦呢？親自下河摸索下試試就知道了，這就叫摸著石頭過河。跳槽跟這一樣一樣的。

肯定有人勸你說要跳槽，說什麼跳槽工資就會漲很多啊；但同時，肯定也有人跟你說，別跳，外面還不一定有現在好呢。你要做的非常簡單，就是立即更新下你的簡歷，看看有沒有獵頭找你，給你開出的條件如何。

如果你一更新簡歷，外面的獵頭電話立即瘋狂的打進來，而且各種好崗位給你推薦，那你還猶豫啥，薪資翻兩倍的不去，那翻三倍的總該去了吧；如果更新了簡歷，一個月都沒人理你，你還想跳槽？你跳哪兒去呀？

所以是否應該跳槽，要看你沒有找到更好的槽。如果有更好地槽，為什麼不跳呢？沒有更好地槽，那就在原來的地方待著。職場就是一個時刻尋找更好的槽的過程。你完全可以準備起來，當然有可能三年還沒跳，有可能下個月就走了，就看有沒有好槽了！