從你的提問我覺得你應該是一個性格嚴謹，工作特別認真的人，比較追求完美主義。你這樣的性格會讓你在工作中迅速脫穎而出。

但是反過來問，如果你的單位有一個員工工作能力很強，工作又勤奮而且沒有怨言，你會主動找人為他分擔工作量嗎？你的情況屬於技術類人才的通病：

剛走入職場在公司裡的地位一般都是最低的，這時候就需要一個攀爬的過程。當你不會搞關係、不能拍馬屁，你不知道職場規則你怎麼能夠讓自己迅速脫穎而出呢?那麼就是把事辦成。領導交派你的任務你把事幹好，你短時間的把事幹好乾成了，那麼你很快就會脫穎而出。當我們剛剛進入一個組織和部門的時候，你只能以技術做為立身之本，而最能被人發現你的好壞。越基層越靠近幹活，越高層越靠近政治，基層提拔的往往是技術幹部。

搞技術的好處可以分為三個：

1、潛規則少。這個事幹成了就成了，評價標準單一。

2、脫穎快。你很迅速的就能進入大家的視野，而不用你沉寂好久。

3、眾人佩服。沒有人反對你，口碑會很好。

但是技術類人才是先利後弊的，他的弊處是：搞技術出身的領導一般都是完美主義者，標準太高讓大家煩的要死。不太會照顧下屬的情緒。搞技術的領導自己忙碌的要死而且上不去，做事不討好，大家很反感。

技術型領導：

1、技癢難忍，不懂帶團隊。

2、不懂政治，不能領會上意。

3、過於堅持對錯，同僚關係不和。

4、完美主義，下屬疲憊，沒有成就感。

5，搞技術有利於早期攀爬，基礎過硬。是出入職場最快的出入，專注的脫穎而出。

6、你可能會困於下位，同僚關係很差。

7、只能當太平狗。在一個公司正常流程下你才能透過技術線上去。

所以搞技術是先利後弊的，你可以把技術當成敲門磚，一但上去就要把技術扔掉。技術只能讓你冒出來。我們不否定技術但是如果你困於技術就很難升上更高層。

我現在也是，不過之前不是。現在每天的工作強度很多，慢慢接觸到公司的核心部位。雖然累，但我努力讓自己成為不可替代的。一個人同時身兼數職，有時會想，哪天我不在這了，很多工作也就停滯那了。從公司的角度，節省人力成本，資本式得不斷壓榨。在這個過程中，我們能做的就是不斷提高自己的能力，以後能看到更高的風景。