所有的賽道都可以相互擁擠，優勝劣汰，你把我擠走，我把他擠走，擠來擠去，擠走的就往下一個層級；大、中、小城市分別往下，最差的、最後的就被擠到服務業，未來的服務業是一個無限寬敞的賽道。

如果是地產人，才會流向哪個行業，我直白的告訴你，快遞和送餐，因為這行素質普遍很低，如果你問的是地產人才，會流向哪裡，那我告訴你他們不會轉行，也不願意轉，因為這行來錢也挺快！地產永遠是1成人掙錢，2成人月光，7成人負債！

地產人，這個概念有些寬泛。在地產這個行業，也和其他行業一樣存在不同職能，銷售、市場、設計......你是哪一個呢？

第二要看你的專業技能和其他行業對應的專業崗位是否無縫對接，還是需要有些微調？如果不完全一樣，看看差距點能否透過個人自學來補齊。

第三要看自己的職業發展目標，一般來說轉行可能需要降低現在的職級進入新崗位，看看自己能否接受。

不走堅持都是人才。企業和人一樣，誰還沒有個困難時候啊。人遇到了經濟困難了，向朋友、親戚借用週轉下，後期努力改善自身的經濟狀況。只要是有心、有責任、有膽識的人困難反而起到催化劑的作用。相反，有些人遇到困難只祈求別人幫助，且別人幫助似乎天經地義的心態，也不從自身改善，趨勢一路向下，結果變壞或者無所謂了。企業與人雖有本質區別，反起發展角度有很相似處。

這個問題其實是很多人都在關注的，我也專門去了解過，不同的崗位是有差異的。

首先說地產的高管，很多地產高管因為經歷了地產紅利，現在已經開始做其他的工作，如萬科的毛XX開了自己的包子鋪，還有的高管到了其他公司，就是相互的輪換，當然也有人待業中。

其次說中層，不同的崗位差別也大，我一朋友是某top房企的專案總，年初離職，至今待業，當然也有到其他公司的，但是中層影響最大的是年齡，很多年齡超35歲的很難有合適的機會。總的來說，中層裡面人力、財務崗位更好轉換行業，有的去了網際網路，有的去了金融。

最後說基層，相對來說，基層的選擇面更大，而且找工作更加容易。

這是我瞭解的情況，你瞭解的情況是怎麼樣的呢？

地產行業正在進行調整，發展趨勢放緩，這勢必會影響大部分人的崗位收入，行業裡的人才大機率會進入以下行業：

一、體制內

宇宙的盡頭是體制。對於現在轉行的建築行業人才來說，他們社會經驗足夠，知道體制內的人在社會上的地位、知道體制內工作堅如磐石的穩定、知道體制內優渥的福利待遇，林林種種的原因促使大部分在職或離職待業的部分行業人才都在衝刺備考公務員。前兩天國家公務員局出來訊息，今年共有212.3萬人完成公務員報名，較上年增長150%，出現了2萬多人競爭1個崗位的情況。儘管考公競爭如此激烈殘酷，相信絕大部分工程人也都在拼搏努力上岸，當然有估計95%以上的同行會一直淹沒在考公的大海里望岸興嘆，直到過了35歲這個考公年齡限制才會放棄進入體制內的想法。考公確實殘酷，也祝福同行們早日上岸。

二、地方國企

地方國企工作地點大部分在當地周邊相對比較穩定，薪資待遇應該也在中上水平，也不會出現恆大停薪留職這種不要臉的做法，管理也相對比私企地產要正規。有能力、有經驗、有職稱、有證書，跳槽到國企是個不錯的選擇。

三、自媒體創業

這個入門門檻較低，但要做好還是很難。地產人的優勢在於同行業的人很多，專注地產行業垂直領域的受眾較多，如果做的內容夠垂直夠吸引人並能讓同行們感同身受的話，那做自媒體就會如魚得水。像之前幹工程施工的都在關心的“付酥運動”就是典型的工程人自媒體成功的案例，他們透過分享工地親身經歷get到廣大同行的痛點、難點、相似點，得到了關注也提高了收入。幹工程的人過了30歲估計也就只關心收入了，能搞錢就行，幹自媒體不錯的話大機率有些人也會進入這一行。

路漫漫其修遠兮，行行不易。個人拙見，煩閱。

地產人員分幾個部門：設計、策劃、銷售、招採、財務、工程等。地產不景氣，各部門都受影響，集中反應就是內卷、內耗。我在地產工程上幹了十一年，經歷過幾輪地產的週期不景氣。以前是經驗第一，越老越香，自從高週轉及35歲風靡後，感覺這個行業就是淪落為青春飯的。站在高層的畢竟少數。曾經有個副總說到了40歲，如果還不能做到專案經理，企業就要最佳化掉。每半年都有最佳化指標，說是換取新鮮血液，其實是基層弄的人人自危，毫無安全感，站隊成為必須選擇，要麼就離開。工程上的人員可以嘗試聯絡建築施工總承包單位和專項承包施工單位，也可以去諮詢公司，監理公司也行。不過整體行業不景氣，優先選擇國企型別的公司，民營企業次之，私人公司最好別沾。一定要找保障工資能正常發放的公司。跨行業做代駕、外賣、網約車等不能當主業，可以臨時做兼職。