很多女性在孩子出生之後，都因為沒有人幫忙帶孩子，不得不辭職在家，成為全職媽媽。
絕大多數的女性，在剛成為全職媽媽的時候，都在心裡想著，只要堅持到孩子上幼兒園，自己就可以重返職場了。
然而，理想很豐滿，現實很骨感，全職媽媽重返職場，並不是那麼容易的事情。
先不說媽媽們全職在家帶孩子的幾年裡，業務能力有沒有生疏，是不是還能夠適應職場“快節奏”的生活，單說上下班時間這一條，就把大部分的路堵死了。
我家孩子也是今年9月份剛上幼兒園，前兩週只上半天學，中午12點就得接走。從第三週開始，進入“正常時間”。每天早上8:00-8:10（最晚不超過8:15）入園，下午4:40-5:00離園。
大部分情況下，全職媽媽們即便是孩子上幼兒園了，早晚接送的事情，還得媽媽來管（要是有人幫忙，寶媽們當初也就用不著做全職媽媽了）。目前西安的大部分上班族通勤時間單程至少在30分鐘——1個小時，這就意味著媽媽們需要找早上上班時間不早於9:00，下午下班時間不能晚於4:00的工作，而且需要雙休，絕對不能加班，更不能出差的工作。
符合這樣的工作時間的工作，在西安不敢說絕對沒有，也是鳳毛麟角，還得剛好在這位寶媽家附近，而且寶媽還得剛好符合人家的崗位要求，這個可能性恐怕連萬分之一都未必有。
不過，不論重返職場這件事有多難，絕大多數的全職媽媽們也會全力以赴的去做，而且大部分的全職媽媽們即使全職帶孩子期間，也一直在為重返職場做準備。
就拿我家孩子所在班級來說吧，開學差不多半個月的時候，為了給孩子辦理保險，學校讓登記過一次孩子的家庭資訊，全班32個小朋友（公立學校，人比較多），其中有2對雙胞胎，也就是說一共有30位寶媽，其中竟然有28位是全職媽媽！
又過了半個多月，10月初的時候，幼兒園發通知說要給孩子辦理學籍了，再次登記孩子們的家庭資訊，我特別留意了一下，這一次只剩下12位全職媽媽了，也就是說，半個多月的時間裡，有16位全職媽媽火速重返職場，去上班了！
而且，剩下的12位全職媽媽，其中有7位工作單位那一欄登記的是“暫無”，也就是說她們是有出去上班的打算的，只不過暫時還沒有找到合適的工作而已。剩下5位寫著“無”的，有4位家裡是做小生意的，也就說她們很大機率是不會出去上班的，但是她們肯定是要在自家店裡幫忙的。
事實上，很多全職媽媽在帶孩子期間，練就了良好的時間管理能力，比很多一直在職場的“老油條”工作效率高得多！所以，如果自己有一定的傍身技能，完全可以用這個“優勢”去和用人單位談條件，有很多崗位實際上並不需要全程坐班，完全可以採用彈性工作制，只要保證按時保質保量完成工作，時間上可以適當調整。
比如我自己，也曾經做了3年多的全職媽媽，在孩子上幼兒園半個月之後，我就重返職場了，公司正常的作息時間是8:30-17:30，週末單休，但我和領導提前約定好，我保證工作不拖後腿，上班時間基本按照9:00-16：30為準，雙休，如果遇到孩子幼兒園有事或者生病，要隨時可以請假。
到目前為止，我在工作上從未拖欠過（為了保證按時完成工作，有時候孩子睡下了之後還得繼續加班），領導很滿意。孩子早晚接送，晚上陪玩，生病請假照顧，一樣沒耽誤，家庭和工作達到了平衡。
所以，不要看不起全職媽媽，她們遠比很多人想象的要努力，要能幹得多！也不要因為自己是全職媽媽，就妄自菲薄，只要自己願意，辦法總比困難多！
很多女性在孩子出生之後，都因為沒有人幫忙帶孩子，不得不辭職在家，成為全職媽媽。
絕大多數的女性，在剛成為全職媽媽的時候，都在心裡想著，只要堅持到孩子上幼兒園，自己就可以重返職場了。
然而，理想很豐滿，現實很骨感，全職媽媽重返職場，並不是那麼容易的事情。
先不說媽媽們全職在家帶孩子的幾年裡，業務能力有沒有生疏，是不是還能夠適應職場“快節奏”的生活，單說上下班時間這一條，就把大部分的路堵死了。
我家孩子也是今年9月份剛上幼兒園，前兩週只上半天學，中午12點就得接走。從第三週開始，進入“正常時間”。每天早上8:00-8:10（最晚不超過8:15）入園，下午4:40-5:00離園。
大部分情況下，全職媽媽們即便是孩子上幼兒園了，早晚接送的事情，還得媽媽來管（要是有人幫忙，寶媽們當初也就用不著做全職媽媽了）。目前西安的大部分上班族通勤時間單程至少在30分鐘——1個小時，這就意味著媽媽們需要找早上上班時間不早於9:00，下午下班時間不能晚於4:00的工作，而且需要雙休，絕對不能加班，更不能出差的工作。
符合這樣的工作時間的工作，在西安不敢說絕對沒有，也是鳳毛麟角，還得剛好在這位寶媽家附近，而且寶媽還得剛好符合人家的崗位要求，這個可能性恐怕連萬分之一都未必有。
不過，不論重返職場這件事有多難，絕大多數的全職媽媽們也會全力以赴的去做，而且大部分的全職媽媽們即使全職帶孩子期間，也一直在為重返職場做準備。
就拿我家孩子所在班級來說吧，開學差不多半個月的時候，為了給孩子辦理保險，學校讓登記過一次孩子的家庭資訊，全班32個小朋友（公立學校，人比較多），其中有2對雙胞胎，也就是說一共有30位寶媽，其中竟然有28位是全職媽媽！
又過了半個多月，10月初的時候，幼兒園發通知說要給孩子辦理學籍了，再次登記孩子們的家庭資訊，我特別留意了一下，這一次只剩下12位全職媽媽了，也就是說，半個多月的時間裡，有16位全職媽媽火速重返職場，去上班了！
而且，剩下的12位全職媽媽，其中有7位工作單位那一欄登記的是“暫無”，也就是說她們是有出去上班的打算的，只不過暫時還沒有找到合適的工作而已。剩下5位寫著“無”的，有4位家裡是做小生意的，也就說她們很大機率是不會出去上班的，但是她們肯定是要在自家店裡幫忙的。
事實上，很多全職媽媽在帶孩子期間，練就了良好的時間管理能力，比很多一直在職場的“老油條”工作效率高得多！所以，如果自己有一定的傍身技能，完全可以用這個“優勢”去和用人單位談條件，有很多崗位實際上並不需要全程坐班，完全可以採用彈性工作制，只要保證按時保質保量完成工作，時間上可以適當調整。
比如我自己，也曾經做了3年多的全職媽媽，在孩子上幼兒園半個月之後，我就重返職場了，公司正常的作息時間是8:30-17:30，週末單休，但我和領導提前約定好，我保證工作不拖後腿，上班時間基本按照9:00-16：30為準，雙休，如果遇到孩子幼兒園有事或者生病，要隨時可以請假。
到目前為止，我在工作上從未拖欠過（為了保證按時完成工作，有時候孩子睡下了之後還得繼續加班），領導很滿意。孩子早晚接送，晚上陪玩，生病請假照顧，一樣沒耽誤，家庭和工作達到了平衡。
所以，不要看不起全職媽媽，她們遠比很多人想象的要努力，要能幹得多！也不要因為自己是全職媽媽，就妄自菲薄，只要自己願意，辦法總比困難多！