既然到親戚家上班，證明你工作不是很好找，既然已經上班，就好好的工作，你靠你的本事能力吃飯，不是關係，你進入他公司靠的關係，現在工作靠的是自己的能力和智慧，你應該調整心態，好好工作爭取更大的空間這才是你應該考慮的，而不是辭職，等你能量顯現漲工資不在話下，你才工作半年就開始貪，沒有說明自己工作咋樣，就想漲工資辭職，你這樣做更對不起你的親戚，應該更努力的工作。

對於目前現狀，一個調整心態，實在調整不過來，就和你親戚開誠佈公的友好溝通，說明你現在的心態，我相信你親戚會理解的，沒有必要欺騙，對於他來說多你少你沒有關係，只是人情而已，既然是情就以情了結，這樣一切皆安然

如果真的不想幹了就直接去說我不想幹了，在你這裡幹掙不了錢，我要重新找個掙錢多的工作去幹就行了。沒必要不好意思，其實我覺得你不是真心想離職，只是覺得錢掙的少而已！不是怎麼辭職不得罪人的事！你很虛偽！

關鍵是你離開親戚後會怎麼樣？很容易找到薪酬更高的工作嗎？你所具備的專業技能和其他能力，在人才市場有競爭力嗎？或者你自己可以做點什麼事成為自由職業者嗎？要綜合權衡一下。真要離開親戚的公司，沒有什麼不好意思，一番感謝，然後來個但是……問題就解決了。

這個我感覺我很有發言權

我剛剛辭職，也不算是親戚，算是熟人吧

其實，我感覺人與人之間還是開誠佈公一些好

親戚安排你去他公司上班，你對工作上心嗎？都認真完成了了嗎？

如果答案是肯定的，那你就做到了問心無愧。

覺得想要辭職，那就先表示感謝，然後大大方方的說吧

咱們沒那麼重要，

親戚也不會那麼沒有格局。

我見過好多在親戚家上班到最後都鬧得不歡而散的，我也在朋友工廠上過班，但時間不長，辭職時我把我的要求和具體情況跟他說明了，他也能理解，辭職後我們仍然是朋友，到現在還是。我認為當初選擇在親戚家上班本身就是一個錯誤，除非你在別的地方找不到工作，找得到的話儘量到外面找，找不到的話就在親戚家好好幹，儘量多幫著做點義務勞動而且要心存感激之心！如果在外面能找得到工作而選擇了在親戚家工作，如果不是實在幹不下去就不要跳槽，畢竟環境熟悉，也不會被人欺負更不用擔心老闆不給工資。實在幹不下去了就跟他找個藉口辭工，越早越好。千萬不要跟別人說親戚的壞話，不管是當初你bang他還是他收留你。

這是一個棘手的問題，說簡單也簡單，說難也難，為什麼這麼說呢，關鍵是看你親戚怎麼看待你辭職這個事。

如果你的親戚對於你的辭職沒有任何意見，這個就容易了，辭職就是了。就怕你的親戚覺得你對他有意見，是拆他的臺，這就麻煩了。這樣的就得擺出你的實際情況了，比如你上有白髮蒼蒼的父母，下有嗷嗷待哺的娃兒，表示你壓力很大，這個恐怕都明白了，你親戚如果想留你自然給你漲工資。反正就是拿出你的實際情況，讓親戚瞭解你的苦衷，證明你不是不想在親戚這奉獻，而是生活所迫我要走。這樣是不是容易些了呢？！

我覺得還是心態問題，有點急於求成。一般進親戚單位上班，基本上都是憑關係才進的，作為老闆也是因為基於這點才接收的。實際上他們也是有難處的，一般招聘人，基本不符合要求的會刷下來，對於介紹來的你，不知道你這個人的能力怎麼樣，能不能適應當前的工作環境，能不能幹好？對你一無所知。如果不合格，辭退你也會冒得罪人的風險。如果你自己的能力強，可調教，他會把你當作人才攏在身邊當骨幹，工資自然會漲上去的。如果你的能力一般，又要求多，一般也礙於情面得過且過。所以，一般找工作都是儘量避免去熟人那兒幹。你才去半年，這時期正處於觀察期，給你增加工作量是看你的能力有多大，所以別急著離開。去哪裡幹都有試用期，離開這兒去別的地方還是要從零開始，也不一定馬上給你漲工資的。所以，踏踏實實地幹好安排的工作，先幹滿一年，雙方都互相瞭解情況了，再談漲薪或決定離開。

常言道：人不自私天誅地滅，人自私天誅地滅。人活著，首先要解決的就是衣食住行問題，然後才能談發展再發展。要再發展就有二次的投資，要解決二次投資的條件就是經濟，就目前而言心有餘而力不足，那麼你就有一個更大的規劃和目標，要實現就要邁出你的步伐。首先要感恩，謝過曾經的恩賜有一口飯吃！邀他談你的理想，曉之以情動之以理，你的親人不會不明事理，像他那樣成功人士得的閱歷會同意你的，而且會幫你的。不會因你有理想而嫉妒，反而會更加的讚賞和鼓勵。不要糾結，不要想得多了，人家比你站的高。